核心能力評價怎麼寫
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核心能力評價怎麼寫,如果職場上有這些現象也不用驚慌,在職場少不了競爭,遇到不喜歡的同事是難免的,要學會職場的規則才能夠如魚得水,在職場上,核心能力評價怎麼寫是很重要的。
核心能力評價怎麼寫1
“技能特長”在簡歷中的說服力不是很強,如果再不具體只能是浪費筆墨,甚至適得其反。具體寫的時候要區分具體情況,要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面,在描述你的技能特長時一定要注意以下問題:
一、寫強項,弱項不要寫。 面試人員說不定對哪個項目感興趣。有時會跟你聊兩句,尤其是接連幾個、十幾個面試之後,有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題,一旦聊到的是你的弱項,絕大部分人會很尷尬,顯出窘態,喪失自信,這對你很不利。更重要的是,招聘人員會覺得你在撒謊。
二、善於舉例。 很多求職者在這裏會羅列很多詞語,比如,性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等,看得我們HR都覺得這樣的畢業生太優秀了,幾乎沒什麼缺點,是個不可多得的人才。
其實HR對於這樣的特長字眼很少看。求職者不如只挑幾個詞,在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個,比如,你說自己組織能力強,你可以說自己獨立組織了某某活動,在系裏反響很好,受到了學校表揚等等。那些與工作相關的`特長一點要展開寫,比如你說自己寫作水平好,你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等,這樣比你只說自己寫作水平好,讓HR誤你爲你是寫散文寫詩歌的高手,雖然這在工作中不常用到。另外,提醒與職位無關的特長不要寫。
範文1:銷售類
精通美容美髮企業的企業管理、市場營銷,以及市場運作和組織;精通紋繡美甲產品和市場;精通美容護膚彩妝產品與市場;曾在《銷售與市場》雜誌發表多篇論文。擅長:銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展。
範文2:技術類
1、熟悉掌握美容、化妝、美髮等原理,精通“劉氏”美容手法;
2、4年美容院駐店經驗,精通各種皮膚疑難問題;
3、具有豐富的美容師管理經驗與協調經驗;
4、有“高級美容師”、“託尼英蓋高級美髮師”等證書。
範文3:文職類
1、熟練使用多種計算機軟件office、photoshop和辦公設備操作,打字80字/分鐘以上;
核心能力評價怎麼寫2
第一步:企業需求的挖掘-需要了解企業找這個崗位背後的原因:
1、 根據公司名字百度搜索瞭解公司的概況(主營業務、成立時間、營收、團隊人數、公司未來規劃等)後判斷企業目前發展現狀以及瓶頸?
2、 所屬部門以及下屬團大致情況?
3、 領導風格(直接彙報對象)、領導以往公司背景、領導入職時間以及是通過內部晉升還是空降入職等,結合JD從而反推需要人選具備哪些方面的能力?如果後期能進入面試後可以更加精準的判斷;
第二步:自我評估--提煉出自己實際突出的優勢(需要比較客觀評價):(舉例如下,需要根據具體崗位而定)
1、 教育背景優勢(企業看重學歷,人選是985或者211)、專業優勢(專業對口,專業越稀缺越珍貴);
2、 公司背景:世界500強、某行業領域排名前三企業背景或者外資背景(前提是企業公司正好需要外資背景的求職者)
3、 語言能力:這個崗位如果需要某國語言交流能力,語言能力優勢務必要突出;比如英語專八、雅思託福分數、小語種、海歸背景等等;
4、職業的穩定性:行業的連續性、崗位方向的持續性、每一段公司任職時間、職業規劃(目前的職業方向);
5、能力方面或者某特殊項目經驗:
a、較突出個人業績方面,如果有管理屬性,也需要突出團隊業績,是否獲得過所在企業某方面的專業能力獎項等;團隊管理能力方面;
b、內部晉升路線;
c、如果推薦崗位是創業公司或者需要新組建團隊,人選是否具備創業公司的從業經歷,或者團隊從0-1組建經驗;
d、是否有主導A股或者創業板等上市經驗,主要針對CFO、審計、CEO等關鍵性崗位;
e、是否經歷過內部企業改革或者大換血等;
6、資源方面:社會資源、政府資源、商業資源、客戶資源等方面(根據崗位屬性而定);
7、綜合素質方面:溝通協調能力、開拓性與抗壓能力、創新能力方面等。
(最好能結合一定的專業測評結果,這樣相對客觀有說服力)
核心能力評價怎麼寫3
核心競爭力指的究竟是什麼?怎麼找到?
核心競爭力是一個相對的概念,可以有很多層意思
第一層、你和別人比,你的優勢是什麼
第二層、你個人的特質,比較你過去的經歷所得的經驗和別人不同的地方,最終綜合的所得
第三層、你內心深處最認可自己的地方
要找你的核心競爭力,是需要一層層剝開的,是一個逐漸深入的過程
一、整理在工作中擔任的角色,做的事情,給團隊中的貢獻和帶來的價值(外部原因)
有哪些是你印象深刻和代表性的項目?
用什麼方式解決了哪些問題,最後有什麼樣的效果?
爲什麼是你去做而不是別人?
當中你發揮了哪些主觀能動性?
你和同級別的人相比有什麼不一樣的地方?
你的績效和級別有上升嗎?上升的原因是什麼?
未來你想要做什麼?爲什麼想做這個?
未來你覺得你最高能到什麼位置?
別人是怎樣評價你的?
二、梳理個人成長經歷
學生時代甚至小時候最讓你印象深刻的事情是什麼?
你和其他人相比較,你不一樣的地方有哪些?
你想成爲一個什麼樣的人?你覺得怎樣才能成爲這樣的人?
某一項技能不會成爲你的核心競爭力,對於你而言能把事情做成那個最關鍵的點纔是。
什麼是你的核心競爭力?怎麼回答呢?
可以有兩層意思
現有的:
過往成功經驗所提煉的出來的技能,能讓你把事情做成所需要的經驗
潛在的:
你的性格特質,放在所有的事情通用的
你和別人不一樣的地方
所以正確的答題思路是:在瞭解你現有和潛在覈心競爭力的基礎上,因爲每個崗位需要用到的能力是不同的,先大致把能力總結一遍,再結合職位需要的技能去“sale”你核心競爭力,輔以現實案例(個人經歷的提煉),最後輸出能爲團隊解決的問題和帶來的價值。
多練習則熟能生巧
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