不妨學點兒職場逃脫術
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不妨學點兒職場逃脫術,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,關於這個問題法律也有明確的規定,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,學會不妨學點兒職場逃脫術,職場達人非你莫屬!
不妨學點兒職場逃脫術1
她歇了兩天病假,再去上班,老闆激動不已:可算把你盼回來了!
不妨學點兒職場逃脫術
可不,她是辦公室裏的重臣,是老闆仰仗的得力干將。只要有她在,那些糾纏不清的合同糾紛,那些刁蠻多事的客戶代表,那些冗長枯燥的文案報告,似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事,只要遇到棘手問題,大家的第一反應就是扔給她處理——似乎,這早已經成了習慣。
嗯,只要我來上班,家裏的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲,一轉身,留給情緒高漲的老闆一個酷酷的背影。
她對自己的職場狀態早就心生不滿了。憑什麼啊,同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕鬆的任務,而她卻不得不時刻準備着去完成無數高難動作,並被寄予厚望,稍有差池,就好像對不起全世界一樣。
一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺:不管什麼事,她的意見總是最值得參考的;別人搞不定的,她一出手便能迎刃而解。可漸漸地,這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感,一天甚於一天。
有人推薦她看《附言,我愛你》。電影裏,霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里,霍莉的世界坍塌成一片廢墟,甚至失去了勇氣和信心。
職場上的她和婚姻中的格里一樣,在一份關係中佔據着主導位置,他們不約而同地被別人依賴——或者在行爲上,或者在情感上。他們不能有任何閃失,因爲那些在他們庇護下的人們會說:“要是你……,我怎麼辦?”
可是,哪裏有什麼天長地久?她恍然大悟,原來職場和婚姻一樣,可持續發展的相處之道是合作而非依賴。一份關係一旦陷入了某種“非你不可”的模式,就勢必變得岌岌可危起來。
她決定自救,向格里學習。
電影裏,處於崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信,這些都是格里在去世之前寫好的。在信中,格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處,去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信,霍莉的生活就向前邁進一大步,漸漸地,她走出了憂傷,開始重新擁抱生活。
她也開始了在辦公室裏的嘗試——
週一的策劃會,無論是衣着還是座次,她都刻意讓自己保持低調,堅決不做長篇大論,堅決避免一錘定音式的總結陳詞,把更多的發言機會留給別人,自己只是做些補充。
老闆讓她領銜做個方案,還沒等小組開會討論呢,她就習慣性地噼裏啪啦敲起了鍵盤,一會兒工夫就見了雛形。她對着電腦屏幕罵自己手快,一狠心,把幾千字的東西拖進了垃圾箱。
一個財務報表耽誤在同事手裏,人家是上游環節,她是下游,說好了中午12點交接,都下午3點半了,還差一個尾巴。要是以前,她一準兒主動留下來加班,最大限度地壓榨自己;可這次,她跑去找老闆商量:別人拖了我的時間,你看能不能晚些交活兒?
這就是所謂的職場逃脫術,它決不是甩手撂挑子,也並非不負責任地偷懶討巧,而是從強勢主導的位置上走下來,適度退讓,留給別人一個發揮的空間,也留給自己一個喘息的機會。
職場從來不是好勇鬥狠的地方,大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室裏的壯勞力,不妨自我審視一下,並且找個機會脫身——把成長的機會也留給老闆和同事們一些吧。
因爲,一個健康的職場生態環境應該是,離開誰都行。
不妨學點兒職場逃脫術2
職場攻心術
如果一個人認爲,工作就是“用時間換取金錢”的'活動,那恐怕還沒開始上班,就已經覺得枯燥疲倦,註定淪爲工作的情緒奴隸。
職場讓現代人既怕又愛,既期望在工作中有所作爲,又害怕職場的殘酷和種種規則,一不留神就被踢出局。其實,在職場要素中,情緒的培養是最關鍵的,真正優秀的職業人不是沒有情緒的木頭人,而是善於用情緒去達成目標的聰明人。
很多人在職場裏,都是採用邊碰壁邊摸索的方式來進行工作,這樣既耗時又前途渺茫。前幾天我看了一遍《工作其實很簡單》這本書讓我對工作有了全新的認識和認知。
《工作其實很簡單》是張怡筠博士著的一部職場“攻心術”。全書闡述的是老闆如何攻員工的心,員工攻上司的心,公司攻客戶的心,更多的情況下,是每個人攻自己的心。
首先自己要認爲工作是快樂的,這樣我們才能快樂地工作。就讓我們來分享張怡筠在巴黎的一個精彩故事吧。
幾年前,她去巴黎參加研討會,但是因爲開會的地點不在她下榻的飯店,看了地圖研究很久,完全沒有方向感的她仍然摸不着頭緒,只有求助於當班的服務人員。
這位服務人員是位五六十歲的老先生,看得出來他在這裏幹了相當長的時間了,臉上有着法國人少見的燦爛笑容,他儀態優雅地攤開地圖,鉅細靡遺地寫下路徑指示,並帶她到門口,再對着馬路比畫一次方向。原來公認冷漠制式的“法式服務”,也能有如此動人、溫暖人心的一面。她不禁在心裏打了一個大大的驚歎號。
在致謝道別之際,他微笑有禮地響應:“不客氣,小姐,祝你很順利地找到會場。”接着他補了一句:“我相信你一定會很滿意那家飯店的服務,因爲那兒的服務員是我的徒弟!”“太棒了!”她笑了起來,“沒想到你還有徒弟!”
老先生臉上的笑容更燦爛了:“是啊,二十五年了,這個工作我已經做了二十五年,教出過無數個徒弟,保證個個都是一流的專業。”言語中流露出無限的驕傲。
她不禁停下腳步,請問他開心的工作祕訣。老先生回答說:“我總認爲,能在別人生命中發揮正面的影響力,是很過癮的事,讓每個來巴黎觀光的遊客有個很愉快的假期,這不是很令人開心嗎?想想,我的工作是如此的重要,許多外國觀光客就因爲我,而對巴黎有了好感。”
這位老先生就是樂在工作中的代表,而樂在工作的心理密碼,就是賦予心理意義,增加工作動力。只要是你能找到工作勞動的真諦,賦予它深層的心理意義,那工作起來當然就興致勃勃了。
心理學家們認爲,快樂的動力來自心底,而非建立在外在的收穫。沒有通往快樂的道路,因爲快樂本身就在路上。尋找快樂的真正問題是:如何感受到樂趣呢?
第一個方法是:活在當下。這聽起來有些八股,但這真是快樂的基本功。請試着放慢腳步,去專注感受當下的情境,例如,吃飯時閉上耳朵,只專心感受食物的味道,聽音樂時也全神貫注“聽”出感覺……,接着就能在工作時心無旁騖的專注,只有專注,纔可能有感觸。
第二個方法是:心懷感激。感激是快樂的啓動力,時時提醒自己生活中值得感激之處,你就會立即感受到快樂舒暢。事實上,研究指出,如果你在心情低潮時想三個值得感激的原因,就能拋棄負面的情緒,重新感受快樂。
所以,請放棄向外尋找快樂的念頭,而培養感受樂趣的功力,如此一來,你就能每天都像億萬富翁一般地快樂工作。
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