職場解難職場新人應該如何排除困擾
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職場解難職場新人應該如何排除困擾,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,職場上的隱形陷阱是很多的,職場解難職場新人應該如何排除困擾。
職場解難職場新人應該如何排除困擾1
一個明確的職業定位,不僅可以縮減求職時間,節省求職成本,更可以在企業中最大限度地發揮自己的專長,從中獲得更大的成就與幸福感,讓自己的職業生涯發展得既快又好。但是通過向陽生涯對數千個諮詢案例的分析發現,職場新人們最大的困擾就是沒有一個明確的職業定位,他們往往表現得迷茫而困惑,甚至企圖通過試錯和頻繁跳槽的方式來解決,結果不但浪費了寶貴的時間,更爲今後的職業生涯發展設置了許多陷阱與障礙。作爲國內權威的職業規劃諮詢機構,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出,通過職業取向、商業價值以及職業機會的生涯規劃模型,能夠解決職業定位帶來的困擾。
職場困惑
案例
James,2008年7月畢業於滬某名牌大學機電專業,在校期間曾擔任學生會幹部,參與組織過各種活動,英語口語流利,對電腦軟件和系統有一定的鑽研。畢業後在某集團擔任機械設計工程師,工作相對穩定,但機械設計工作的性質及發展前途與其價值觀以及興趣特長等存在較大的差異。James 評價自己的工作是“雖然能把大學裏面學到的知識運用到工作中,但感覺自己最擅長的英語口語和金融方面的知識並沒有得到發揮。現在的'工作死板而忙碌,工資待遇也並不理想”。他當前最大的困擾是:我適合做什麼工作?怎樣才能讓自己熱愛工作?怎麼做才能得到更好的發展?我的職業定位究竟是什麼?
諮詢透視
通過現場一對一溝通,職業規劃專家發現,James的學習、組織協調、溝通和社會活動等方面的能力非常強,自我成就動機強烈,對自己有極高的要求和期望,這是他非常重要的核心競爭優勢。他在現有的工作中找不到工作激情和成就感,能力與潛質無法得到展現與釋放,對目前的組織氣氛不太認同,表現出有一定的跳槽意願,最重要的是他認爲目前的發展機會極爲渺茫,工作價值感很低。
通過分析,James的職業傾向偏社會型,目前除與工作中各類人員打交道外,幾乎很少有與外界接觸的機會,這無疑在很大程度上限制了他的潛質。基於對James的職業性格、興趣、能力的分析,CCDM職業規劃師和他共同探討出最適合的職業路線爲:技術+管理/諮詢/培訓,前期主要是技術知識和經驗的積累,後期再向管理、諮詢、培訓方向發展。適合的職業範疇是某行業專業的諮詢顧問或講師,如金融行業的投資顧問、個人理財顧問,或專業的教育諮詢機構中的管理顧問、教育顧問,另外也可以在外資企業擔任培訓講師。但實現這些中長期發展目標的前提是,他需要精通某行業某項職能領域的知識、業務流程和管理模式。
職場解難職場新人應該如何排除困擾2
吃不了苦的人,沒問題的覺得有問題,小問題的覺得是大問題,大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作,較好還是自己喜歡的或專業對口的,這實際上是一種眼高手低的表現。
職場新人如何應對障礙
“實習還沒結束,我就先把這個公司給‘喀嚓’掉了。他們竟然叫我去打雜!太氣憤了,我讀書十餘載,實習是爲了學本領,不是去端茶、遞水、訂飯,這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”
排除程序:如果你不能做簡單的事情,如何讓領導相信你,給你更重要的工作?所謂英雄不怕出身低,許多成功人士的事業是從較低水平開始的。如果你認爲他是個人才,我們必須相信他們會迅速進步。只是入門,有很多事情從前輩學習。提高作業期望自己的迴歸,逐步轉化爲改善他們的工作能力等方面的期望,促使人成爲,是。
缺乏自信
缺乏自信的原因通常有兩個:一是受家庭的影響,父母在他們年輕的時候否認太多,所以他們沒有自信;另一個是他們對學習有一種被動的態度,但他們是熱情的,積極的玩。
“面試的時候,我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作,結果真的得到工作後,才發現自己在大學所學的,在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成,又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中,害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”
淘汰計劃: 既然已經進入公司,能力不足以學習相關技能,提高能力,更要向資深人士,不要裝懂。 同時,也抱着一種“我上次做的很多事情可能做不好,做不好,但我是一個不怕障礙的人,會努力學會做好”的心態,可以給人帶來信心。
壓力很大
許多人每天都在巨大的壓力下工作,不知道爲什麼他們會快樂。老闆的訓斥,客戶的發泄,讓進入職場的年輕人乾脆吃虧..許多大學生無法忍受,紛紛辭職。
“我不會與單位每天完成工作回家,感覺在休息,晚上疲憊,身體越來越累,越來越弱。這是沒有問題的,有時會不小心犯了個小錯誤,不僅對客戶的投訴,連老闆們幫助客戶斥責我,“鴨梨山大”,再這樣下去,真的要成爲一個“” 白骨精“”吧“。
排除: 不要逃避壓力。 沒有工作是沒有壓力的。 在壓力下,人們可以很快長大。 把事情做好,別再抱怨了。 把重點放在工作上,老闆和客戶的斥責和發泄上,事實上,努力改進,努力成長。
人際關係複雜
進入公司工作以後,很多新人會認爲,只要做好自己的工作可以跨越,但沒想到的是,“躺着也中槍” -
”我不知道是誰說了我的壞話,但現在整個公司都不怎麼喜歡我了。 在這樣的氣氛中工作讓我感到窒息。 更重要的是,老闆不能看到我盡職盡責地工作,但是就像那些討好的同事一樣,真讓人生氣。 我不認爲我適合這種政治,和人們爭吵的複雜關係
排除:人是情感動物,會喜歡讓自己好看..在這個龐大的公司家族中,“做人”本身就是一份工作。走進職場,微笑着,多聽多學,就像一片陽光走進忙碌的辦公室,會爲你在職場中的進步添磚加瓦..
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