面試需要問什麼
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面試需要問什麼,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,職場的人際交往非常看重細節,職場上的很多東西都是值得學習的,職場上的人也是形形色色的,小編這就帶你瞭解面試需要問什麼。
面試需要問什麼1
與職位相關的問題要多問
以職位爲中心的問題會讓HR認爲你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態,爲HR最終將你判斷爲是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。例如:
1、我知道該職位的首要職責,但公司有沒有其他的要求?
2、我的專長是XX,請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置?
3、在未來一年內,該部門的工作目標是什麼?
4、我打算考取XX方向的XX資格證書,這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎?
5、從員工和公衆的角度看,您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒?
6、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經驗的人,那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮?
7、面試之後的安排都是什麼,您會在什麼時候做出決定?
以自我爲中心的問題少問
不斷的追問以個人爲中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象,同時HR也會覺得你目光短淺,不會有所成就。例如:
1、貴公司是做什麼的?
2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制?
4、我進入公司多長時間纔會有晉升的機會?
5、如果對職位不夠滿意,可以申請內部調崗嗎?
6、你們要對我進行背景調查嗎?
7、貴公司之前有過XX危機事件,已經解決了嗎?
當然,可以問的不止上面的幾條,不可以問的也不止上面的幾條,應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問,可以遵循“與職位相關的'問題要多問,以自我爲中心的問題少問”的原則,在提問的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。
如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題,證明你已經引起了他的興趣了。比如,HR可能會說“如果你一旦通過初審,你會……”或是“當你參與我們的團隊之後,你將……”時,HR或許已經開始平衡如果錄用你的話,你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是,如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不着邊際的話,亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你,也可能HR心不在焉地並在很短的時間內終止了面試,那麼也許你的機會已經不大了,所以此時也就不必要繼續追問,但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別,並且要注意,假如面試官與你的握手時短暫且無力的,那麼,就基本肯定你已經出局了。
面試是一件嚴肅的事情,由應聘者發問的階段,應聘者既不能不聞不問,也不可毫無界限的隨意發問,要掌握好一個度,同時及時觀察HR的反映並隨機應變,讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對所應聘的企業負責,更重要的是對自己的職業發展負責。
面試需要問什麼2
20個面試時需要避免的問題
1、你們公司是做什麼的?
這個問題讓你看起來準備非常不充分,不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。
2、我的工資是多少?
不要討論跟錢有關的問題。“搜索收集公司信息和假設自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息,你非常傲慢自大而且無禮。
3、我每天需要工作很久嗎?
這約等於說:“我很懶。”
4、我多久能有一次假期?
得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。
5、我有申請報銷的權利嗎?
真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。
6、我多快能被考慮升職啊?
請先專注於手頭的工作。
7、如果我和同事上司相處的不愉快會怎麼樣?
面試官會懷疑你是否曾經和同事相處的不愉快。甚至他們會認爲你很難相處。
8、有什麼福利?
最好是在招聘的最後階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說:“通常公司會把福利信息放在網站上以吸引求職者,所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的。”
9、我什麼時候能加薪?
這似乎在告訴求職者你唯一關心的就是錢、錢、錢。
10、如果我完成了工作,可不可以遲到或早退?
沒確定拿到offer之前,不要在工作時間上討價還價。
11、你結婚了嗎?
你有孩子了嗎?等等,永遠不要問面試官私人問題。
12、你們會查看我社交網絡的主頁嗎?
求職者總會以爲僱主會查看他們的社交網絡主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。
13、你們會做背景調查嗎?
這個問題同樣會讓面試官懷疑。
14、你們會監視郵件和網絡瀏覽記錄嗎?
對面試官來說,這是另一個危險信號——你並不想傳達這樣的信息不是嗎。
15、我會有單獨的辦公室、工位嗎?
這個真的那麼重要嗎?
16、我聽說了有關公司、CEO的一個傳言……是真的嗎?
永遠別把八卦閒話帶進面試。這非常非常不專業。
17、什麼情況下會解僱我?
這可能會讓面試官在決定僱傭你之前決定炒掉你。
18、我可以在工作時間打私人電話嗎?
這說明你並沒有1%的投入工作。
19、我面試的怎麼樣啊?
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋,等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪裏需要改進吧。
20、我得到offer了嗎?
面試一定不希望你表現的過於急切。畢竟每一個公司錄用一個人都需要很長的流程,你提出這個問題,面試官也沒辦法當場回答你。
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