面試時的自我介紹暗藏玄機

面試時的自我介紹暗藏玄機，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，有些事情不必說得太過直白，工作的時候在職場上，面試時的自我介紹暗藏玄機是很重要的。

面試時的自我介紹暗藏玄機1

案例一如何把握時間？

研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認爲不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。

在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二語氣別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裏所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿採用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的`話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三如何談成績？

小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。

在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。

在介紹成績時，說的次序也極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四適當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園 招聘會 ，那天是在一個大體育場裏進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裏，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規的介紹，而是着重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作爲佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話爲前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但

無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

案例五如何擺脫怯場？

阿宏畢業於中部城市的某大學，帶着憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裏，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。

教路：談吐運用“3P原則”

面試時的自我介紹暗藏玄機2

你還有什麼要問我的？”通常這是面試尾聲你會被問及的。回答“我沒有問題”，“還沒開始工作，對貴公司瞭解不多，所以沒什麼要提的”或者“我想知道貴公司的戰略是什麼”的求職者，不僅僅浪費了一次深入瞭解公司的機會，還會讓自己在面試中失分。

面試官提出此問題，無非想要以下三方面的信息，其一是求職者之前是否對公司，所在職位，行業有所瞭解。不瞭解的人多半會提出諸如“貴公司是幹什麼的”，“你們讓我來幹什麼”。其二，通過求職者的提問結合之前表現，進一步判斷此人的思維深入性及全面性。有些應聘初級職位的求職者爲了湊數提出“貴公司戰略方向在哪兒，未來發展方向是什麼”等只有高層才能說清楚的問題。這種問題既不是面試官能解答的，也不能跟求職者利益切實相關，問出來多半會被認爲想得太多或者不切實際。其三，瞭解求職者真正關心的點。提問題的角度和順序有時直接反映了求職者真正關心的東西。反覆問及薪酬的可能對錢很關心，問及福利情況的人多半更重視穩定性，問及職位晉升路線的可能比較注重個人發展和職位前景等。

那麼，我們應該如何提問呢？掌握面試官的考查點是第一步，完美提問至少還應該做到如下四點：

做好作業：提前搜索出相關信息是提問的基石。在求職者走進面試現場之前對此公司的成立時間，主要業務，職位要求應該都已瞭然於胸。

面試時用心聆聽：面試的流程多半是求職者進行面試自我介紹之後，面試官會對公司的情況有簡要介紹，此類信息都可以作爲之後求職者提問的素材。

不過多涉及薪酬：有關薪酬的問題，面試官之後應該會專門抽時間與求職者溝通。如果求職者會給招聘方留下只問與薪水相關的問題，會給招聘方留下“工作只是爲了錢”的印象，從而產生出錢錢更多求職者就會跳槽的擔憂，此處還是儘量多問與公司或者職位相關的有效問題。

準確表達：組織之前的各類信息，組織好語言精明的求職者能通過此類讓人摸不着頭腦的問題再次展示自己的實力和對職位的興趣。