面試27大經典問題

面試27大經典問題，在職場中要保持尊重的態度，怎麼做才能解決這個問題，提升自己的能力纔是頭等大事，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試27大經典問題教你在職場站穩腳跟。

面試27大經典問題1

1、我們爲什麼要僱請你呢？ 有的 面試 只有這麼一個問題。

2、你認爲自己最大的弱點是什麼？ 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？ “我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？ 我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能爲我們公司帶來什麼呢？ 假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用--“我已經接受過MicrosoftAccess和Word的 培訓 ，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access 培訓 要花$540Word要花$445，這小子能爲我們省下$1000的 培訓 費用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？ 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你爲什麼來應聘這份工作？ “我來應聘是因爲我相信自己能爲公司作出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階” 。

9、你對加班有什麼看法？ 儘量誠實--如果你說了“是”而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什麼認識？ 說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額爲多少多少”之類。

11、你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？ 如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關係不代表它不存在。

12、除了工資，還有什麼福利最吸引你？ 儘可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答儘可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什麼業餘活動？ 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那麼最好強調一下那些需要羣體合作和領導才能的活動。

14、你參加過義務活動嗎？ 現在就着手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的僱主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那麼你會成爲很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？ 最好的答案是你的朋友或者家人，儘量避免說及名人。

16、你有什麼問題嗎？ 一定要提問。

17、你過去的上級是個怎麼樣的人？ 別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你爲什麼還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次 面試 弄得一塌糊塗……”。指出這是你第一次 面試 。

19、你最近看過的電影或者小說是什麼？ 雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業餘愛好是什麼？ 找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

21、你怎麼看待要向比你年輕的人/女性彙報呢？ “我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑藉自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？ “事後諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯繫求證一下嗎？ 隨便你怎麼回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過 創業 嗎？ 這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼爲什麼你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我 如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。

26、作爲被面試者給我打一下分 試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）

27、告訴我三件關於這公司的事情。 你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

面試27大經典問題2

求職經典問題之一：頻繁跳槽的應對

對於任何一個公司而言，員工的不穩定是最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續性。所以在面試過程中，公司也會特別關注應聘者的跳槽頻率。

在無法深入瞭解應聘者的`情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和麪對的了。

我的專業是人力資源管理方面的，從專業角度來總結，一般的人事都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的着陸點。尤其是某些企業，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：

1、承認自己開始在確定職業目標上有些困難（態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，並不是想象中的喜歡一走了之的無情之人），但現在已經十分明確了自己的職業方向（表明自己經通過幾次跳槽給自己定位了，今後不會發生頻繁跳槽的行爲）。

2、說明之所以離開之前的職位，僅僅是由於自己發現離開是爲了加重責任，拓寬經驗的方法（充分展現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當然，每個公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎於之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機會爲自己辯護，關鍵在於如何說明得合情合理，讓對方爲之動容。

求職經典問題之二：你還有什麼要問的嗎

這又是面試進行到最後一個慣常問的問題。以前我自己在參加很多次面試後有過這樣的想法，這個問題彷彿就是對行刑前的死囚說：你還有什麼遺言要交代的嗎。的確，如果一個讓公司一眼就看中或者在面試中自身價值被充分肯定的應聘者來說，這樣的問題確實很多餘。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時沒有什麼問題了也不會有事。但是，大多數應聘者並不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數應聘者都是介於錄用或不錄用的考覈途中。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應該把這個出現在面試最後的問題當作關鍵的最後一次發言機會。如果這個問題處理得當，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什麼要問的了。

那麼，究竟該問什麼好呢，這個問題沒有準備的情況下確實比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當地問一些諸如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞着這家公司，要讓對方覺得你很關心、很關注公司。

下面列舉一下我自己在過去的面試中總結的“最後一問”，以供大家參考。

1、貴公司的主打產品是什麼？主要涉及的領域是什麼？（面對公司產品涉及面較廣的情況下）

2、貴公司在中國國內市場發展的前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的）

3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司？

4、貴公司現在有多少員工？有多少辦事處或工廠？

5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？

6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？

7、這個職位工作內容，以及報告對象是誰？

8、貴公司的企業文化如何？

以上等等，其實這些只是參考，各位自己還可以總結很多問題，在最後只要提出兩三個問題就算安全過關了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那麼可以說就是非常完美了。

求職經典問題之三：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認爲，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不願意僱傭他（從而說明這個人自身有缺點）。所以，比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望，所有在職中的應聘者都能夠這麼回答。至少，這是一個比較保險沒有壞處的回答方式。

