怎樣與同事友好相處
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怎樣與同事友好相處,在職場上避免不了和同事相處,和同事相處得好也是一種職場的人際關係,但是很多人在工作上不知道該怎麼和自己的同事相處,下面小編分享怎樣與同事友好相處的相關文章,一起來看下吧。
怎樣與同事友好相處1
1、勇於承認自己的錯誤
不要總害怕承認自己的錯誤,以爲這樣別人就會看不起自己。其實,真正有能力的人是勇於承認自己的錯誤的。
也許那個同事不是你喜歡的人,但對對方提出的正確看法,你也應該樂於承認。這並不意味着每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時,你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是,對方所說的話中包含的信息,而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見,即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且,有個小祕密要記在心裏:承認你錯了,常常能夠讓對方停止跟你的戰鬥。這是一種經典方法。
2、對別人的興趣加以注意
要想讓對方對你有好感,並願意成爲你的朋友,最好的辦法就是對他的興趣加以注意。
3、對威脅性的問題不要理會
有時,我們會聽到別人威脅性的問題,“你以爲你是誰?”“你們那所高級學校難道沒教你點什麼東西嗎?”“你從來就沒聽過什麼叫應急計劃嗎?”這些問題以及它們那些數不勝數的變種,根本就不是詢問什麼信息,它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶着感情色彩去回答他們——根本就不要回答。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來,你只管回到你的主題:你計劃做什麼?以及你希望怎樣做?這樣,不給同事向你挑戰的機會,就有可能減少他她、對這一類威脅性問題的依賴。
4、讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的,它能在很大程度上調動起對方的積極性。當然,你是否真的需要,那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納,提高對方的自尊,對方一高興,就可以避免把談話激化,儘可能減少或消除將來的敵對、怨恨。你可以提到自己工作中的兩三個方面,需要同事提供意見或指導。每個人都喜歡自己被別人需要。
怎樣與同事友好相處2
如何才能做到與同事友好的相處
沒有批評的討論:和別人討論的目的,是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人,總認爲自己是正確的,其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上,給予高度的尊重。也許你的潛意識中,認爲這是一場教授和文盲之間的討論,當你的批評受到反駁或導致討論毫無結果時,你所收穫的,就只有憤怒而已。
沒有懷疑的考慮:在做一件事前,一定要知道它是對的才肯去做,不對則不做,是心理不健康的一種表現。俗語說,“要知道梨子的滋味,一定要親口嚐嚐。”同樣,做事也是,寧可做錯,不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定,只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因爲不能承受失敗而不斷地懷疑。
同事間相處的方法
沒有嘲笑的挑戰:心理學認爲,一般來說,所有挑戰都是帶有敵意的,就像人在青春期由虛榮心所導致的競爭心理,非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰時自我內心的傲慢,常常讓人把“嘲笑”作爲一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來,心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學家的幽默感,把挑戰看成善意的合作,不是爲了壓倒、擊敗對方,而是從對方身上汲取優點、總結得失,既希望自己能超過對方,也希望對方能超過自己,在不斷超越中共同進步。
沒有怨恨的原諒:當一個人口頭上說原諒對方時,是真心還是假意,有一種判斷方法:真心的原諒,下次即使對方犯同樣的錯誤,他依然會原諒;如果是假意的,下次則不會再原諒對方。這是因爲,假意的原諒,心中依然含有怨恨,只是語言上的妥協。之所以有怨恨存在,是因爲我們的
眼睛只盯着對方的錯誤,忽視了自己的.錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因,自己做得不好,怎麼能要求別人做得更好?然後發揮愛與同情心的作用,徹底地原諒他人。
同事間相處的方法
沒有猶豫的微笑:世界上最完美的微笑浮現在蒙娜麗莎的臉上,看到她,你就會明白什麼是“沒有猶豫的微笑”,她透露着內心的善與寧靜,是心靈最真實的表達。當別人看到這種笑容,內心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應,如果你產生猶豫,那麼它就帶上了一絲虛假的成分,爲了奉承或敷衍做出的笑臉,體現了我們內心的壓抑與矛盾。
無所期待的給予:存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分爲幾種,最低級的是性愛和情慾的愛,最高級的則是無索取的給予。現代社會裏,當我們給予對方一樣東西時,往往希望他能投之以桃,報之以李。就連愛人之間也是如此,“去年情人節我送了你禮物,今年你也應該送我一件”。人與人之間的關係像做生意一樣,給予了就期待着索取,索取了還想得到更多,卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當於燃燒7千萬億噸煤所產生的熱量,它卻從未向我們索取,我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。
在工作中,免不了與同事相處與合作,與同事和諧的相處,愉快的合作,會令你身心愉悅,工作幹勁十足,取得事半功倍的工作效果。
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