如何實現職場快速成長升職加薪

如何實現職場快速成長升職加薪，職場也是有一些做人的原則的，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場是複雜的，職場上的隱形陷阱是很多的，如何實現職場快速成長升職加薪教你在職場站穩腳跟。

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1、多與領導溝通

我們在工作中常常會有這樣的誤區，對於老闆安排下來的工作往往想着依靠自己的能力來解決，有時候碰到了麻煩自己無法解決也不想麻煩領導，於是這就導致了工作上出現的很多狀況反而影響了我們的工作進度。

其實我們在很多時候選擇與領導積極地進行正面溝通是非常有必要的，在工作中遇到不明白或者自己不確定的情況及時與領導反應，於是就 能在第一時間讓上級也清楚具體的工作進度，而在溝通之後及時給予領導反饋也能加深他對我們的好感。當然這並不是一種投機取巧的方式， 而是這樣的方法能夠讓領導對於我們瞭解得更加全面。

2、參與優質的交際圈

不管什麼時候，封閉自己從來都不是件好事，工作也是一樣。 我們在工作場所的社交圈常常決定我們是否能在工作中取得快速進步，這是我們工作的一個關鍵部分。

在公司裏，很多對我們的社會工作沒有效果本身是沒有意義的，所以纔有了社交消耗我們的.精力，我們在工作中不能提供一些有用的建議。如果你想獲得提升，我們首先需要做的是看到的情況更符合我們的人交往，不僅上司，我的許多同事也能爲我們帶來了可靠的資源的幫助下，這個機會來了，我們可以穩定穩定堅持。

3、加強自己的能力

這是作爲一個很現實的問題，在這個經濟社會發展當中，對於我國很多中小企業管理來說，一個能夠爲其帶來優渥利益的員工遠遠比一個勤勤懇懇卻成績平平的員工要好得多，也是中國現在的企業所生產需要的。而我們和公司的關係，往往這些都是通過互幫互利的，我們學生自身的價值也決定在實際工作中的說話分量。

所以加強我們自身的能力在職業生涯中也是非常重要的一個部分，而讓公司領導人看到我們能爲公司帶來的利益，我們也就能夠在公司裏更好地立足。不會用無用之人是很多公司的原則，一味地重複每天的工作其實是一種不進則退的表現，在工作中總結進步纔是我們應該做的事情。

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職場人士如何申請加薪

1、知己：對自身作“望聞問切”的評估

首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目爲企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。

其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業提升業績，你的離去是否會給企業帶來某種損失等。

再者，要判斷自己是否處於企業的關鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處於企業核心部門或與企業核心項目緊密相連，那麼加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。

2、知彼：對企業、行業和社會現狀作評判

加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等，都屬於必須考慮範圍。

首先，主動提出加薪，成功的機率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業績表現有關之外，還要受企業因素影響，包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、企業文化、整個企業的運營順暢與否、企業的近期和遠期目標等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業談加薪前，需要明白企業薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要：在較小規模的民營、私營企業中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取;在跨國企業、大型的企業中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。

其次，還要認真研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據自己工作中的表現，評測一下企業對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的機率更大。

再者，需仔細分析現階段國家社會經濟發展狀況。如果當年國家經濟發展較快，CPI物價指數上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。

3、掌握合適加薪時機

首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業業績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結薪金時，要求老闆加薪有如“虎口拔牙”。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。

其次，要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10、11月就開始進行業績評估、考覈，根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以以能力和業績爲資本向老闆提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。

4、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報

增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老闆不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來爲自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權等，或可請求把加薪轉化爲職業發展機會，轉到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收穫，含金量也不小。

5、剋制：保留今後立足發展的餘地

萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急着調頭就走，要禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老闆在瞭解自己的同時，對自己產生信任和好感。若老闆建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發展空間，就得謹記在心，及時改進，以作爲下次提薪的籌碼。