職場感悟有哪些
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職場感悟有哪些,在職場中要保持尊重的態度,職場上最忌尺寸把握不當,人品就在細節中透露出來,在職場上不能驕傲自滿,學會職場感悟有哪些,職場達人非你莫屬!一起了解一下吧。
職場感悟有哪些1
很多職業人在親身工作中深深體會到,中國企業與西方在管理思想上有着不小的差異。
李明超 博誠慧恆公司 培訓主管
我認爲造成中西方管理文化差異的原因是理念、價值觀、文化、思想等方面。而最主要的是文化方面的差異,特別是舊有文化的影響。比如,我們對精益求精的追求不是很到位
我覺得中國的企業文化中有待調整的主要有三個方面:
首先,企業應該把員工視爲最寶貴的財富,並且把員工視爲企業最基礎的動力。
其次,需要再次明確企業的一切業績多來源於企業的員工,而我們的錯誤80%是來源於領導。遺憾的是在實際工作中我們甚至正在本末倒置。
第三,我認爲領導如果能再給下屬一些自由發揮的空間可能會更好一些。
陳小波 著名廣告攝影師 在美國工作16年
我個人認爲,國內的“長官意識”比較強烈,領導們總是有很強的表現慾望。也許他們認爲:我是“頭兒”,毫無疑問我就比你強。作爲領導你可能比別人聰明,但這並不能說明你所有的東西都是正確的,所以作爲“頭兒”,不應該全盤否定別人。
在國外更習慣採取一種鼓勵的方式。人們經常講批評和自我批評,我認爲批評不能是“打擊別人擡高自己”。如果想要你的下屬發揮他們的聰明才智,則應該採取另外一種方式,即鼓勵,並且是更多的鼓勵。
人們經常說“平易近人”,當上級這樣對待下屬的時候,多數人都會以一種感恩的心情去迴應,特別是你是他的老闆時,他尤其會記在心裏,這是人的心理常態。
青鳥APTECH 勇奪培訓市場三連冠
日前,賽迪顧問(CCID)一年一度的IT市場再次公佈發展報告,在IT職業教育和培訓市場,北大青鳥APTECH連鎖教育體系在2004年以近5個億的營收,獨佔培訓市場14.8%的份額,再次蟬聯市場第一,這也是該公司連續第三次奪得IT教育市場的冠軍。
職場貼士:在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多,在質素相仿的一羣人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發展空間。
職場感悟有哪些2
人們常用井底之蛙形容目光短淺。其實,任何事物都具有雙重性:井底之蛙,如果兩眼橫視,再遠的目光也不過一井之寬,看來看去,不過身邊那幾塊曬不到太陽的井下陋石。井底之蛙,如果目光高視,照樣也可窺天,捕捉到從井上走過的太陽。
有自視甚高的人坐在井邊看井底之蛙,看到的全是它們的不足,沒有一絲光明和優點。久而久之,坐在井邊看井底之蛙的人,反倒因爲自視甚高而忽視了自己頭上的廣闊天空,變得狹隘起來。最後,嘲笑井底之蛙的人,連一片天空都沒有了,眼前一片黑暗。倒是井底之蛙捕捉到從井上走過的太陽,看到了屬於自己的.天空!
這個道理說明,不要總盯着別人的缺點看。譏諷別人是井底之蛙的人,如果只關注別人的缺點就會讓自己失去廣闊的天地,變得抱怨、小氣而容不得別人。結果自視甚高者變成了井底之蛙,而貌似井底之蛙者反倒找到了屬於自己的一片天空。
人們在職場總想找到一片屬於自己的廣闊天空,如若發展不順利,難免有懷才不遇之感,其實仔細想想,天地寬自然有寬的用處,天地小也有小的好處。
總盯着別人的不足看,也許能夠產生“挑別人刺”的短暫快感,但更是一種遺憾,因爲負面人格一旦形成,改是很難改變的。還是讓我們關注自己頭上的一片天空吧,別總挑別人的毛病。
職場貼士:不可侵犯上司的“聖域”。所謂“聖域”,即指領導引以爲自豪的知識領域。例如:日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人,負責技術開發工作;而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人,負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手,相互尊重。他們被視爲最佳合作伙伴,至今仍爲人津津樂道。
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