避免簡歷中的五大細節問題
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避免簡歷中的五大細節問題,寫強項。弱項一定不要寫,強項要寫也只寫兩到三項,沒必要寫那麼多,以免給人輕浮的感覺。避免簡歷中的五大細節問題,不具體的愛好不寫,如體育、音樂、閱讀
避免簡歷中的五大細節問題1
1、寫強項。弱項一定不要寫,面試人員說不定對哪個項目感興趣,有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之後,有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態,喪失自信,這對你很不利。更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊。
2、強項要寫也只寫兩到三項。因爲極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項,那麼招聘經理會認爲你的標準可能稍低了點兒。當然,確實有人有七八項強項,但一般人不相信個人強項特別多,所以你也沒必要寫那麼多,以免給人輕浮的感覺。
3、不具體的愛好不寫,如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語,比如你是鋼琴九級,而你在簡歷中只說自己愛好音樂,很可能會被誤解爲你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好,通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好,更糟糕的是,人們會認爲你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫,哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天?除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究,否則建議不寫爲妙,要知道HR大多都是文科出身,業務上不能把你考倒,文學方面鹿死誰手就不得而知了。
4、列舉幾個用詞,如旅行。如果你喜歡旅遊,而且真的去過很多地方,有些工作需要經常出差,那麼你寫上愛好旅遊非常有利;有些女性寫上烹飪,很實事求是,也給人以踏實的感覺,對於像祕書這樣的職位,總有好處。
5、最好能寫上一兩項體育愛好,否則招聘經理會認爲你的體質很差不適合運動,或者你缺乏毅力不願運動,因爲有些工作需要經常出差或者加班,如此高強度的工作可能你心有餘而力不足,那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目,既沒有高擡自己大多數時間都在撿球的水平,又沒有讓招聘經理失望。
避免簡歷中的五大細節問題2
簡歷中善用表格
點評:簡歷繪製表格的'人會受到對方青睞,因爲他們會就此認爲你比較有條理。
相同簡歷隔時連發
點評:簡歷發出後若沒有迴音,在離截止招聘5到10天內,再發一份相同簡歷,這種做法可取,透露給對方的信息是:你比較穩重踏實。
簡歷中不提薪水點評:薪水從側面反映了一個人的工作能力,隻字不提,對方會認爲你能力不足。
正確做法:結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
簡歷一份多投點評:太粗心,沒有目標和規劃。
正確做法:有針對性地修改下簡歷,再有針對性地投遞,可根據求職方向、求職領域,多設計幾個簡歷模板。
相同簡歷連發數遍點評:短時間內發送多份相同簡歷,透露給對方的信息是:這個人沒得自信。
正確做法:一遍即可。若不放心,在離投遞結束的前3天打電話諮詢結果。
只寫部門不寫職位點評:對方會認爲你信息模糊,沒有求職經歷或忽悠人。
正確做法:信息造假是很嚴重的,即便第一關過了,一旦查出,不會留下。所以哪怕曾經職位很普通,也要真實地寫上去,再在其他信息中突出優勢。
簡歷中不寫前單位點評:對方會結合你的具體經歷來判斷你的信息是否真實,不填寫具體單位,會認爲你現在還沒離職。
正確做法:跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績,是不錯的彌補方式。
頻繁跳槽的經歷點評:將各種工作經歷寫進簡歷,對方會覺得你閱歷多、有能力,但也會認爲你不太安分,缺乏忠誠度。
正確做法:選擇幾個重要的跳槽經歷,比如因爲結婚、搬家、方便照顧家人等,畢竟,相比工作,家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低於……點評:對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力,如果推測確有能力,會留給你面試機會,但一般此時對你的期望會很高,如面試表現令人不滿意,會踢你出局,認爲你自負。
正確做法:可改寫成一段區間值:××-××。給自己留點餘地。
用數字表達業績點評:“曾爲公司挽回了損失××萬元”的描述,給對方的初步印象是,覺得你比較有能力,但存在風險。因爲任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己單獨剝離出來,給對方的信息是過於突出自我,沒有團隊協作能力。正確做法:突出自我能力的同時,不要忘了給團隊留些筆墨。
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