當然，有些應聘者確實離職了很久，又沒有正當的理由去搪塞，所以很久也沒有找到工作的事實就很難掩蓋了。所以，這樣的情況下，不要硬撐着去編造“離職後我去旅遊了，然後又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話（稍有經驗的面試官一眼就能看穿），而是去表達自己迫切想進入這家公司的願望。應聘者要告訴面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己始終想要實現自己的理想和價值，之前參加的一些面試也許並不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位。希望能有表現的機會。當然，這類問題對你的人品以及日後的工作並沒有什麼影響，基本只是面試時的一些表面問題。所以應聘者甚至可以說自己已經拿到了offer，但是考慮再三，還是放棄了，想尋求更適合自己的空間等等。不過，需要注意的是，即使現在手頭真的已經獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。

求職經典問題之四：你是否想過進入公司管理層

其實這個問題本來我也沒有考慮到，但是最近我的一些朋友在面試過程中屢屢遇到這樣的問題，並且來與我探討，這點引起了我的注意。

本來管理層這個概念對於剛畢業或者工作不久的人來說是很遙遠的，但是現在的公司往往有意無意會問你這樣的問題：你是否願意將來成爲公司管理層的一員？其潛臺詞就是：你是否願意在這個公司長期發展，爲公司奉獻一生。

這個問題又是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你的雄心勃勃，關注職業進展，並且表現得有規劃有信心，但是如果應聘的職位無法提供廣闊的晉升空間呢？那麼這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬。如果回答是否定的，則預示你是一個以穩步發展爲目標的人，如果這個公司競爭激烈，那麼你的這種回答無疑將導致你直接出局。

那麼，怎樣妥善地回答呢。還是兩個大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰不殆，根據公司和職位的需要和發展狀況來對應這個問題。第二，面試這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有迴旋餘地。

其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地這樣回答：首先我非常關心的職業發展，我也想要去承擔更多的責任，但是現在當務之急是做到目前的工作，我想經過幾年的努力，我也可以更好地爲公司貢獻自己的力量。

諸如此類的回答，既表達了自己剛進公司，無意去進行勾心鬥角的爭鬥，也勾勒出自己將來一個發展的框架和努力的方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。

求職經典問題之五：關於出差、加班和遷居

“你願意出差嗎？”、“你願意加班嗎？”、“你願意重新遷居嗎？”

這樣的問題是不是一直被問到？有些公司或職位由於業務關係需要加班、出差，或者應聘者家離公司很遠，那麼公司就會對應聘者產生這方面的顧慮。

當然，沒有多少人喜歡一個月內三週都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能認爲公司或職位不好，只是每個職位都適應不同的人羣。尤其是在大環境不好的情況下，我也一直認爲，有時候應該避實就虛，選擇一些比較辛苦（指出差多或者加班多的工作，當然是指有正常需要的出差和加班）的工作，或者到一些偏遠的地方工作。這不表示你低人一等，只是說明你更好地去利用了工作的機會。

回到這個問題，我建議的回答方式是先承認這確實是很辛苦的，但是自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，並不太在意出差、加班和工作地點偏遠等。

當然，這裏面還有一個注意點。人力資源學認爲，面試時越是具有淘汰性條件的關鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關於出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了檯面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應上班路途遙遠，那麼你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應聘者，或者說出差和加班等還有調整的餘地。

所以，關鍵還是自己要把握好回答的分寸。

求職經典問題之六：你何時可以開始工作

面試進入最後階段，如果應聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮範圍之內，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經是讓你接近成功的問題了，不過有時候就是在最後的關頭，要更加小心地應對。

一般情況下，已經離職的人可以馬上開始工作，而在職的人需要先辭去原先的工作。我國勞動法規定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進行的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續，並尋找其他替代者。不過，當你被新的公司錄用的時候，新公司肯定是希望你能儘早上班的。也許，你可以以各種理由立即或者僅用兩週就離開原來的公司，但我還是認爲，無特殊情況下，在職人員在回答這個問題時，還是說明需要一個月才能來上班比較好。一來，現在是有工作，並不會讓你蒙受經濟損失，二來，一般的公司更喜歡穩定而負責的人。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。

然後來說一下離職者。前面已經說了，離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作後，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩衝期。離職者找到新工作後，可能需要休息幾天，或出門旅遊，或者可能想去解決一些之前沒有做的私事。這可以理解，並且無可厚非。但是，如果真的這樣回答的話，會讓面試官覺得，你將自身的需要置於公司利益之上了。所以最佳的回答還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放鬆幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如需要在公司附近找房子，需要幾天時間等。

最後，再說下最不好的回答方式，那就是不確定什麼時候能上班。不管有什麼樣真實的理由，這樣的回答都讓人覺得很疑惑。既然你想要來從事這份工作，爲何不能回答這麼明顯的問題呢。更可怕的事就是，這個問題讓面試官聯想到你其實是不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧。從而也讓面試官對你產生負面的信任危機。