面試常規問題也要認真回答

面試常規問題也要認真回答，職場的生活從不輕鬆，學會與不同的人交往是職場的必修課，在職場上不能驕傲自滿，學會面試常規問題也要認真回答，職場達人就非你莫屬！

面試常規問題也要認真回答1

請簡單的做一下自我介紹

這個問題看似簡單，其實是最容易展示自己的地方。這個面試常規問題在面試環節經常會作爲開場白，那麼作爲求職者，你一定要抓住這個可以展示自己的機會。實現一定要做好充分的準備，但是在這裏需要提醒求職者，在呈現“腹稿”的時候切忌洋洋灑灑，面面俱到。簡明扼要、直截了當，有重點、有亮點的突出自己纔是面試官最希望看到的表現。對於簡歷上已經有的信息，你仍然需要有重點地一語帶過，比如名字、來自哪所學校等，這會使你的自我介紹更加清晰明瞭。推薦閱讀：招聘面試時自我介紹應該注意些什麼?

說說你的特長和愛好

這個面試常規問題看似簡單，同時也最容易讓人不重視。於是開始有人胡亂說一些愛好，因爲他們覺得面試官也無法驗證，殊不知，面試官“火眼金睛”，從你的個人談吐與氣質就能“一目瞭然”的看清你的底蘊，隨之而來的則是對你誠信度的質疑。同時說一些與此崗位無關的興趣愛好和特長，根本無益於此次面試的加分。推薦閱讀：面試問題“你有什麼愛好”怎麼回答

說說你的優缺點

在這個面試常規問題上，求職者一定要做到客觀公正，切不可天馬行空的亂說一氣。有些求職者會自以爲聰明的把自己的缺點說成優點，比如“我的缺點是追求完美”等，殊不知面試官已經聽過N多個人說過這樣的話了，這會讓他們感到毫無誠意，並且令人懷疑你的真心。但是，在談論優缺點的時候，比重就輕的轉換表達方式是很不錯的方法，比如在表達自己的缺點時可以說“我可能比較理想化”，這樣就顯得真實自然很多。再者，可以說自己“有些粗心”、“經驗不足”等無傷大雅的小缺點，但是“做事不負責，不認真”等字眼一個字都不要提，這樣會對你的個人形象產生重大的負面影響。推薦閱讀：求職者如何應答面試問題“優缺點”?

你找工作考慮的重要因素是什麼

薪酬在求職者心中是考慮該崗位的重要因素，完全不用迴避這個面試常規問題，但是也不要說得過於直接，因爲這樣會顯得你是一個很急功近利的人，刻意的迴避這個話題，又顯得你很虛僞。所以在回答這個問題的時候，你完全可以把它同個人發展空間、興趣等其他重要因素一起告訴面試官，相信他會理解你的想法的。

如果本單位和另外一個單位同時聘用你，那麼你將如何選擇

首先你要明白麪試官問你這個問題的意圖是什麼，他並不希望你是一味的讚美他的公司，而把其他公司貶的一文不值。他是想要看到你分析問題的能力，他更想要了解到你對他公司有多深的瞭解，對其他單位的瞭解，你在二者之間做出選擇之前都經過了怎樣的對比後得出最終的結論。回答這個問題的時候，你要淺談一下兩家公司的各自優點和缺點，應着重表述自己的個性、理想與本單位的發展更契合。

以上就是求職者在面試中經常會遇到的五個面試常規問題，希望大家在回答問題之前都能夠考慮周全，做到有針對性的回答，方能提高求職成功率。

面試常規問題也要認真回答2

面試問題

問題一：你的缺點是什麼？

問題分析：你真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果你誠實地交代了我因爲過於內向而放棄了銷售機會的故事，那同樣等於你放棄了這個新的工作機會。

回答思路：

這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說一個應屆畢業生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔總之，一切回答取決於你的實際狀況和你對自己的定位。

問題二：你和上司因爲工作有過分歧嗎？最後的結果是？

問題分析：企業潛規則是一個流行詞，其中重要的一部分就是等級制度，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果你還沒有意識到其中的`殘酷性，這個問題恐怕就會讓你栽跟頭，如果你的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，你只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他纔是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現你的個性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：

表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中適當的時機非常重要；

表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用你是上司你說了算這種表達方式。

不要打越級報告的主意，這在任何企業都是禁忌。

問題三：是否有過失敗的經歷？

問題分析：既然提問的是失敗經歷，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常你工作中最難忘的一件事你在工作中遇到的最大困難都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

回答思路：

當時的背景和能夠使用的資源；

你處理事情的方法；

失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷重來一次，提出新的解決方案。

問題四：你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：

不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平；如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入爲基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說我想要月薪多少，也不要主動詢問薪酬。