求職應有鍍金意識

求職應有鍍金意識，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，人外有人天外有天，求職應有鍍金意識，教你在職場站穩腳跟。

求職應有鍍金意識1

“有跨國公司管理工作經驗”、“曾經在某知名外企從事人力資源管理工作三年”，……你打開報紙的人才求職專欄，或登錄某個人才求職網站，經常可以看到這樣的自薦材料。它說明，時下的求職者非常注重展示自己的職業經歷，而曾經服務過的知名企業，從某種意義上說，也成爲人才自我貼金的一種資本了。

“我大學畢業時，有意識地選擇到外企工作，雖然我也知道外企對中方員工的提拔是有限度的，但我還是決定先到外企幹上幾年，給自己鍍鍍金，以後再到國內一些有發展前景的企業求職，就容易獲得較理想的職位。”新近由獵頭公司挖角進入國內某知名企業擔任銷售總監的戴小姐這樣描述她的擇業心態。戴小姐在外企的五年工作經歷鍛鍊了她的實戰能力，更爲她的職業履歷貼了金，這無疑是她吸引獵頭目光的重要籌碼。一位剛剛畢業的大學生也表示，自己在擇業時也很看重公司的名聲和鍛鍊機會，希望能在職業生涯的開端鍍好金。爲此，他選擇了一家外資電腦公司做銷售工作，“雖然壓力很大，但能促使自己進步。先在此打下一定的基礎後，以後做事情會更加順手”。

是金子總要發光，今天的鍍金是爲了明天的閃光。康柏公司市場營銷經理薩默建議畢業生剛開始工作時，最好是先去著名的`企業或跨國公司，因爲在這些名企，有規範的培訓，人才的職業技能會得到強化。有名企的金字招牌，以後跳槽，身價會比其他同類人才高。傑爾系統中國有限公司總經理周貞宏就是通過一次又一次地到名企鍍金而走上成功之路的。當他還在紐約理工大學上大一時就寫信給物理學教授，要求給該教授當助手，並表示不要付錢。周如願了。到了大一暑假，周又進了當年在半導體、激光器方面領先的IBM實驗室實習，第二個暑假，他在IBM總部實習，又接觸到集成電路，這在當時是非常超前的，“這使我很快進入世界半導體、激光器尖端領域”。讀完博士，他就以優異的成績被美國朗訊科技公司看中，現在已是傑爾系統中國有限公司董事總經理。

善於尋找鍍金機會者，都是生涯規劃的高手。很多“彈跳”高手談起自己的頻繁跳槽時，認爲自己每次跳槽都是有計劃的，是有意識地到一些知名的企業來鍛鍊自己某方面的能力。《窮爸爸富爸爸》是一本非常暢銷的投資理財書籍，它的作者羅伯特先生本人也是一名成功的投資人。他在求職時，非常注重尋找鍍金機會。1969年，羅伯特從美國商業海洋學院畢業，被加州標準石油公司錄用到運油船隊工作。他是三副，起始工資是年薪4．2萬美元，包括加班費等，年收入有十來萬美元，是他的同學的數倍。但羅伯特卻在6個月後辭職，到施樂公司找了一份工作。他加盟施樂公司不是爲了物質利益，而是爲了鍍金。羅伯特認爲營銷是世界上最令人害怕的課程，而施樂公司擁有在美國最好的營銷培訓項目。在施樂公司工作了四年，他很快成爲一名推銷高手，當他穩居銷售業績榜前五名時，他又辭去了工作，投身到其他幾家公司，學習了管理方面的經驗。由於有施樂的工作經歷，他找工作非常順利。1977年，羅伯特組建了自己的第一家公司，以後在南美、亞洲、挪威和俄羅斯等地都擁有投資。《窮爸爸富爸爸》一書更是使他名利雙收。

鍍金還有利於防範職場風險。當前的職場風險較大，公司由於經營等方面的原因不得不裁員時，對於那些曾經在名企鍍過金的員工來說，風險相對也會更小些。曾經看過一個報道，朗訊公司在前兩年裁員數百名，人員一公佈，就有人專門上門來聘用。我國政府裁減的機關公務員除了少數進入學校讀書之外，絕大部分也被國內外知名企業特別是一些求才若渴的民營企業爭搶，因爲大家都看好政府機關公務員的學歷和能力。臺灣的臺塑集團在招聘員工時，明確指出，你只要在我們這裏苦幹幾年，即使我們的公司不行了，以後到哪裏都會有人要你。

求職應有鍍金意識2

日前，新華社發文稱留學生羣體分化嚴重，“洗澡蟹”式海歸將面臨被淘汰。文章指出，現在，大批在海外接受一年學制碩士教育的畢業生，其在國內就業市場上的認可度和競爭力已經大不如前。

