如何增加職場競爭力

如何增加職場競爭力，現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多人都想知道一個問題的答案·，那就是如何增加職場競爭力，那麼下面就一起來看看答案吧！

如何增加職場競爭力1

1、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。

因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，都要保持學習的習慣，隨時爲自己的競爭力加值。因爲，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。

他強調，學習跟智力高低無關，主要是取決於態度，以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。

2、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰!因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求的做更多。

你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

3、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求;然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。

因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的`整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

4、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到因特網，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

人脈建立不難，重點在維繫。最少一年一次，跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

5、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學——畢業——就職——結婚——升官——退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

以德國爲例，許多大學生，會先休學一、兩年，趁着年輕到世界各地旅行，然後再回學校完成學業。或是畢業之後不馬上就業，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。

如何增加職場競爭力2

專業技能不斷的加強。很多人由於工作環境熟悉了，人也混熟了。工作也就不緊不慢了，導致最後除了資歷什麼都沒有。這樣的人很容易很替換掉，所以，自己的專業能力還是要持續加強的，這個是我們吃飯的傢伙，不能丟。

情商的提高。也就是能好好說話，會溝通。真正的懂得與人相處之道。不管在什麼狀況下，總是能鎮定自若，控制好自己的情緒。

多與外界保持聯繫，不做籠中之鳥。很多人上班下班回家，兩點一線，和外界斷絕了所有的聯繫，讓自己的視野變得非常的窄。這對未來的發展影響非常之大。

儘量和你的主管保持意見一致，至少在工作中要保持一致。有的時候，能力再強，不受主管喜歡，一切努力都換不到你想要的結果。通俗一點，就是別站錯了隊。

懂得團隊合作，合理運用團隊的力量。當我們做到一定程度的時候，感覺到了個人能力極限。如果不懂得與團隊協作，只能固步自封了，最終被淘汰。

注重身體鍛鍊，身體纔是我們最重要的財富。而只有一個健康的體魄，我們在職場中才有着更充沛和旺盛的精力去應對各種挑戰。