班子成員互評5個缺點
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班子成員互評5個缺點,互評缺點能讓自己更深刻的知道自己那裏的不足,但是如何更好的互評成員之間的缺點呢?下面是小編精心準備的有關班子成員互評5個缺點的內容,一起來看看吧,希望對大家有所幫助。
班子成員互評5個缺點1
一、對X同zhi的批評意見
1、X同zhi工作勁頭足,在到辦事處工作以來,落實指示動作快、效率高。但是在深入基層調查研究上,還存在聽社區彙報多、與羣衆嘮家常少,陪同上級調研多、主動調研少,面上指導多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層,更好地進行工作指導。”
2、工作謀劃創新不夠。工作進取意識和創新意識不強,習慣於用傳統思維和方法推動工作,對工作的超前思考謀劃不到位。比如,在工作上滿足於上級指示要求多,不能夠主動思考工作的開展,工作缺乏體系性。
二、對X同zhi的批評意見
1、到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層幹部羣衆應對面心貼心的交流不夠。同時,大多數時候都是按照基層的安排進行調研等,造成調研不夠系統深入。
2、落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面,雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決,但行動不夠迅速,落實不夠全面,效果不夠理想,個性是在落實中碰到困難時,用心主動協調想辦法克服的少。
3、對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理,親力親爲,率先垂範,但對信訪困難羣衆關心關愛救助不夠。創新意識不強,工作動力不足,滿足於老經驗,不善於在總結、在提升。
三、對X同zhi的批評意見
1、研究工作不夠深入。對專項工作的依賴性比較大,在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在紀檢工作中,多以下發工作方案爲主,主要在落實上級文件,在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。
2、工作標準不夠高。城市管理精細化程度不夠,工作中衝勁不足,滿足於“領導不批評”,有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求,對背街小巷要進行長期的管控,保持環境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果,切實治理的決心不大。
四、對x同zhi的批評意見
1、理論學習抓的不緊。X同zhi存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學爲由,對理論學習不重視,沒有發揮好帶頭作用。建議結合實際業務,加大相關知識學習,拓寬視野,拓展渠道,增強自己的業務能力和水平。
2、創新意識不強。對所分管的工作循規蹈矩、侷限於上級規定動作,沒有創造性地開展。在實際工作中習慣於沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題,創新意識不強,面對當前工作的新形勢、新任務,缺對策、少辦法。
3、工作深入不夠。比如你負責x工作,任務重、遺留問題多,潛在1定規定維穩壓力。你作爲負責人,過問的少、關注的'少,存在顧此失彼的問題,系統分析、綜合研判,前瞻性工作不到位。
五、對X同zhi的批評意見
1、工作缺乏創新意識。對難點問題採用經驗主義解決多,比如在安全生產管理方面,運用的手段較少且不夠靈活,造成對這項工作的監管不夠到位,不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。
2、工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策,工作完成限於常規工作,存在等工作的現象,點我名我就幹,職責範圍內工作就幹好,沒有進行系統性、長期性的規劃。
3、理論學習不全面不深入。學習自覺性還不夠,沒有能夠持之以恆、常抓不懈,存在着工作忙的時候放1放、大項活動密集時停一停的現象;
在學習深化上,體現在記筆記、寫心得、談體會多,融入思想、融入工作、指導實踐少;
創新的對策舉措不多,特別是針對現階段學生特點,抓好思想工作創新研究上還不夠,解決重難點問題還乏力。
班子成員互評5個缺點2
一、
1、存在當甩手掌櫃,2傳手問題。如安排爭跑XXXX、XXXX項目時,僅僅安排下屬工作人員開會通知有關部門去辦,結果安排不細、抓得不緊,造成上報資料不合格,延誤了時間,險些喪失了爭取機會。
2、缺乏親力親爲,讓下屬人員代xie材料。如上級安排產業調研、項目扶持等材料時,多是讓別人代xie,自己又不嚴格把關,多次造成數據不準等錯誤,被上級領導批評。
二、
1、工作標準不高,只求過得去,不求過的硬。如上報固定資產投資時,對入統項目抓得不緊,造成應統未統,致使入統項目少、投資任務沒有達到按時間完成進度任務。
2、在領辦代辦上,方法不多、形式不活、效率不高。如在領辦金嶽、盛泰等項目時,按部就班推進多,具體辦法想的少,造成項目辦理長時間未能辦結。
三、
1、工作上存在急躁情緒,遇事不能冷靜思考,工作方法簡單粗暴。尤其是書記、縣長和主管縣長安排的工作,要求非常嚴格,犯急躁情緒。
2、公務接待大手大腳,存在超標現象。如:省、市發改部門領導到我縣後,認爲是和領導溝通的好機會,就存在超標接待。
四、
1、對工作要求不高,比如固定資產投資上報,沒有提前到項目單位做工作,只是到時間匆忙上報,致使上報質量差。
2、服務基層上怕麻煩。比如:深入重點項目單位少,只是簡單地打電話要資料、要數據,沒有到項目單位溝通協調指導工作。
五、
1、深入基層調研少,平時工作忙,到基層瞭解情況的時候少,對項目的進展情況瞭解不多。
2、和同事溝通交流少,有時候領導們開會決定的事項沒有給下屬及時交代,造成下屬不瞭解情況。
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