雖手持國內外名校的畢業證，並擁有豐富的實習經歷，但求職中的劉立鬆還是頗感焦慮。

名校依然受青睞

應聘外企有優勢

英國一直以來都是中國學生重點考慮的留學目的國之一。而英國大學的碩士項目大多爲一年制，許多人在一年學業結束後不再繼續深造，而選擇回國就業。隨着留學熱持續升溫，選擇一年制碩士項目的留學生人數也快速增長。

劉立鬆就是其中一員，她去年赴英國倫敦政治經濟學院讀碩士。今年畢業回國，恰逢秋招季，她也加入了求職大軍。談起自己在應聘歷程中的感受，劉立鬆說：“我覺得，用人單位對國外一年制碩士學歷還是認可的，不過也有差異。從我目前面試情況來看，招聘方更關心的還是畢業時間。”

此外她還發現，在應聘外企時，自己的競爭力更強一些。“這首先是因爲外企的校友比較多，而且外企、尤其是歐美企業的人力資源部門人員對於英國學校的情況比國內人熟悉。相比而言，本土企業招聘人員除牛津、劍橋以外，對其他英國學校瞭解較少。不過也有一些企業會有專門的留學生通道，還有很多國企也很歡迎海外高校畢業生。”

和劉立鬆一樣，李雄今年也從英國歸來，他和劉立鬆的看法類似，認爲在國外學習的時間長度並不重要，重要的是學校的知名度。“北京、上海這些大城市優秀人才集聚，如果是牛津、劍橋這類英國名校的畢業生，自然受歡迎。但如果是知名度比較低的學校的畢業生，與國內名校畢業生相比，競爭優勢就不那麼明顯了。”

目前正在某教育機構負責招聘工作的楊小紅(化名)直言，自己在招聘時會優先考慮有出國經歷的應聘者，並不在乎其是否接受的是一年制教育。因爲在她看來，相比於國內畢業生，出過國的學生對新環境的適應力更強，而且接受過國外教育模式訓練後，學生的表現力往往更加突出。

實習經歷需儲備

競爭行業有差異

當然，海歸身份的受歡迎程度也與行業有較大關係。

在英語教育、金融等領域，名校一年制碩士學歷畢業生的競爭力依然存在，但要提升競爭力，還需提前儲備實習經驗。

楊小紅即表示：“教育培訓行業在招聘英語老師時，當然更歡迎有國外生活學習經歷的人，因爲他們畢竟在全英文的環境下歷練過，英語、尤其是英語口語能力一般都會較國內畢業生好，所以在同等條件下，我更喜歡選擇他們。”

劉立鬆結合自身經歷，認可競爭力與行業相關。“行業差異是存在的，就拿我的學校倫敦政經學院來說，它以政治、經濟、金融等專業的高水平聞名，因此金融行業和一些政府機構比較青睞這所學校的畢業生。此外，一些國內企業如果需要跨國經營，也會比較看好有留學經歷的人，這一點是毋庸置疑的。”

不過另一位同樣剛剛從英國歸來加入求職大軍的舒可(化名)的感受卻有所不同。在國內完成會計與金融本科專業學習的她，出國後選擇同一個方向深造。回國後，她也循着這一方向擇業，但遇到了一些挫折。“我在基金、券商這些領域的求職並不是一帆風順，原因是這些行業比較看重實習經歷，而我在國外並沒有實習經歷，這是我的劣勢。”

夯實優勢多用功

把握留學好時光

不可否認的是，許多人選擇出國留學一年，只爲拿一張國外畢業證，從此搖身一變成爲海歸。這種把留學當“鍍金”、輕鬆地轉一圈回國的人，如果不具備足夠能力，在激烈的競爭中會面臨被淘汰的危險。

從事人力資源管理的楊小紅表示：“留學出國並不容易，尤其是選擇了一年制碩士學位項目，更要抓緊在國外的短暫留學時光。在這期間努力學習、提高能力，夯實自己的優勢。”

劉立鬆反觀自己在外一年的留學經歷，認爲並沒有浪費時間。她將留學經歷轉換成能力，形成優勢，從而幫助她在應聘過程中脫穎而出。“在國外一年的學習，使我擁有了一些國內畢業生無法相比的優勢。首先，我有一份出色的海外實習經歷，這的確會令我的簡歷很吸睛，因爲它證明在留英期間，我的英語水平和學習能力得到了提高。二是思維模式的轉變。英國教育講究批判性思維，這就訓練我在看問題時往往會有不同的思路，在面試的時候能夠多角度地回答招聘者的問題。第三，我在留英期間結識了一些各行各業懷揣夢想的精英，他們的經驗和指導也對我有非常深刻的影響。”

可見，留學時間長短並不等同於留學質量。不論選擇一年制學士項目還是其他留學項目，只要把握機會，努力學習，有意識地全面提升自身能力，那麼，在就業市場上都能爲自己爭得一席之地。