關於工資條到手後需要做的事

關於工資條到手後需要做的事，職場如戰場，每一步都要比較小心翼翼，對於職場新人來說，拿到工資條可能就看一眼就放着了，毫不在意，其實我們拿到工資條以後要做幾件事，來看看關於工資條到手後需要做的事

關於工資條到手後需要做的事1

一、看工資發放時間。

絕大多數公司的工資都按照自然月，月底發放，如遇法定休假節日或休息日，一般是提前發放，不得延遲支付工資。如企業無故拖欠工資，可以留證，以備向勞動監察和仲裁部門舉報、舉證。

二、看收入和扣除項目是否正確。

工資表中的稅前基本工資一般不會出現偏差，但是需要着重注意加班工資、獎金、津貼、餐補等其他收入，是否覈算正確。還有因遲到、五險一金、個人所得稅等產生的扣款金額是否準確，都需要認證覈對。一旦存在質疑，一定要第一時間向人力資源部做確認，一方面因爲人力資源部會設立申訴時效，一方面五險一金相關扣款部門也有補繳期限。

關係個人收入利益，切莫大意。

三、看是否符合最低標準

最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。如果實際收入低於最低工資，亦可留證並向勞動監察部門舉報。

四、看五險一金

五險一金包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金，我們要看這幾項費用用人單位和員工個人的扣除情況，繳納比例是否符合當地人社部門要求。例如工傷保險、生育保險是由公司100%承擔，就不得從員工工資裏面扣繳。

五、看個稅扣款

現行的稅收起徵點爲3500元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

關於工資條到手後需要做的事2

必要時工資條是“強悍”的'維權證據

工資條詳細記載着工資的構成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：

1、員工每月工資總額是否低於最低工資標準；

2、企業有沒有在工資中扣除員工的保險

養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅（其他項目在非特殊情況下不能扣除）；

3、同時工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資。

一旦發生勞動爭議，工資條應該是作爲勞動仲裁的重要證據。根據相關規定，用人單位未“及時”、“足額”地支付勞動報酬、未依法爲勞動者繳納社會保險費，勞動者都可因此解除勞動合同。這時候，工資條就能作爲證明單位沒有及時、足額地支付勞動報酬或繳納社會保險的證據。

4、企業不發工資條屬侵權行爲由於工資條能作爲勞動仲裁甚至是打官司的證據

現實中很多不規範的小企業是不給員工開工資條的。對此，律師分析，事實上，用工單位不提供工資條，是一種侵權行爲。如果單位不主動發，勞動者也應當向單位主動索要。對有些勞動者來說，工資通過銀行發放，單位不給工資條，即便偶爾發了，也沒把它當回事，拿到後隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過問，這都是缺乏維權意識的表現。一旦你和單位發生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖着，不表態。過了兩個月，你也一直在工作。當三個月後終於完成辭職，卻發現這兩個月一分錢都拿不到。然後你去申請勞動仲裁，仲裁處要求你提供和企業的勞動合同、工資條，這些卻都拿不出來，結果問題不能解決。到那個時候再去後悔當初沒有注意保存好工資條，爲時已晚。