hr態度不好說明了什麼

hr態度不好說明了什麼，進入職場面試過程中，我們可能會遇到一些態度較好的hr，同樣也會遇到有態度不好的hr，面對這些態度不好的hr說明了些什麼，接下來由小編分享有關hr態度不好說明了什麼的相關內容。

hr態度不好說明了什麼1

一、信息的不對稱，導致彼此之間不理解。

HR部門，是公司涉及員工利益制度的制定部門，擁有最權威的制度知悉和解釋權。

而員工大多數對公司的制度並不會很清晰的瞭解，當對某些制度不瞭解或者是不理解的時候，就會諮詢HR，甚至很多員工有依賴心理，自己不看制度不看說明就等待投喂，因此當同一個問題諮詢多了，或者諮詢時HR已經說得很清楚了，但員工仍然不理解不支持的`時候，很容易就會產生煩躁情緒。

比如一些很簡單的制度和操作流程，已經用了公衆號和漫畫的形式說得很清楚了，只要能認字就能搞清楚的狀態，有些員工仍然表示看不懂，同樣的事情甚至要諮詢3遍以上，導致HR也很難有耐心解釋。

HR覺得已經說清楚了，而員工認爲還不夠，所以彼此之間互相併不理解。

二、按規章制度辦事，難免觸犯員工的利益。

HR掌握着員工的各項切身利益，大到員工的工資福利，小到員工的各類證明，不得不說，每個公司的HR對於員工還是有些“話語”權的。

但作爲制度制定和執行部門，HR自然要遵紀守法，但在操作過程中難免會觸碰到員工的利益，當員工利益受損時，不管基於什麼原因，員工都會認爲是HR故意刁難，因此會本能的排斥人事，很多人會認爲制度是死的，但人是靈活的，HR就是可以特事特辦，大開綠燈。

一個很簡單的事情，比如開收入證明，HR要據實開具，但有些員工爲了買房等個人事項非要高開，HR沒有高開就認爲是故意刁難，甚至投訴。

每個與HR之間理論的熱你，如果達成目的就覺得HR態度好服務佳，如果目的達不成，就認爲HR態度強硬，故意使壞，HR其實不過是按規矩辦事而已。

三、有些員工的態度也並不友好。

有時候，不是HR不想態度好，一些員工本身也沒有給HR一個好的態度，導致彼此之間的溝通很難順暢，溝通，本就是互相尊重的事情。

確實在很多的員工眼中，認爲HR是自身福利的阻礙者，是讓自己福利受損的實施者，因此會天然的與HR之間劃上一套界限，這樣的想法和態度一旦行爲，就會以一種吵架甚至敵人的心態和語氣與HR交流，對此HR也是百口莫辯。

hr態度不好說明了什麼2

進行確認

有時候我們會因面試官的壓力和情緒高漲而對面試官有偏見。問問自己：“HR真的態度不好嗎”。如果對方的言語行爲顯然是不禮貌的，那麼可以利用下面列出的策略來回應。如果你不確定，就先把它放在一邊，繼續面試。

思考面試的重點

求職者努力着手準備面試，首要任務是保持面談的重點是能爲公司提供什麼。深呼吸並簡要考慮一些原因，以充分利用這一具有挑戰性的情況。

可能是壓力面試

這份工作可能不涉及與面試官合作。這種行爲可能是“壓力面試”的一部分，在這個壓力面試中他們會測試你對高壓情況的反應。

專注於談話

當求職者面對態度不好的HR時，很難繼續保持禮貌。然而，求職者可以做很多事情讓面試回到正題。忽略不尊重的評論並談論你的技能。向對方提出一個問題，將焦點轉移到他感興趣的領域保持你的幽默感，做出輕描淡寫的評論。如果對方一再反駁或打斷你，就尋求反饋。