招聘廣告怎麼寫圖片
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招聘廣告怎麼寫圖片,招聘廣告一般是指用來發布招聘內容的廣告,在發佈招聘信息的時候,是需要注意很多事情的,下面和大家一起來看看招聘廣告怎麼寫圖片的相關資料。
招聘廣告怎麼寫圖片1
1、把崗位職責說明書搬上招聘廣告;招聘廣告最大的作用是吸引求職者,而不是長篇累牘地描述具體工作內容,這樣只會把求職者趕跑,我們可以簡單概括工作內容即可,更多的要突出發展前景和福利待遇。
2、外在條件提得非常多,可是其實很多並不需要;條件越多越少人來投簡歷,這是一個硬道理,很多HR未進行工作分析,沒有和用人部門討論,或者盲從部門要求,就給加上許多的未必要崗位勝任要求,導致無人投簡歷,自然就無人可選了。下面就是一個典型的例子:
國內知名的大型食品企業,因市場開拓的需要,急需招聘市場銷售人員,一經錄用,待遇從優。相關的條件如下:
1、年齡28歲以下
2、有2年以上的大型食品企業銷售經歷
3、大專以上的文化
4、人品端正,積極上進。
5、願意出差和到異地工作
短短不到100個字就有5個條件要求,這些條件看似普通,但其實就已經將絕大部分人選拒之門外了,第2條估計沒有多少人可以匹配,即使找到這些人,絕大部分也是被人淘汰出來的,其實銷售一定要有同行業的經驗嗎?我看未必,很多優秀的銷售更多是有潛質並經過培養出來的,這些沒必要的條件橫亙在優秀人才的前面,切斷了企業招到優秀人才的機會,我建議挑選人才時,不單隻要看重一些必要的外在條件,更要重視一個的潛質和價值觀。
3、薪資表達不夠有吸引力;很多的招聘廣告上面寫着薪資面議,這種寫法對於現在缺乏安全感的現代人來說,等於告訴別人不用來了。另外一種就是薪資寫得過死,而且還處在市場的中下水平,這種寫法效果也是奇差無比,薪資是一個非常敏感的指標,你將公司的短處暴露出來,真的是自尋死路了。
我建議可以把薪資寫得寬一些,比如一份工作的入職工資爲4K,你完全可以寫成綜合薪水4K~10K,因爲公司還有很多績效工資、獎金、福利等,以及加上未來的年資和突出表現,10K也不是沒有可能的。
招聘廣告怎麼寫圖片2
1、招聘廣告的標題
一個好的標題應該是具備四大功能:吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。 不過這四個功能都顯示出一個問題,就是要與候選人匹配度高,對於候選人來說,這個招聘廣告看起來“與我有關”。 人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關係的事情,都會略過。 候選人人羣的身上,都會帶着他們的個性、屬相、星座,以及出生地等一切能夠定義他們是誰,他們來自哪裏,他們的個性是什麼的標籤。
2、招聘廣告的開頭
招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因,引出招聘廣告正文的出現。
常見的有三種開頭方式:
(1) 引子式 直接乾脆,三言兩語。直接引出招聘正題,簡潔明快,以招聘信息的發佈爲主。這比較適合知名度較高的企業採用。
(2) 簡介式 在開頭部分,首先對本單位進行簡要介紹,使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。 這種開頭方式,對於知名度不高或新辦企業來說,比較適合,適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。 (3) 議論式 現在常見的招聘啓事中,第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹,偏離了“招聘”這個主題; 第三種開頭方式現在還不多見,這其實是應該大力提倡的。 把用人單位的用人哲學和對人才的要求,用文學化的語言表述出來,遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話連篇,脫離公司實際。
3、招聘廣告的正文
在這個互聯網信息氾濫的時代, 作爲企業內負責招聘的HR必須要樹立一個觀念:招聘也是一種營銷。 求職是雙向選擇,既然是雙向選擇,就必須要學會營銷自己,證明自己比別的公司牛,證明自己比別的公司更值得選。 所以招聘廣告的正文尤爲重要!
(1) 表現出企業亮點 企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。 如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。 否則,就要加一句話簡介
(2) 職位名稱要說清楚 要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的'描述更令人一目瞭然。
(3) 崗位職責描述精準 對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?爲什麼求職者希望得到這份工作? 在描述每個崗位時,要儘量將崗位嚮應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
(4) 註明好薪資待遇 要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。 因此,對於每個職位的薪資待遇,企業最好註明一個大概的範圍。 (5) 公司地點寫完整 在招聘信息中,應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
(6) 增加內容趣味性 在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啓事往往更加容易吸引求職者的眼球。 尤其是對於廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。
(7) 配圖不可缺少 爲了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣,招聘信息一定要配圖,纔有助於增加閱讀量。
招聘廣告怎麼寫圖片3
招聘廣告
一、公司簡介
XX老年服務中心於20XX年在西安成立,採用有限職責公司的形式,主要面向老年人羣體,針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在爲老年人羣體創造;夢想、溫暖的養老晚年生活,滿足老年人在生理、心理上的個性化需求,爲構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求:
1、協助行政總監完成公司行政事務管理;
2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規章制度監督與執行;
4、協助行政總監進行內部、安全管理,爲其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協助行政總監招聘、培訓等工作;
6、會務安排,做好會前準備、會議記錄和會後資料整理工作任職資格:
1、相關專業大專及以上學歷,2年以上工作經驗,服務性企業工作經驗者優先;
2、熟練掌握統計報表、書面報告,熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發事件潛力。
市場部經理一名。
崗位要求:
1、負責對公司理財業務的市場適應性調研,並作出產品的定位及變動策略,以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業務的市場營銷方案,並安排方案的實施;
3、督促並指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷,年齡45週歲以下,金融相關行業2年以上同等工作經驗者優先。
服務人員一名。
崗位要求:
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善,工作效率高;工作認真,謹慎細心,用心主動;有良好的團隊合作精神,有客服工作或醫藥保健營銷工作經驗者優先。
三、聯繫方式電話:
地址:
聯繫人:
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