個人職業生涯規劃的六部曲
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個人職業生涯規劃的六部曲,不管是與否,您必須要做一件事,那就是職業生涯發展規劃。沒有職業生涯規劃的人,就像在風雨中飄蕩的扁舟,那麼,如何規劃纔好,個人職業生涯規劃的六部曲
個人職業生涯規劃的六部曲1
第一部曲:
客觀認識自我,準確定位。主要做的事情是:評估自我:想做什麼?能做什麼?適合做什麼?看重什麼?人崗是否匹配?人企是否匹配?
第二部曲:
評估職業機會,確定目標 。要評估外界:對我的要求是什麼?有什麼樣的機會與挑戰? 長期目標:做專家還是做管理者?搞技術還是搞營銷? 短期目標:積累哪些能力和經驗?追求什麼程度的業績?等等。、
第三部曲:
擇優選擇職業目標和路徑。要在知己知彼的基礎上,選擇最適合自己的職業目標,針對標選擇最適合自己的路徑,注意要考慮風險指數。
第四部曲:
制定行動策略,終生學習,高效行動。關鍵是要區分輕重緩急,學會時間管理和應對干擾。
第五部曲:
與時俱進,靈活調整,不斷修正和反饋。就是說,一定要不斷修正和優化職業規劃,以適應各種變化。
第六部曲:
每天要求自己做到“四個一點”:學習一點、思考一點、應用一點、創新一點。
最後職業專家建議:“好好學習,天天向上”是達成職業規劃的靈魂。
個人職業生涯規劃的六部曲2
個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段:
1、探索階段:學生。
這一階段的主要目標是發現興趣,學習知識,發展工作所需的技能,培養價值觀、動機和抱負。
2、進入階段:求職者。
這個階段的主要目標是進入就業市場,找到工作,成爲單位的.新僱員。
3、新手階段:實習生、資淺人員。
我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突,學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識,迎接工作挑戰,發展某一領域的技能,以及發展創造、創新力。
4、持續階段:管理層。
個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降,現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門,保持競爭力,繼續學習並努力成爲專家或職業經理;或轉到需要新技能的新工作崗位,並發展更廣泛的工作視野。在這一點上,你必須承擔更大的責任,確認你的地位,制定長期的職業計劃,並在家庭和職業之間尋求平衡。
5、瓶頸階段:高級經理。
在這個階段,主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀,進一步明確自己的職業抱負和個人前景,接受現狀或爭取更高的發展,與他人建立人際關係,成爲導師,學會發揮自己的影響、指導他人,爲他人承擔更大的責任,擴大、發展和深化技能,以及挑選和培訓接班人。
6、急流勇退階段:繼續發展的人可以安然處之
事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降,接受由此而發生變化的新角色,培養工作以外的興趣,尋找新的滿足感,評估自己的職業生涯,開始計劃退休,並從權力轉向諮詢,在公司以外的活動中找到自我統一。
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