求職避開面試裝6禁忌
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求職避開面試裝6禁忌,求職的時候hr最看重的是個人能力,無論何時都要學會尊重他人,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,一起了解求職避開面試裝6禁忌,順利找工作。
求職避開面試裝6禁忌1
禁忌1:髒污和皺褶
骯髒、破舊、皺得像酸菜乾的服裝,也許很“酷”,但絕對不適合穿去面試,如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當,沒有誠意。此外,時下流行仿髒污、故意抓皺褶的前衛風服裝,也不適合。
禁忌2:裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與衆不同”,瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來,這場面試決定你的一生,暫時把內心裏的“粉紅狂”收起來,把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主髮夾一一取下,乖乖去面試吧!
禁忌3:渾身名牌
參加面試,衣着裝扮的確要花錢打點,但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌,常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象,就算是應徵精品業的工作,也不必如此。不過,拎一隻材質好一點的名牌包,是被許可的,但最好品牌的Logo不要太明顯。
禁忌4:太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣,但在面試時,最好還是包緊一點,以免火辣的身材,矇蔽了面試官的眼睛,只看見你的身材,沒看到你的才華。
禁忌5:不化妝或過度濃妝豔抹
也許你是自然主義者,不愛化妝,但面試時,最好還是上點妝,適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝豔抹也不合適,會讓你顯得太過匠氣,也要避免。
禁忌6:露趾鞋
流行的“露趾鞋”,一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認爲露趾鞋已可登大雅之堂,國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過,專家還是建議能免得免,因爲你不知在面試場合上,會不會遇上八股又思想老舊的面試官。
求職避開面試裝6禁忌2
面試的細節不能忽略
職場面試案例一:
安某是個銷售干將,年輕時,做事風風火火,雷厲風行,人也厲害,乾脆利索。可是,今年31歲的她,已漸漸沒有了當年的魅力,事業開始走下坡路,甚至有點力不從心,看到老闆總也不給加薪,就辭職跳了槽,結果到了職場上,才知道,老闆不給加薪的理由,經過3個月東奔西跑,敢情其他老闆見了她這年齡,也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了,於是,也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司,雙方談的很好,但是,沒有談到工資問題,原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才,但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去,面試之後,忍耐不住,當晚用QQ與老闆談起了工資問題,老闆問她:"你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可,但是說:"我現在還不能完全瞭解你的能力,需要一個月的試用,這一個月,基礎工資1.8K,加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈,當時就關閉了QQ,不在搭理老闆,當然,老闆也就不用再搭理她了。
分析:
公司中,常常有一些員工,工作能力很強,但是,個性和脾氣也很強,不服天朝,自作主張,讓老闆留之頭痛,舍之心痛。面試中發現這類應聘者,當然要對性格進行一番考驗,借談工資看看性格,這是老闆一計,安某正好中計,掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ,給人不禮貌、沒教養的感覺,自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二:
侯某跳槽後,投了幾十份簡歷,纔拿到面試機會,這家公司是人力資源諮詢公司,面試方法也與衆不同,除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題,面試結束後,讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作,HR將他的名字列在錄取名單中,等待與老闆研究後定下來。第二天下午,心情急切的侯某打電話給公司說:"公司錄不錄取我們沒關係,能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下,和藹告訴他:"測評結果只是公司用來選拔人才用,不給個人。"侯某又補充一句:"錄不錄取我們沒關係,我只想要測評結果,因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話,HR將錄取名單取出,劃掉了侯某的名字。
分析:
在這裏,侯某犯了三個毛病,一是面試之後,急於打電話追問,沒有給人家一個商量研究的.時間;二是電話中首先宣佈:錄不錄取沒關係,顯示了自己對公司的不在乎,一個不在乎公司的人,公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法,沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行,也都代表了一個人的禮儀、素養,可不是隻在面試的時候現演戲,裝出來的,而禮儀、素養,是要在日常生活中注意素質和修養的提高,潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三:
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案,熟記在心。競爭激烈,不容易通過,只好早點下手。這一次接到面試通知,又把問題重新複習一遍,滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人,果然答的不錯,看樣子面試官很滿意,面試結束時,面試官問她:"你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說:"我想問一下,咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼,沒有正面回答。但是,在研究錄取名單中,卻沒有李某的名字。
分析:
職場上,不合理的事情常常發生,比如說:加班不給工資,雙休日變成了單休日,但是,對於企業來說,很多不合理的事情成了不成文的規矩,如果你在應聘時破了這個規矩,企業自然覺得你的敬業精神不夠,不能滿足企業的要求,也就合理合法的將你拒之門外。
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