扒一扒辦公室裏的各種負能量

扒一扒辦公室裏的各種負能量，我們都希望和正能量的人相處，這樣我們也充滿動力，而辦公室中總有一些人，整體散播負能量，令我們厭煩，下面一起來扒一扒辦公室裏的各種負能量，供大家參考。

扒一扒辦公室裏的各種負能量1

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

辦公室裏的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。

2、最易動搖"軍心"——消極

“公司大概沒前途了吧！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室“冷暴力”，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室裏的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、最無力無能的表現——自卑

因爲擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

6、最禁錮自身發展——妒忌

憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能在辦公室裏引起一場明爭暗鬥。辦公室裏的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響辦公室人際和諧——多疑

“最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的`行爲舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作着的每一分鐘裏都如同在戰鬥。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。

扒一扒辦公室裏的各種負能量2

　　一、辦公室裏交往要注意不要搞關係

大家共同在一間辦公室裏工作，因工作的需要大家聚在一起，避免不了在工作中出現各種意外，大家可能因爲性格或者性別問題，產生一些不愉快的問題;也可能有幾個同事之間，很聊的來，也有可能同事之間心裏疏遠，導致在工作上無法更好的合作，小編建議大家在工作上最好不要有區別的眼光，也不要因爲自己的愛好問題與大家搞疏遠關係，同事之間儘量要等同合作交流。

　　二、工作中不隨便插手他人的工作

相信有不少的人，總是喜歡在公司裏對他人的工作指指點點，甚至上手去直接改變;其實無論在什麼公司中，每一個員工都有自己的本職工作，只要將自己該負責的那部分做好就可以了，保證公司的正常運轉下去，如果你一旦隨便去插手別人的工作，不僅讓對方不高興，引起不必要的誤會，可能就會導致領導誤會你;如果同事認爲你在搶奪他的工作，很有可能在以後的工作中，處處提防你，這就是一種費力不討好的結果，還是建議大家儘量要避免。

　　三、工作中不要公開的炫耀自己的工作

謙讓平等是我們國家的傳統文化，在職場中同樣是如此，你在炫耀自己能力或者工作的同時，是否想過別人心裏的感受，你的這種行爲很容易讓他人產生反感;大家在一起工作，沒有人願意低人一等，大家都是在不知不覺中維護自己的尊嚴;如果在辦公室裏過分的炫耀自己，那麼就是對同事們的自尊和自信進行挑釁，會讓大家對你產生排擠，甚至會讓你四面樹敵;因此這種不利於同事關係發展的事，大家還是小心處理爲妙，不然很容會被同事們孤立。