畢業生須知的就業原則
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畢業生須知的就業原則,作爲剛畢業的學生,剛進社會就業,會遇到許多的困難,很多東西也都不懂,除了能力之外,其實心態也是很重要的一個點,來看看畢業生須知的就業原則
畢業生須知的就業原則1
不能眼高手低
他們眼高手低的表現大致分爲三類,即看不上小事,不願盡心幹;老想幹大事,但又沒經驗;這山望着那山高,老想挑或跳到更好的地方。
一名畢業於名校的學生說:“我怎麼能去小公司,看以前畢業的學長現在都混得那麼好,我也應該做大事業。”心氣高的不僅是正在求職的畢業生,有些入職早的同學,也沒有踏實地從基層做起,有位同學說自己不想每天都幹雞毛蒜皮的小活,總盼着有天能幹大事。而據一項調查數據顯示,新入職的畢業生跳槽,70%是因爲眼高手低,不能從頭幹起。
浮躁和攀比讓心理失衡
浮躁的心態導致了畢業生“眼高”。“浮躁的心態,說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林先生說,現在求名的人變少了,而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業生其實就是太注重人生存的本能,哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去,以至於他們不安心工作,吃着碗裏看着鍋裏的,隨時準備跳到更好的地方。另外,過強的自尊也使畢業生這山望着那山高。他們盼望着能超越別人,也會變得眼高。
“缺乏工作經驗讓畢業生手低。”林先生分析道,現在有些畢業生已經意識到了自己涉世未深、能力不足,在求職時,和周圍人比較,就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。
因此,這些畢業生夢想着超越別人、幹大事,但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力,這就讓自尊和自卑糾結在一起,內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業生的心理平衡,一方面,總是想着“別人行,我爲什麼不行”、“在這個單位真是屈才”等,以至於持續處於焦躁不安的情緒下,久而久之,會危害心理健康,讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。
擇業就業四項法則
“擇家所利”
指的是選擇職業和單位時不要總以自我爲中心,要多站在家庭和親人的角度考慮,如是否便於照顧父母;不能總是無休止地挑三揀四,要考慮家人的感受。
“擇人所需”
即自己要站在用人單位的角度考慮,他們需要什麼樣的員工,不能異想天開,只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位,小點也不怕,能得到鍛鍊纔是目的。
“擇己所長”
即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用,心理學研究早就發現,做自己喜歡的事,成功率更高。因此,不必太在意外在的東西,這才能充分發揮你的優勢。
“擇業所長”
如果你選擇的單位或行業有發展前景,即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業,也要降低心理期待值,投入到這些工作中。
畢業生須知的就業原則2
應屆畢業生們求職技巧
親友團:不帶爲妙
在應聘面試時,親友團還是不帶爲妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式求職,這樣會讓考官認爲你依賴性太強、獨立性太差,繼而對你的能力產生懷疑。
微笑:始終如一
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之後,不管對方是何種表情,都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過於僵硬,要適時保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我
有一位公共關係學教授說過這樣一句話:每個人都要向孔雀學習,兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。自我介紹也是一樣,只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長,就已經足矣,千萬別幹畫蛇添足的.蠢事。
傾聽:聚精會神
面試時,應聘者的目光應正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風度,誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內容,並且記在心裏了。
應答:思考5秒鐘
當面試官問及一個重要問題,尤其是有關工作業績方面的,在回答之前,應適當停頓5秒鐘,留出一段思考的時間。這樣做,除了可以組織一下要表達的內容,重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷,並可以給對方留下真實性的感覺。
語言:講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉音未改的話,趕快下功夫學普通話,否則,求職可能會寸步難行。
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