公務員面試的基本原則

公務員面試的基本原則，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，以下分享公務員面試的基本原則！

公務員面試的基本原則1

在參加公務員考試面試中，需要掌握三個原則：實事求是，隨機應變，自圓其說。其中後兩者主要體現了靈活性的特點，但必須以實事求是爲前提和基礎。

一、實事求是的原則

實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。

比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就說個大概數，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敘述：“我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產黨；學習刻苦，認真讀書；團結同學，熱情助人；生活上簡樸，這是我的主要優點。”有這幾條就夠了，切不可談得過多(如列10多條)、過高(如說學習上異常刻苦，對專業書百讀不厭)。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容，更不能把不屬於缺點範疇的現象也說成是缺點，搞個“鬍子眉毛一把抓”，像有的應屆畢業生將缺乏社會工作經驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎麼會有社會工作經驗呢?

在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容”時，你如不知道就坦率地承認“不知道”，並表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應儘量發揮得充分些。

二、隨機應變的原則

是指面試考官要考查應試者能否隨着情況的變化掌握時機，具有靈活應付的多變能力。當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，並逐漸把重點轉移到自己所精通的專業知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。

當然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。 比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數”、“高等數學”、“C語言程序設計”等幾門課的成績都是優秀的話，你可說：“對這三門課我都喜歡，尤其是‘C語言程序設計’。”考官如追問爲什麼，你可回答：“計算機是把數學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數學公式更能發揮我的聰明才智。”

又比如，考官問：“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認爲，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基於生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認爲是有用的。因爲錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，採用錄音機，就只能是事後整理，而速記可現場加工整理。”

三、自圓其說的原則

參加面試時，主考官所問的問題並不一定有什麼標準答案，只要能回答得近乎“自圓其說”，便算是成功。

比如有一次在一家企業工作的小夥子去面試，當時主考官問了一個問題：“你爲什麼要離開現在的企業?”他回答：“在這家企業沒有前途。”

“那麼怎麼樣纔算有前途?”主考官接着問。“企業蒸蒸日上，個人才能得到不斷提高和發展。”

“你們單位的產品在市場上的佔有率名列前茅，員工收入也很高，這是有口皆碑的，怎麼能說在這個企業沒有前途呢?”這位求職者其實所犯的錯誤是他不清楚隨着問題的不斷深入，他先前的論點將無法成立，這樣就不能“自圓其說”了。

最常見和突出的兩個問題是：“你領先的優點是什麼”和“你領先的缺點是什麼”。這兩個問題看似簡單，其實很難答好。因爲接下來主考官有可能會問：“你的這些優點對我們的工作有什麼幫助?”或“你的這些缺點會對我們的工作帶來什麼影響?”然後還可以層層深入，“乘勝追擊”，求職者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。

幾乎所有的面試問題都有可能被主考官深化和挖掘，因此回答問題前要儘可能想得周到些，才能不至於被動。

公務員面試的基本原則2

國家公務員面試就要開始了，中央機關及其直屬機構已經陸續在人事部網站上發佈面試公告。最後關頭，是平時積累的展現，也是對臨場應變能力的考驗。綜合往屆考生和相關面試老師的經驗，若想在面試中脫穎而出，以下面試原則是必須要遵循的。

一、儀表、舉止大方得體的原則

面試禮儀是很重要的，得體的着裝、優雅的談吐，不僅能給面試官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。有關面試禮儀的文章有很多，總結起來不外乎這麼幾點：

第一，一定要守時，無論你有什麼理由，遲到都會被視爲缺乏自我管理和約束能力。

第二，着正裝，公務員面試是很正式、很嚴肅的場合，務必穿正裝出席，寧可保守一點也別追求標新立異。男士穿深色西服，打領帶；女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀、穩重大方爲原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、狀態和公務員職業相協調。

第三、面試過程杜絕晃腿、伸舌、轉筆、伸指等不雅的小動作，所謂“小細節壞大事”，這些動作會給考官留下此考生不成熟、不穩重、不自信等印象，自然也就會認爲這樣的人不適合做公務員。

二、緊扣題目（問題）的原則

答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎麼回答，就怎麼回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。例如有些組織類題目明明問“對這次活動你是如何計劃的`？”很多考生不假思索的開始按答題套路分成事前計劃，事中實施、事後總結來答題，而忽視了題目的問法，結果適得其反，給考官留下此考生只會死搬硬套，不能夠變通，遇到問題不能隨機應變的印象，自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來作答，以問題爲中心，結合自身特點進行創新，纔能有所突破，獲得高分。

三、實事求是的原則

實事求是指在回答考官提問時，要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。比如，如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你如記得清楚，就如實報告，如記不準，就說個大概，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敘述，切不可談得過多、過高。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容。

在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答。如果你對考官所提的問題回答不出來，就坦率地承認“不知道”並表示歉意，因爲一個人的知識面總是有限的。

四、沉着冷靜、隨機應變的原則

面試考官要考查應試者能否隨着情況的變化掌握時機，靈活應付的多變能力。例如當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，能夠隨機應變的人。

一般來說，在面試過程中當考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會文不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，會給考官留下較好的印象。

五、條理清晰、層次分明的原則

面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯要條理清晰，前後一致。要注意考官不是看你答什麼而是看你怎麼答，這就要求考生在聽到面試題後，首先要思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。

六、有理有據、言近旨遠的原則

面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。

七、推陳出新的原則

面試過程中一般比較注重個性評價。因此考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利於成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。

八、自圓其說的原則

在面試作答過程中，有很多問題是沒有固定的標準的答案。需要應試者根據自己的分析來確定自己的觀點，但在闡述過程中要符合常人的思維和觀點，不要偏激，要符合事務發展的基本邏輯規律。