職場人際小貼士
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職場人際小貼士,如果職場上有這些現象也不用驚慌,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,面試的時候一定要自信,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,職場人際小貼士,職場上的那些事。
職場人際小貼士1
1、合作和分享。多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,才能更加順利開展工作。
2、打招呼。不管對方是什麼崗位的同事,見面的時候應該打個招呼,把自己真誠的微笑展示給他們。不要小看這一點。很多人總會說“我和小李關係不錯的,我們天天見面都打招呼”,也可以說“不知道怎麼搞的,小李見了我連招呼都不打了!”這兩句話是不是有不同的效果?親和的人事關係肯定是有利事業的發展。
3、善解人意。同事病了,你打電話問候一聲;同事有困難的時候,你伸出無私的援助之手。中國有句古話“滴水之恩,當涌泉相報”,這樣他們最起碼能感覺到你的真誠、你的關愛。在日後的工作中,你還擔心他們不支持你嗎?
4、不搞小圈子。人際關係中,很難免有幾個“小圈子”,彼此之間相互排斥、相互挖牆角。而這種小圈子,不應該輕鬆介入,因爲這無意中縮窄了你的人際網絡,而且弄不好還成了被人利用的對象。所以要儘可能跟不同的人打交道,避免牽涉入這種“政治”鬥爭,不搬事弄非,自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則但不固執。我們強調做人做事要有自己的原則。但絕不意味着我們一味固執己見。也不要一味做老好人,什麼都事必恭親,給人家留下毫無主見、辦事能力不強的壞印象。
6、勿太嚴厲。我們不要整天板着臉,即使嚴肅也要分場合。不然的話,即使你態度嚴肅的本質是爲把工作做好,但在別人眼裏,可能卻是刻薄、沒人情味的表現。
職場人際小貼士:
1、長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。
2、氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。
3、與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。
4、不必什麼都用“我”做主語。
5、不要向朋友借錢。
6、不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7、與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。
8、堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。
9、有人在你面前說某人壞話時,你只微笑。
10、自己開小車,不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以爲你在炫耀。
11、同事生病時,去探望他。很自然地坐在他病牀上,回家再認真洗手。
12、不要把過去的事全讓人知道。
13、尊敬不喜歡你的人。
14、對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。
15、自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。
16、沒有什麼東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。
17、不要把別人的好,視爲理所當然。要知道感恩。
18、榕樹上的“八哥”在講,只講不聽,結果亂成一團。學會聆聽。
19、尊重傳達室裏的師傅及搞衛生的阿姨。
20、說話的時候記得常用“我們”開頭。
21、爲每一位上臺唱歌的人鼓掌。
22、有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了?
23、話多必失,人多的場合少說話。
24、把未出口的“不”改成:“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後,會給你打電話”……
25、不要期望所有人都喜歡你,那是不可能的,讓大多數人喜歡就是成功的表現。
26、當然,自己要喜歡自己。
職場人際小貼士2
一些辦公室白領們,開始將自己的“桌面”,換成明星李嘉欣。只因爲“嘉欣”與“加薪”諧音,李嘉欣重新被白領們“崇拜”起來。
人們用這種幽默的方式提醒老闆:該加薪了。某報刊登的《“我愛李嘉欣”暗示老闆要加薪》一文引來了職場人的議論紛紛。大家都認爲,拜嘉欣,想加薪只是辦公室互相調侃的一種方式,“拜嘉欣”未必能加薪。
別說你不懂,不要再裝糊塗,別把浪漫看的比自己的飯碗重要,別天真到信以爲真:辦公室不但能按月發你薪水,還能配送愛情。
不要爲新來的帥哥心動,儘管他的大眼睛卷頭髮讓你意亂情迷,不要爲他狠擦CD口紅猛噴Envy香水,藉口教人家打印啦記電話啦口水吧唧地粘住他,不到兩週你發現他是花花公子幡然悔悟,卻發現全公司都已經先一步知道你是超級大花癡,所以說,就算天仙下凡花澤類再世,也無論如何請你保留一點OL應有的優雅和矜持,不然的話,數年來溫柔內斂的好印象,就此毀於一旦,不值。
千萬別愛你的上司,他再英俊再溫柔聲線再磁性嘴脣再性感,請你別看在眼裏愛在心上,尤其,是明明知道人家貨物售出概不退還,老婆賢惠家庭美滿。不要愛他更不要想他,不要對他的體貼照顧生出諸多牽掛,他不能給你結果你不能給他承諾,愛來愛去白白受傷不算還影響前途大好的工作,行業圈子有限流言蜚語叫你避不開躲不掉,只有換個行當從實習生開始——大話西遊裏的至尊寶都會說:何苦呢?何必呢?
