你在職場混的好不好只看這幾點
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你在職場混的好不好只看這幾點,如果職場上有這些現象也不用驚慌,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,遇到不喜歡的同事是難免的,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,學會你在職場混的好不好只看這幾點,職場達人非你莫屬!
你在職場混的好不好只看這幾點1
01
名牌大學畢業的小玉,留在北京打拼,希望打拼出一番事業,她不介意放棄自己的工程專業背景,選擇輾轉於不同的互聯網公司,她拿着僅僅夠生活的工資,每晚研究運營,市場,產品,銷售,技術到深夜,每天都雖然學習到很多知識,內心卻一直對未來充滿了困惑。
小玉從很多前輩中得到不少關於職業規劃的建議,有的建議她去學技術,有的建議她轉做產品,有的建議她回親戚家幫忙。
小玉的故事是年輕人們在職場普遍遭遇的困惑,Kyle認爲,年輕人最不該做的,也許就是職業規劃了。
1、職業市場發展這麼快,你找到自己的定位了嗎?
2、職業環境瞬息萬變,如果遇到職業瓶頸,你想好下一步要做什麼嗎?
3、離開你現在的舒適區,你能馬上接手一份工作,適應一個新的環境嗎?
4、你還記得剛進公司時自己的職業夢想嗎?
5、你的職業規劃真的可以幫你規劃好一切嗎?
你在職場混的好不好,其實只看這5點!
02
我們一輩子平均工作35年,目前公司的平均壽命爲3年,換句話說,我們的職業生涯將平均在10家以上的公司完成,你還打算將自己整個職業生涯託付給哪家公司,哪位上司呢?
根本沒有所謂的鐵飯碗。幾年前,你有聽過運營,新媒體,產品這些職業嗎?幾年後,當人工智能阿法狗們做得更好時,這些職業又將何去何從?基於過去經驗的職業規劃很可能跟未來脫節。
諾基亞萬萬沒想到的今天,是蘋果終究要面對的明天,即使你極不情願。
所謂的職業規劃,只是在你擁有無限可能性的年齡,壓制你的想象力,換取一些“安全感”而已。
我們需要的不是一條通往海市蜃樓的超長跑道,而需要能勝任各種變化的“精進體質”,無論哪條賽道,你都能迅速佔據優勢。
這是我拒絕做過長職業規劃的原因。
03
還記得小時候老師問我們,你的夢想是什麼?你想成爲怎樣的人?你的回答是什麼?
無論你現在有沒有成爲科學家,宇航員,警察,吟遊詩人,世界首富,這都不重要,只需靜靜回想起,曾經那個充滿想象力,堅信能實現夢想的那個自己。
可惜的是,從那以後,我們卻不斷被告知生活十分殘酷,如果你不努力唸書,你就不能上好的初中,高中,大學,找不到好的工作,你的人生將毫無意義。
爲了避免被生活取笑,我們親手將內心的“小王子”封印起來,選擇成爲了一名普通人。
我們需要重新找到各自內心的小王子,保護他,成爲他。
我們總想成爲別人,是時候做回自己了。
勇敢的去找回曾經的自己。
04
爲什麼對你來說,逃離北上廣深也許是一種好事?
大城市機會多,工作容易找,城市有發展紅利,讓幾乎所有的年輕人都涌向了北上廣深。
那麼,如何判別你是適合大城市還是小城市呢?看你的試錯成本是否可控。
如果你在北京拿8000工資,每天要花3個小時在通程上面,一個月扣除房租水電,茶米油鹽,基本月光,在這種成本高到畸形的生活裏,你經不起哪怕去試一點點的錯,而試錯,是你快速成長的關鍵。
生活如此艱難,你已經沒有時間,沒有精力,沒有動力去提升自己了,你的各種發展可能性已經悄然降至冰點。你貢獻了青春,燃燒了生命,而北上廣深的發展紅利的絕大部分,卻由資產階級瓜分。
爲什麼要給自己的生活選擇Hard模式呢?
如果你想趁年輕在大城市拼一把,那麼,請想盡辦法存一筆F**kingMoney吧,它至少能讓你勇敢的離職,思考什麼纔是你真正喜歡的事情,然後去做。
年輕是你最大的資本,只有不斷的試錯,在幾年之後,我們纔會感激當初勇敢的自己。
05
當你去面試新工作時,爲什麼感覺如履薄冰?而爲什麼有的面試者卻顯得駕輕就熟?
因爲你帶的是簡歷,他帶的是作品。
作品也許是對人才最快速有效的判斷手段了。
以新媒體行業爲例,如果你有一個屬於自己的原創公衆號,並且將它從0做到XX萬,那麼,不是新媒體公司在面試你,而是你在挑公司了。
因爲這意味着你有強大的內容,運營能力,執行力,毅力,以及大量商業的可能性,你能驅動一個自媒體前進,更重要的.是,你並不指望靠它的一份工資來生活,相反,你的經驗與資源將對公司幫助巨大。
這就是月薪5000與月薪20000的新媒體人的區別。
請通過完整作品來不斷增加你的價值。
如果你想做一名好技術,那就沉浸在代碼的世界裏。
如果你想當一名好運營,那就將用最強的執行力將打雜達到極致。
如果你想出來創業,那就存好FxxkingMoney,立即開動。
別追求100%完美,當你準備了20%的時候,就可以上路了。
一旦開始了,以做完整作品的心態來踐行,時間會讓你收穫最甜美的果實。
請堅信,堅定的去實踐。
你在職場混的好不好只看這幾點2
造假心理:
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
羞怯心理:
在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
依靠心理:
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日後相互照應,這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
仕途心理:
“學而優則仕”,覺得當官纔是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理:
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大,理所當然工作也應好,孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準。
依附心理:
自己不急着找工作,整天想着攀哪個親戚朋友的關係,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
鄉土心理:
有些大學生不願出遠門,只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方,這樣很難有所作爲。
保守心理:
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰,或抱着謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
低就心理:
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂,給日後工作留下了隱患。
擺“酷”心理:
有些人思想激進,處處擺“酷”,不願出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當老闆,最終,工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
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