職場祕笈之凌波十步
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職場祕笈之凌波十步,無論做什麼都要掌握好分寸,職場的事情從來不是簡單就能概括的,做事遊刃有餘是工作能力強的表現,學會職場祕笈之凌波十步,職場達人非你莫屬!
職場祕笈之凌波十步1
第一步:印象正統些
你或許很小資,你也許很時尚,你或許認爲只有穿上那件露臍裝才叫酷斃了。但是,也許你前腳剛邁出辦公室,身後就會傳來同事對你這個“新新人類”的種種竊竊私語。衣着是你給別人的第一印象,衣着上寫着你的氣質、性格和欣賞水平。
作爲女性,衣服可以多彩一些,但卻不可過於妖豔,更不可“露”得太多,過分性感容易令人想入非非。作爲男性,乾淨利索的西裝和白白淨淨的襯衣應是你一年四季的辦公服,這樣的衣着會令你神采奕奕,渾身洋溢着生命的活力。
第二步:性格開朗些
過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適,你應該成爲這種空氣中的活躍分子。你不妨在大家休息時給大家開個玩笑,調動大家的情緒,調劑緊張的心情。你促進了這種環境的轉變,你就會有一種號召力。融入新環境的最有效方法便是主動出擊,熱情襲人。
第三步:說話悠着些
牢騷滿腹、怒氣沖天,往往是一些“性情中人”最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象,但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許就在你高談闊論的空兒,沒準就有人開始盤算如何打你的小報告了。
不要總是以爲直爽是真誠的表現,別把話說死,說絕,給別人面子等於給自己留條後路。
第四步:禮儀周到些
和同事相處,要不卑不亢,謙恭有禮。上班途中,遇到同事時,你該如何?佯裝看不見而避開,是絕對的失禮。應主動趨前打招呼,如果距離較遠,可點頭示意。
同事間必要的禮節也不可忽視。送禮給同事是推進關係的有效的黏合劑。但要注意輕重之分,一般不宜買太重的禮物,免得讓對方感到你別有用心。
第五步:幫派糊塗些
你走進的單位越大,人際關係越複雜,利害關係複雜容易產生一些“派系”問題。因此一個新進人員必須多聽多看了解單位內的人際關係,儘可能冷眼旁觀,以糊塗的表象應對各方的爭鬥。學會與同事保持一段距離,凡事採取中道而行,適可而止,在大家面前謹言慎行,學會做個聆聽者。
第六步:心熱腦冷些
懷着滿腔熱情熱愛生活、熱愛工作,是最快樂的人所具有的生活態度。同事家裏有困難或急事,要及時到場,積極協助解決。即使是一些雞毛蒜皮的小事,也要肯幫忙。
但無論你的周圍如何熱鬧,或是周圍的人如何勾心鬥角,你都應保持冷靜的頭腦,避免爲一些雞毛蒜皮的小事跟同事鬧翻,別因爲你頭腦發熱、處事不周,使某些道德欠佳的人抓住你的辮子。
第七步:應酬靈活些
吃喝應酬要講究技巧,不要待用到別人時纔想起“交流”。千萬別忘了要平等待人,在人格上要一視同仁,心存自大或自卑都是同事間相處的大忌。同事請客一般應能去則去,不能去則要說明情況。否則可能就會被視爲不給面子。
時間久了,到要好的同事家串串門也未嘗不可,但一定要事先和同事打個招呼,做個懂禮之客。
第八步:競爭含蓄些
競爭的存在是不可避免的,但是存在競爭,不是不擇手段存在的理由,不耍手段、不玩技巧,但絕不放棄與同事公平競爭的機會。
面對強於自己的`競爭對手,要有正確的心態;面對弱於自己的,也不要張狂自負。如果與同事意見有分歧,則完全可以討論,但不要爭吵,而是用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
第九步:暗箭防着些
害人之心不可有,然而世間會有君子就一定會有小人,即便所謂的好人也有惡的一面。面對晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得非常脆弱。在這些事情面前,有時候“好人”也會顯現出他“惡的一面。
明槍易躲,暗箭難防。真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己的祕密都告訴對方。
第十步:作風正派些
作風正派應包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並儘可能把工作做得出色的人,纔不至於被同事看作累贅。工作作風最關鍵的是廉潔問題,首先要注意8小時以外的表現,尤其當你的職位有點權力時,千萬不要利用權力爲個人謀一己之利。
職場貼士:對任何一個公司來說,你的重要程度都不是由你的價值來決定,而是由你的使用價值不決定的。
職場祕笈之凌波十步2
職場祕笈
不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可爲你留有迴旋的餘地。
一、不要寄希望於別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司,我們往往會想向同事訴說苦衷。
如果失誤在於上司,同事對此不好表態,也不願介入你與上司的爭執,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉後反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。
所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結,找出合適的解決方式,使自己與上司的關係重新有一個良好的開始。
二、找個合適的機會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了,你就要有認錯的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己在以後以此爲鑑,希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因,在較爲寬鬆的時候,以婉轉的方式,把自己的想法與對方溝通一下,你也可以自己的一時衝動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司要求寬宏,這樣既可達到相互溝通的目的,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益於恢復你與上司之間的良好關係。
三、利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權威,都希望得到下屬的尊重,所以當你與上司衝突後,最好讓不愉快成爲過去,你不妨在一些輕鬆的場合,比如會餐、聯誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心裏,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養與風度。
職場貼士:儘管你剛剛開始這麼做事,你也會對自己這麼快就做完了事情感到意外。記住,種樹的最佳時間是20年前,僅次於它的最好時間就是現在。
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