也別愛你的下屬,新畢業的小男孩青春熱血在大學中還沒消磨盡,儘可以消耗揮霍,但是你?你畢業五年好容易升職做了部門經理,不知道有多少人對你虎視耽耽,你怎麼可以腦子一熱在他那雙稚氣猶存的眼睛中淪陷了自己?怎麼能無視自己剛買下的公寓樓和分期付款的POLO 車?不,不要愛上他,不要高估了你胸中老心的能量,不要到頭來打落牙齒和血吞,眼睜睜看着他走遠,新人走近,笑吟吟地把你取而代之。
關於你的同事,暗送秋波的robert張,送花送糖的tony王,如果你有意思可以半推半就或者AA制跟他們出去吃飯唱歌,如果沒意思就早點跟人家說NO說thanks,一段愛情發生在同一家公司,按慣例最圓滿的結局不過是其中一人不得不換個地方去發展自己,除非你跟他鐵了心打游擊搞地下作戰,除非你和他誰都不當真只是想找個臂膀互相溫暖,可是如此這般的快餐戀愛,最長長不過你案頭的花朵,還不是過一個半個下午就早早扔進垃圾堆?
不必慷慨激昂說這些話太悲觀,不必硬起頭皮飛蛾撲火愛過再算,請你先看清楚,職場和情場,根本是兩種寫法兩個概念,糾纏不清的結果,是把你一傷再傷從感情到前程毀個徹底,到那時再回頭,太晚啦,多少新鮮人早已修煉成人精在那裏等着你。
辦公室不相信愛情,別盲目地去愛別人,請你,先愛自己,先周全自己,先把自己的職責任務理清楚,再去充分利用8小時以外的時間。愛情是一場戰爭,或者可以付出你的心你的身體,但是,請先把你的工作保留到底。
職場生存策略:
收集公事情報
白領女性和男同事共事時,要仔細聆聽他們的談話,以便從中獲得有價值的情報,爲今後更好地工作得到有益的啓悟。
積極溝通感情
白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶,交換意見,但要言之有物,避免閒聊,這樣可達到互相溝通感情的'目的。
擁有助人精神
下班時間到了,別急着說再見回家,設法幫助還在忙於工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼,改善人際關係。同樣,當你遇到困難時,同事們也會向你伸出援助之手。
不要惹人生氣
人一忙就會鬧情緒,變得遇事不耐煩。因此,白領女性必須注意,即使工作再忙,也要注意說話的態度,不要讓同事們產生敵意,或誤認爲“女人愛鬧彆扭。”
降低說笑音調
許多男同事對女性說笑時的尖銳聲和嬌嗔狀,多有反感。因此,白領女性應時常對照自己是否有這樣的不足,努力做到“有則改之,無則加勉。”
展現女性魅力
白領女性除了應讓男同事和主管看見你理性、堅強的一面外,適時地可展現出你溫柔的一面,如每週一次帶鮮花到辦公室,插在人們易看見的地方,可給人留下美好形象。
做職場三種類型的人,任你挑。
攻擊型:這種類型的人傾向於通過攻擊的方式,把人推開,和人結束關係。他們的家教一般是嚴厲的,父母希望他們長大成爲一個重要人物,一旦做不好就會被責備。長大後,他們成爲既謹小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關係。父母的嚴厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,於是把生活中的權威當作父母一樣來反抗,以發泄心中被父母壓制的憤怒。他們長大後逐漸認同了父母的爲人,也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。這樣的人減壓辦法是:先了解自己的特點以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場人際關係。
屈從型:這樣的人,就算別人侵犯了他的權益,他也會忍氣吞聲,不去表達自己的需要,不去維護自己的權益,結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實,他們不去維護自己的權益,也許是因爲害怕,想討好別人,可是這樣做令別人也感到很不舒服。屈從型人的減壓辦法是:要敢於表達自己的需要,敢於維護自己的權益,即使害怕,也要帶着害怕去做。當然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈爲玉帛的重要手段。
超脫型:這樣的人,好像什麼都與他無關,事事高高掛起,不太關心周圍的世界。職場需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解爲冷漠、不合羣,導致被疏遠,搞不好職場人際關係。超脫型的人處理好人際關係的辦法是,主動對人敞開心扉,增加參與精神,必要時敢於表達自己的意見。
職場減壓不僅涉及職場,還涉及自己的整個人格。只有當人格更成熟、更健康的時候,面對職場的壓力,才能輕鬆應對,收放自如。
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