職場上遇到的問題有哪些
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職場上遇到的問題有哪些,我們在求職的過程中難免碰壁,職場的人際交往非常看重細節,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,在職場上不能驕傲自滿,學會職場上遇到的問題有哪些,職場達人非你莫屬!
職場上遇到的問題有哪些1
1、職業方向不清晰,職業選擇迷茫。
在職業諮詢的過程中,不少人都不知道自己喜歡什麼,擅長什麼,如何擁有專項技能獲得喜歡的工作,說得更直接些,就是他們不知道自己到底適合做什麼類型的工作。
要解決這個職場問題,其實並不難。首先,藉助職業性格測試,比如說現在比較流行的MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試或職業錨測評,瞭解自己的性格適合怎樣的工作;其次,梳理自己的核心價值,找到自己的職業定位,找到適合自己的行業;最後就是結合自己的興趣,找到合適的工作,並制定職業目標。
2、職業遇到瓶頸。
工作中沒有晉升的機會,如何謀求更好的發展。
工作多年後,以往的同窗好友職業發展都不錯,甚至不少人在工作三五年後成爲主管,但自己埋頭苦幹,工作中少有晉升機會。如果是工作環境出了問題,比如公司在同行業內沒有發展前景,公司管理有嚴重缺陷,人員流動快,那麼你在一艘快要沉沒的船上,趕快換一艘是當務之急;如果所在公司的平臺不錯,而身在其中卻沒有發展前途,就應該找找自己的原因了。
提升自己的專業知識和技能是關鍵,當然擁有良好的溝通能力和彙報技巧是升遷的.不二法則。所做的工作比主管要求的更多點,工作要求更高些,是對自己負責,多參與工作所掌握的工作技能都是財富。主管多忙碌於管理工作,他們無暇去了解每個下屬的工作,只有那些善於將自己的工作成果展示的員工纔會得到賞識。當然工作中遇到困難,千萬不要一個人扛,要適時找主管協同幫助並努力解決,職業瓶頸問題迎刃而解。
3、如何規劃職業發展道路。
如何培養自己的核心競爭力,這是不少諮詢客戶遇到的棘手問題,在不少工作崗位上,一個蘿蔔一個坑,工作多年的蘿蔔還在那個深深的坑裏爬不出來,職業發展停滯。職業發展道路可以分爲三步,一到三年是職場基礎期,剛入職場的新人,花三年左右的時間,掌握工作中所需要的技能,能獨當一面地工作是很有必要的;工作三至五年後,掌握工作技能後,就需要深層次地挖掘自己的潛力,將自己打造成行業內的專家,或學些基本的管理能力,有機會向管理方面努力;工作五到八年的人,要把自己打造成行業內的精英,或是做到經理或總監。當然每個人的職業發展道路都不盡相同,規劃適合自己的職業發展道路纔是最好的。
4、職業倦怠,怎麼辦?
職場新人選擇工作時,總是充滿了期待,就像是剛談上戀愛的兩個人,四目相對怎麼看怎麼順眼,然而蜜月期過後,失落感隨之而來,萌生退意。
首先我們要學會的是對待工作不要盲目憧憬,不要過分期待,常懷平常心。其次你要意識到,工作機會來之不易,對待每一個機會我們都要像尊重自己一樣尊重它。一份工作意味着獨立的收入,獨立的收入意味着獨立的人格。
職業倦怠很多職場人士都會遇到,給自己訂個適合的職業目標,保持一顆學習的心,努力地跟上職業發展的步伐,時時學習工作中的新知識和技能,或是參加些工作相關的培訓班提升自己,職業倦怠很快就會過去。
5、職業轉型,專業的限制、行業的轉換、工作經驗不足三者衝突的職業選擇。
如何職業轉型,都需要前期的投入和成本,包括時間、精力、經濟等方面。實現順利轉型,首先需要在內生涯方面(知識、技能、經驗、視野、心態等)提升,當內生涯達到一定程度,外生涯(職位名稱,經濟收入等)自然會伴隨內生涯相輔相成得到提升和發展,所以要做好的充足的心理準備。相信,付出必有收穫!
6、海外歸來或是計劃換個城市發展如何做好規劃。
海外歸來的職業人士要回國找工作,或是因爲家庭原因更換工作的城市和地點,去新的地方重新開始,求職找工作總是很難。不同城市所能提供的工作機會不盡相同,要先做好準備工作,清晰地瞭解自己的職業方向後,瞭解所去城市的行業和公司,是否有適合自己的工作,如果沒有適合的,只能退而求其次,找些與職業目標類似的工作了。
職場上遇到的問題有哪些2
1、 初入職場,很想表現,做事太拼
我相信,每一個大學生剛進入職場的時候,都是滿腔熱血,希望把每件事都做好,希望得到領導的賞識。比如說我,每次上級分配任務幹活的時候,我總會在最短的時間以最快的速度完成。第一次,第二次,第三次我都得到了領導的誇讚,我也很高興,幹活也得勁,但是久而久之我就發現領導派給我的任務越來越多,有時候都有些超負荷,而我又怕自己完成不了,領導會覺得我在偷懶。所以,我就越來越累,後來實在不行了,就跟領導說出了我自己的想法。
槍打出頭鳥
正確做法:剛入職場的時候,我們幹活要掌控好度,不要貪圖一時的表現,以正常速度幹活即可,或者先慢一點幹活,然後慢慢加快速度,這樣或許領導會覺得你在一點點進步。
2、 老員工休息,把活都交給新員工幹
這真的是職場常態,很多職場新人內心會極其不平衡,我也是其中之一。那些年紀大的仗着自己是正式員工,資歷深,看到有新人來就把所有髒活累活都給他們幹,自己挑些簡單的活,甚至坐在那裏休息。每次看到他們在閒着聊天,而我在努力幹活的時候,內心都很不平衡,但是表面上還得笑嘻嘻。
正確做法:調整好自己的心態,這是正常的,想想等你成了正式員工,或許你會和他們一樣對待新人,你要做的就是讓自己的努力讓領導看見,其他人和你都只是同事而已,沒必要和他們置氣。
3、 公司裏有關係戶存在
很多公司都會存在那麼一兩個關係戶,不巧我也遇到了。我遇到的這個上班總是遲到,上班時間經常玩手機,但是領導都不會怎麼說她。剛開始我太天真,看她這樣子懈怠都沒事,我也開始慢慢吞吞幹活,後來有同事偷偷跟我說她是關係戶,我才一頭驚醒,當時慶幸,幸虧自己這樣子偷懶沒被領導看見。
正確做法:入職後多跟同事聊聊天,吃吃飯,你總會知道一些八卦。看到別人偷懶沒被批評時不要有樣學樣,人家那麼囂張說不定是關係戶,不要蠢到和她做一樣的事。
4、 同事推卸責任給你
我以爲表面上看起來還不錯的同事,在面對領導問責的時候,竟然說是我速度慢導致這個任務沒完成。而事實上,我做事速度很快,沒完成的原因是她經常玩手機。當時,我沒有任何辯解,一來不想搞僵同事關係,二來我相信領導是知道我幹活速度快的,所以不可能是我的問題。
正確做法:面對同事推卸責任時,不要當面爭鬧,可以私下和領導溝通說明真實原因。
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