怎樣挖掘本職工作的意義和價值

怎樣挖掘本職工作的意義和價值，我們都知道對職場人來說，要想長久穩定的工作，首先就要對自己的工作產生認同感，將心思放在工作上，努力探尋工作的意義，下面一起看看怎樣挖掘本職工作的意義和價值吧。

怎樣挖掘本職工作的意義和價值1

端正態度，科學看待。

一個人從事什麼樣的工作，大多是個人選擇、個人能力素質、專業知識結構及生活環境等要素綜合決定，這些因素決定了你的工作，從事了在一定的崗位上的工作，就應對自己的工作進行一次精心規劃，從職位、薪酬、專業層次、學術水平上進行規劃，分階段明確自己的工作目標，不斷激發自己的.動力。

發現工作價值，體現工作意義。

每項工作都有其意義和價值，舉看孩子的保姆工作爲例，其不單單是看孩子，從大的角度，是兒童的啓蒙教師，大腦發展訓練的研究者，孩子性格學研究家，從小處看，也是一項難度大的。綜合性工作者。很多從事兒童早期教育的專家，通常也是長期的接觸兒童成長過程，對其進行觀察、總結、發現成爲專業領域的專家。所以說工作不是枯燥、單調，缺的是人們去發現、去挖掘。

開展工作交流，提升工作水平。

在封閉的環境中長時間從事工作，容易自我感覺良好，找不到不足或缺陷，也找到工作存在的潛力、工作存在樂趣及發展潛力。只有通過交流，從技術水平、管理水平、工作標準進行橫向、縱向對比，才能發現自己的工作處在什麼樣的位置，改進、提升的方向在什麼地方，是值得別人學習或需要向別人學習，通過交流增強工作活力。

怎樣挖掘本職工作的意義和價值2

精進自己

日本的“經營之神”稻盛和夫在《活法》這本書中說：“工作即道場，工作的目的是‘自我修煉’，爲了讓自己擁有美好心靈、圓滿人格和智慧的自己。”

世界上有很多這樣的人。在意大利威尼斯，我見過堅持40年在火爐旁鑽研吹玻璃的藝術家；在日本，93歲“壽司之神”的學徒光做米飯就要學個5年；當然除了大師名人，我的身邊也有從家庭主婦成爲作家的四個娃的媽媽，啥學歷沒有卻通過自學成爲基金經理的朋友。

他們固然也通過工作賺錢養家，但他們熱愛工作，推崇敬業、精益、專注和創新精神，在不斷追求更好的自己的過程中獲得價值感和成就感。

責任與愛

我一直在一些公益組織中做志願者，期間也見過很多人不只爲自己工作。比如，爲了成爲孩子的榜樣而努力的父親，對團隊兄弟們負責而奮鬥的創業者，爲一方百姓謀福祉的政府官員，還有在山區幫助貧困孩子的支教老師，爲身體殘障人士爭光的殘奧會運動員。

這些幸福的人生贏家都是基於利他心，以責任感和大愛作爲驅動力。

改變世界

喬布斯說過“活着就是爲了改變世界”。我身邊也有很多改變世界的人。

比如，我的師姐、蓋茨基金會中國首席代表李一諾。她原本可以在麥肯錫合夥人的位置上舒服地待着，卻毅然投身於公益事業，致力於解決社會難題。當她與三個孩子從美國回中國後，發現國內教育的一些弊端，於是親手創建“一土學校”，爲教育行業的改變另闢蹊徑。

改變世界固然不容易，但這不是隻有老闆們才能做的事情。當我們每個人都在自己的崗位上發現問題，解決問題，不斷創新，其實都是在改變世界。

對這些人來說，工作絕不是簡單的謀生手段。他們都自帶驅動力3.0，可以自我賦能。很多人以爲只有先解決了溫飽問題後才能去考慮意義的事情。但實際上，當一個人用自驅動力去工作的時候，就會比被動完成任務更能取得佳績，自然也能解決生活的基本問題。