IT人找工作的注意事項
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IT人找工作的注意事項,IT人就是從事計算機相關行業的,相信每個人都希望自己的能找到一份稱心如意的工作,下面小編爲大家分享IT人找工作的注意事項,一起來了解一下吧。
IT人找工作的注意事項1
注意您的小節
許多IT人,尤其是做技術的朋友,總以爲小節無所謂,只要技術好就可以了。但你必須認識到我們畢竟是生活在這個社會中,從而必須遵守這個社會的一些細緻末節的規範。例如不要遲到,不要和人說話的時候還嚼着口香糖。在面試的時候,不一定要穿得很好,但一定要得體、大方,如果不能確定要面試公司的規矩,穿的正式一點總沒有錯。許多年輕的程序員,在求職時(大部分是男士),不大注意自己的形象,頭髮像半年沒洗似的,這種情況下如果碰到一位女面試官,那可能就有些不妙了。小節可以反映一個人的精神面貌,可以反映一個人性格與氣質。在面試時一定要注意,別在小節方面丟分!因爲沒有一個人願意和一位很邋遢的人作同事。
提示:小節雖小,但有時候就是這些小節會最終影響你的面試效果。在同等條件下,一個更注意小節的人可能得到這份工作而不是那位大大咧咧的人。
展示您的才華
我們想得到一份工作,而招聘的企業則想得到一位能創造價值的員工。出色的員工是企業的財富,因此只要你有企業需要的某一方面的才能,應該說找一份工作還是不難的。但爲什麼會有許多大家都認爲是很有才華的人卻久久不能搞定一份工作呢?這可能與他不能正確的展示自己的才華有關係。現在的時代是:如果你有才華,就應該表現出來讓別人知道,否則沒有人會有時間和精力去專門研究你,然後再發現你是一名不可多得的人才。
面試的過程其實就是你展示自己的過程,你需要在有限的時間中展示你對所申請職位的各方面的素質。曾經有這樣一個求職者,據推薦的人說是一“大蝦”級的人物,在面試中:
人事經理:“說說您以前做的工作吧。”
求職者:“就是簡歷上寫的那些。”
人事經理:“能詳細說說嗎?”
求職者:“做過一個有關物流的項目,一個電子商務的網站,好幾套學習的軟件,還做過一個及時戰略的遊戲,比較大。”
人事經理:“能再詳細點嗎?”
求職者:“就這些啊!”
人事經理:“您覺得在項目中文檔重要嗎?您是怎樣管理開發中的文檔呢?”
求職者:“重要。”
這樣的溝通很累。搞的很想要這位兄弟的技術部主管也沒話可說,人事部的那幫更是說:什麼大蝦,至多算個僞大蝦。這個朋友被拒絕不是沒有道理的,在日益強調“團隊工作(Team Work)”的今天,儘管你技術水平再高,但不願意與人有效的溝通,那麼你就不可能成功。我們這位仁兄的錯誤就在於沒有正確的去展示自己的才華從而讓面試的人員信服,也就不可能得到這份工作!
提示:在面試中你必須展示你的才華,並令面試者信服。平時應該加強溝通技能的訓練。
做誠信的求職者
誠信不僅是爲人的一條基本原則,也是面試時應謹記的原則之一。沒有一家公司願意招收一名不講誠信,喜歡說謊,沒有職業道德的人。在面試中,應該做到起碼的誠實,懂的就是懂,不懂的就老老實實的承認。承認自己不懂並沒有什麼可丟人的,但如果被面試者發現你在欺騙,那麼大概你在這個公司的機會就永遠喪失了。一名求職者這樣回答就不應算做欺騙:對DB2數據庫你熟嘛?這名求職者老老實實的說:我們一直用的是Oracle和SQL Server數據庫,DB2只是看過書,沒實際用過。這種回答就很好,雖然它可能連DB2的書也沒有看過。但它基本上是誠實的,沒有像有些求職者那樣雖然聽都沒聽說過,但卻敢於誇誇其談。
一個同事說她面試一個程序員的時候很有意思。那位面試者約好的2:00面試,可到時間卻沒到。正好我的那位同事的.機子壞了,就在那裏自己摸索。快到2:30的時候,面試的這位小夥子去了。看到我的這位同事後,也沒說一句對不起就問我的同事電腦怎麼了?同事說出了點小毛病。這位小夥子就說我給你修修吧。然後就幫我這位同事修電腦。但可惜的時候,雖然費了半個多小時卻也沒修好。接下來的面試就可想而知了。因爲在我的同事頭腦中小夥子留下了一個不可相信的印象。也許小夥子是想露一手,但在面試的情況下,如果不是有特別的把握,還是不要去管你不該管的事,否則很容易給人留下一個不誠信的印象。
提示:誠信十分重要,要讓面試者感到您是一個可信賴誠實的人。
IT人找工作的注意事項2
面試技巧職場面試新人誠實是首要的
大學生面談要麼話太多要麼裝懂
一家貿易公司現場招聘一名人事專員和行政助理,吸引了不少大學生。每個大學生在遞交簡歷後,招聘主管都要問兩個問題:“你爲什麼要應聘這個崗位?”“你覺得你的優勢在哪裏?”
在回答這兩個相對開放的話題時,不少大學生都回答得頭頭是道。鄧忠明說,有的學生大談現在單位人事部門存在的不足,有的則說自己如何瞭解這個職位。有的學生在面談時,又表現得太過活躍,招聘負責人問一句話,他就是滔滔不絕。招聘主管說,與大學生簡單交流,大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力,裝懂不好,話太多也要不得。
單位求職有一說一這樣不會吃虧
“可以會說,但不要說得太多。”針對部分大學生在求職時的表現,人力資源市場有關負責人說,每年一般單位都會拿出部分崗位面向大學應屆畢業生,看重的就是他們是一張白紙,可塑性強,面談目的就是從衆多應聘大學生中,選拔出一些綜合素質強的加以培養塑造。
用人單位的招聘負責人認爲,大學生無論應聘任何職位,問什麼要如實回答,不知道不要裝懂。不會就不會,知道的不深就不深,不要裝聰明,面試人很容易看出來,“就像打籃球一樣,你是防守,面試的人是進攻,你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說,有些面試資料教的求職技巧,不一定都管用,不可全部照搬。
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