面試時被問及離職原因怎麼說合適
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面試時被問及離職原因怎麼說合適,求職的時候hr最看重的是個人能力,在職場少不了競爭,面試的時候一定要自信,做到不被職場,面試時被問及離職原因怎麼說合適教你在職場站穩腳跟。
面試時被問及離職原因怎麼說合適1
你準備好跳槽了嗎?
還是你已經完美跳槽到自己心儀的公司?
在面試一家新公司的時候,你一定會被問到這個問題……
HR:“方便說一下你離開上一家公司的原因是什麼嗎?”
作爲求職者,你可敢說“不方便?”
於是乎就不得不編一個差強人意的跳槽理由?
但是,下面幾個跳槽理由千萬說不得,否則跳槽註定失敗。
1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認爲你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重於理想抱負。
在用人者的眼裏,這樣的人最多隻能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創業。而且,你若僅公爲了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避,你可能會被認爲在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”,這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是爲了讓你幫助協調企業的人際關係,若你如此回答,其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率,企業中人人都處於高強度的工作狀態之下,不能適應高效工作的只能被淘汰。有的`單位甚至在招聘啓事上就已直言相告,要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作,新的用人單位同樣不會接受你,因爲在現今形象下,絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與上司合不來
人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應性,而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問,應該是你去主動適應你的上司,而不應要求你的上司來適應你。再者,在平時的業務往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人,對企業來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關係,就更談不上與“上帝”友好相處了。
而對於員工來說,跳槽的理由很多,爲金錢、爲職位、爲工作環境、爲自己、爲家人等等,應有盡有。那麼,這麼多的理由,究竟哪一種理由纔算是最好的呢?
跳槽的最好理由一: 薪資不到位
窮則思變,這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老闆不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具有新鮮感,或有發展提升空間等等,那麼何樂而不爲呢?
跳槽的最好理由二:缺乏發展提升空間
在單位感覺壓抑,不被器重;難以施展你的優勢;發展、提升空間小……這些對想幹一番事業的人來說,太失意了。對於人才來說,他們更偏向於找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司,興許並不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的施展餘地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感即可。這也是一個讓HR信服的跳槽理由。
跳槽的最好理由三:自己想要做生意
我們知道,如果是自主創業的話,那麼不但時間可以安排得更加自由,而且還能保證自己會把所有的精力心甘情願地投入到項目中去,同時能夠讓自己的興趣得到最大的發揮;另外,相對於在企業內部上班來說,自主創業的方式收入是比較高的,所以如果跳槽者能夠提出這個方式作爲離職理由的話,確實有非常大的說服力。
跳槽的最好理由四:爲了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業,讓你今後的職業有個更好的未來。所以,如果你打算進入一家更好的公司,或者投身自己嚮往已久的新工作領域,那麼這種學習就是值得的。但是,一定要確定的是,這個學習的機會非常好,並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不爲就衝動地辭職。
面試時被問及離職原因怎麼說合適2
理由1、 公司不講誠信
小A:面試時說好的薪資,入職的時候就少了幾百塊,老闆以公司經營困難爲由希望我能體諒公司的難處。我能體諒公司,但是這麼做讓人很不舒服。公司承諾的福利也一樣沒給到位,比如年中旅遊、期權獎勵、項目獎金等等,這樣的公司呆下去還有什麼意思?於是我就離職了。
在HR看來,有些時候公司確實是經營困難,該給的福利可能會延期給。對於小公司來說,HR更希望員工能與公司同進退。換一種說法,從自身的角度去說,可以說公司的發展與自己的職業規劃不符。
理由2、 加班多,工作壓力大
小C:加班時間太多了,經常加班到晚上9點多,尤其是老闆說項目趕着上線的時候,更是加班到凌晨1點多,週末就更不用說了。連續加班了半個多月,身體扛不住發燒了,上午還在打吊針,下午就被叫去上班了。老闆說項目上線之後就給放長假,結果項目上線了,新的項目又來了,根本沒有休息的時間。
在互聯網公司上班,加班到晚上9點多是常見的事,尤其是在一線城市。如果面試的公司是互聯網公司的話,加班是避免不了的一件事。同樣,在初創公司,加班也是常有的事。除非找工作的時候完全避開那些加班的行業和公司。對於這樣的跳槽理由,最好能向HR充分證明自己的工作效率和能力沒有問題,而是原公司的人手不足及工作量太大。
理由3、公司人際關係複雜,無法融入
小E:我是一個不善言辭的人,平時話不多,同事們經常聊八卦講段子,我很難融入。平時同事們聚餐、聚會的時候,經常是小團體出行,我經常被排除在外。
每個公司都有不同性格的人,一個不會和團隊相處的人、一個不願意主動融入團隊的人,領導怎麼能放心交代給你工作任務呢?公司是一個做事的地方,大家的共同目標就是完成任務,做出業績。如果因爲個人性格無法融入集體而離開,HR也很難給你這個入職的機會。
理由4、長年沒有晉升
小H:五年前,我只是個小小的基層員工;五年後,我依然是一個小小的基層員工。我毅然決然提出了辭職。
員工晉升與否不是以工作年限爲考量目標,與業績、人際、能力乃至個人行爲操守等有關,這些都是你能否晉升的依據。當你以該理由跳槽時,不妨表示老東家的發展空間有限,與自身的職業發展不符,所以才走了跳槽這一步。
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