領導不搭理我什麼意思

領導不搭理我什麼意思，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，提升自己的能力纔是頭等大事，職場不會相信眼淚，看看領導不搭理我什麼意思，職場上的那些事。

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1、某些領導天生性格高冷孤僻，對所有人都是這樣；

高冷範的領導不易接近，所以大可不必杞人憂天，覺得領導對你有成見，你可以問問其他同事對這位領導的印象，可能大家會有同等感受。保持自我，將重心放在工作上。

2、公司或部門人太多，你尚未走進領導的視野，他壓根就記不住你；

領導工作繁忙，對於一些人數較多的公司，他不可能對每位員工都非常熟悉，領導只記得那些工作能力強，交際能力強的人，如果沒能對你產生深刻印象，只能說明你這兩點做的都不夠，工作再努力一點，交際再高點情商纔是王道。

3、領導爲了保持權威和官威，故意不和下級太親近；

面對一些頗具官僚風的領導，要找到他工作上的軟肋，比如有些領導文筆不行，電腦不行，那你可以接着彙報工作的契機，多用文字、PPT等方式向他展現你這方面的才能，多花些心思在這上面，讓他覺得你比其他人做的更好，若有需要，他自然會第一個想到你。接觸的機會多了，關係自然也就熟絡了。

4、你不對口領導的喜好，工作不合心意，生活上興趣也不一樣，不同圈子，不搭界。

對於不在同一個興趣圈的領導，那你只能惡補相關知識，爭取和他多聊兩句。就比方說茶餘飯後，你的領導和幾個同事聚在一起聊足球，但你偏偏一竅不通，硬要湊過去，也會顯得尷尬。投其所好不是說以此討好，拍馬屁，只是通過業餘生活加深與領導的情感溝通，消除情感隔膜，從而促進工作互動。

5、你們對工作的看法不太一樣，可以理解爲政見不同；

工作思路總與領導不同，領導自然想不到你甚至還會記恨你，因爲你所提出的觀點總是和他背道而馳，任務教派給你反而害了他自己。也許你覺得自己的思路是對的，但你並不是領導層，你可能並不明白領導的真正意圖和所想達到的目的，因此不要自以爲是，放低你的心態，先學會遵照公司的指令做事，等你做出了功績，也許就輪到別人執行你的指令了。

6、你做事、說話都太幼稚，思想不成熟，領導懶得與你溝通，就像一個大學生和一個小學生在一起能聊出些什麼花來呢？

剛畢業的大學生充滿激情，工作拼命，但唯獨思想不太成熟，不經歷幾波大起大落如何能成爲真正的成年人，不在風口浪尖磨礪鋒芒，又怎能體會人間冷暖，所以年輕人不要去和領導空談理想抱負，在你成功前那些玩意狗 屁都不是。只能暴露你的'幼稚和無知，腳踏實地一些，儘快掌握核心業務，鑽研技術，學習管理，等哪一天領導主導詢問你的意見時，那纔是你真正成熟的時候。

領導不搭理我什麼意思2

首先看領導是否有態度差異。

倘若原先二人之間能夠正常溝通，關係融洽，但後來轉變爲此，那幾乎可以判定只有一種原因，就是你在無意間得罪了領導。形式有很多種：

1、言語冒犯或不經意頂撞，違背工作指令；

2、越級彙報，不尊重領導；

3、工作失誤，讓領導丟了威信和麪子；

4、在衆人背後非議領導，並被領導知曉；

5、其他

總之，因爲態度轉變造成的溝通問題，絕大多數是因爲你侵犯了領導的領地，範疇很廣，包括權力、威信、上下級之間森嚴的等級尊卑等。

倘若因爲這種原因，今後你的工作一定要多加小心了！

領導也是人，有氣量大度的，也有心胸狹隘的，若果是前者，恐怕他是想以此提醒你注意言行，或許一段時間就會迴歸正常；若是後者，你不及時做出挽救，在這家公司或者在他的麾下，你恐怕是無法再有大的成長。

如何破？

1、在今後的工作中，一定要剋制自己的言行，什麼話該說，什麼話不該說，話說到什麼程度，在什麼場合說什麼話，少說廢話，少說大話。古人有云：禍從口出，在職場中一時妄語頂多丟了工作，在社會上，可能會有更嚴重的後果，所以一定要管理好自己的嘴。

2、將精力專注在工作上，儘快讓領導看到你的努力和勤奮，並爭取在短期內做出一定的成績，減弱領導對你厭惡感。

3、在任何場合都要維護和力挺領導的權威，表現出對他的絕對尊重，隨着時間推移，慢慢化解領導心中的芥蒂。

4、遇到合適時機，請領導吃點飯、喝點酒，並在酒桌上拉近與領導的關係。如果領導不去，你也將邀請和誠意傳達到了，如果去你便成功了一半，後面就看你推杯換盞時怎麼聊了。

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一般來說，領導覺得一個員工不合適的時候，或者覺得這個員工跟不上團隊發展節奏的時候，是會有所表現的，最常見的就是不理你，也就是基本不再主動找你，只是不方便明說。而這種表現，有過一定職場經歷的人都能感受的到。

平心而論，在領導不理你之前，其實他也做了很多努力的工作，也就是看看你還有沒有“救”。比如時不時找你談話，對你的工作提出指導意見，或者聽你說說自己最近的工作狀態。總之，領導在打算徹底放棄你之前，還是會對你進行最後一番“搶救”。至於“搶救”的結果，從來不是由領導的努力決定的，而是由你自己的“求生意志”決定。

可惜的是，當領導已經有了跟你保持距離的想法時，你基本已經被領導判了死刑，能夠留下來的概率微乎其微。因爲即使你自己不想走，領導也會想方設法逼你走。不過，大部分人都比較識趣，或者說還是會爲彼此留一個好印象，因此差不多都會主動辭職。

而這種結果，也算是比較好的。因爲儘管領導不理你，可能確實是自己不適合這兒，但不代表自己在職場上就很失敗。或許換個地方，又能把工作搞得風生水起。所以，好聚好散，以後還能再見面。

然而，職場上有一種情況，可能就比領導不理你要更嚴重了。

這一情況就是領導不信你。這種不信任，倒不是說領導懷疑你的工作能力，而是對你的人品產生懷疑，也就是在一些問題上開始防着你。比如，公司的公共電腦，防着你在這裏搞破壞，或者部門的儲物櫃，防着你搞破壞而把鑰匙由原來的放在自己桌上而轉到放在自己的荷包裏等，讓人不易打開櫃子。說白了，領導爲了防止你搞破壞，會想方設法地把原來一些覺得不重要的事情重視起來。嚴重時，會讓人覺得有些不可思議。