面試希望自己的上司是怎樣的人
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面試希望自己的上司是怎樣的人,面試是我們進入職場的第一步,爲了更深入瞭解未來職員,面試官可能會問很多犀利的問題,而不只是侷限在專業問題之內,所以在面試之前應該做好充分準備,以下是面試希望自己的上司是怎樣的人知識分享。
面試希望自己的上司是怎樣的人1
你之所以會對接下來的面試感到緊張,除了是因爲自己是第一次參加隆重的面試競爭場合以外,你還會爲自己即將要面對的那一個陌生的上司感覺到害怕和緊張。
通過大數據的綜合瞭解可見,在大部分的情況下,面試者希望自己的領導是一個比較和藹可親的,而且最重要的就是要求不是非常高的人。特別是對於一些剛剛畢業的大學生,因爲他們缺乏工作經驗,而且在交際和交談方面也沒有什麼突出的優勢,如果對方可以更加幽默親切一點的話,這樣就能夠更進一步地消除他們緊張的情緒,事實證明,很多求職者在面對一個幽默風趣的上司的時候,往往可以表現出比較好的求職狀態。
當然也有一部分比較理智的求職者,希望自己面試的上司是一個嚴格的人,因爲他們覺得工作不是一件開玩笑的事情,必須要公事公辦,嚴格的上師纔可以帶領出一批好的下屬,他們希望可以在一個有能力的,而且管理嚴格到位的團隊當中生存發展,這樣才能夠滿足他們對於職位晉升的渴望。
面試希望自己的上司是怎樣的人2
作爲應聘者,我們能選擇自己的上級主管嗎?
別做夢了,你以爲在餐館點菜呢……
那爲什麼還問我們希望與什麼樣的上級共事?
因爲,面試官在判斷你是否適合這個團隊。
其實不是讓你選擇上級主管,而是替你的上級主管在選擇你。
不同的部門,不同的領導,行事風格是不同的,所以,面試官這樣問,實際上是在瞭解你是否適合這個團隊。比如,你希望有個教練型的上級,可以帶你教你,但所應聘部門的老大,是野獸派,下屬純放養,適者生存,優勝劣汰,這種情況,是否聘用你,面試官就要綜合考量下了。
面試官問你想有什麼樣的'上級主管,另一個原因,是爲了看到你是一個什麼樣的人,瞭解你對工作環境的期望。如果你真的就傻乎乎的講,我想有什麼什麼形狀的上級主管,你恐怕就上當了……
不要讓面試官覺得,你是一個還沒開始做事就先提要求的人。
所以,最好迴避對上級主管具體的希望,多談談對自己的要求。如,“我作爲剛步入社會的新人,我會努力盡快去熟悉環境、適應環境,我會服從上級主管努力工作”,或者,“我希望我的上級主管能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出”,從指導工作這個方面談,也不會有大的紕漏。
如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管,你總不能“我就是不說,打死也不說”,你又不是來拍戲的,這也不太可能……那就客觀地對主管評價,在大面上說說,有什麼要求呢,基本上不外乎是公正公平、有事業心、有責任心、有能力等等,不要說得太具體,然後還是要說說自己會服從命令聽指揮,好好工作天天向上。
總之,不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管,這會顯得你過於自我。
何況,哪家公司會根據新員工的意願來安排他的上級主管呢?除非你對象是老闆的女兒……這種情況的可能性太小了,所以,在回答這樣的問題時,儘量迴避或少談對上級主管具體的希望,多說說對自己的要求。
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