一個男人做事不靠譜
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一個男人做事不靠譜,靠譜是一個人身上的品質,靠譜品質任何其他品質具有吸引力。想知道一個男人是否靠譜,只需要觀察他做的事情的細節。下面來看看一個男人做事不靠譜。
一個男人做事不靠譜1
言而無信,不信守承諾
不靠譜的人,第一種常有的表現,就是言而無信,不信守承諾。通俗一點來講,就是說話不算數。
張三和朋友約了晚上七點吃飯,等到七點半了,張三還沒有出現。朋友發信息問什麼時候到,張三回覆五分鐘,可結果十分鐘過去了,還是不見人影。
李四向朋友借錢,說好兩個月後還上,可最後一拖再拖,過去了大半年都沒有還清。
... ...
很多人之所以給人不靠譜的印象,最直接的原因就是說到做不到,答應好的事,總是不能兌現承諾。
一個人如果有這樣的毛病,那麼他的信用就會大打折扣,幾次以後,就沒有人會相信他了。
有人可能會認爲這小題大做了,我和朋友約飯,遲到幾分鐘怎麼了?
這確實不是什麼大事,但如果你總是如此,約好的時間習慣性遲到,說好的事習慣性變卦,那麼這就是一個問題了。
做人,誠信是很重要的,不管多大的事情,無論多親密的關係,只要答應下來的事,就要努力做到,如此才能真正讓別人信任。
這其實也是有責任心、有擔當的體現。
做事沒有反饋
不靠譜的人,第二種常有的表現,就是做事情沒有反饋,丟三落四,有頭沒有尾。
就比如和朋友約飯這個問題。
約好了七點見面,誰也不能保證一點意外沒有,但靠譜不和不靠譜的人,他們的做法是不一樣的。
靠譜的人會提前和朋友講,我今天可能要晚一點到,告訴對方自己無法準時到達的原因,然後再明確地告訴對方,最晚什麼時候能到。
但不靠譜的人,他們則是什麼都不說,等到了約定的時間,朋友問什麼時候到,他才說還要再等一會,甚至是去不了了。
再比如在工作中,老闆安排下屬做一件事。
有些下屬會及時反饋工作完成的進度,讓老闆心裏有數,而還有人則是「你不問,我就不說」,不做任何的彙報。
很明顯,後一種人容易給人留下不靠譜的印象,因爲不及時反饋、彙報的結果,往往是會影響工作進度和計劃安排的。
凡事有交待,有反饋,做到及時溝通。完不成的事,儘早告知別人,好讓對方有所準備,不至於對方被打個措手不及。
這纔是真正靠譜的行爲。
愛吹牛,喜歡說大話
我之前在文章裏就講過,一個人說話的方式,往往會暴露出他的性格和人品,會暴露出他是一個怎樣的人。
不靠譜的人,第三種常有的表現,就是愛吹牛,喜歡說大話,嘴上說的天花亂墜,真正做起事來很難讓人放心和滿意。
舉個例子:
幾個朋友聚會,席間聊到工作的事。張三吐槽自己最近在和某某公司談一個重要的合作,太難了,談不下來。
李四說自己認識這個公司的某個高管,關係挺熟的,回頭給他打個電話,這事就包在我身上。
但實際情況是,他和這位高管的關係其實並不熟,只是在某個飯局上見過一次罷了。
最後的結果也顯而易見,李四很難幫張三談成這筆合作。
生活中,這樣的人是很多的,他們往往會給人一種很厲害的感覺,好像沒有他不認識的人,辦不了的事,但最後卻總是啪啪打臉。
做人還是穩重、踏實一些比較好。真正靠譜且優秀的人,往往都是非常低調謙遜的。
能力差
前面已經分析過,一個人給人不靠譜的印象,往往是答應的事做不到,說過的話不算數。
那麼,除了人品有問題,言而無信,沒有責任心,喜歡說大話之外,還有什麼原因導致這種結果發生呢?
答案是:能力差。
不靠譜的人,第四種常有的表現,就是自身的能力不行,笨頭笨腦,笨手笨腳的。
坦白講,給人以不靠譜印象的人,不一定都是人品有問題,有些人其實也有責任心,也想將事情做好,但無奈有心無力,能力不允許。
就比如在職場上,有些員工就給老闆一種做事不太靠譜的印象,其實他真的是因爲沒能力做好,而不是不想做好。
所以,真正靠譜的人,或者說一個人給人靠譜的感覺,他們不僅僅是在人品和性格上出類拔萃,能力上也是很優秀的。
而這也是很多人需要去提升的地方,行走江湖,人品是最好的通行證,但能力也很重要。
我們經常說,要與靠譜的人共事。其實,你在選擇別人的時候,別人也在選擇你,做一個靠譜的人,這就是餘生的修行。
一個男人做事不靠譜2
一,做事情習慣半途而廢
羅曼·羅蘭曾說:"最可怕的敵人,就是沒有堅強的信念。"
一個男人若是沒有堅強的信念,習慣於做事情半途而廢,那麼他很難去履行自己的諾言,你也不可能指望他靠譜。
半途而廢是一個容易讓人上癮的習慣,我們或多或少會遇到這樣的一類人,他們總會在即將成功的時候放棄,似乎他們只是來證明自己有成功的能力,只是自己不願意去做。
然而這種半途而廢的.行爲本身就是一種不自信,一個任務最艱難的時刻就是即將完成的一瞬間,看似你可能輕而易舉完成,實際上有實力的不止你一個,你只是害怕在最後的競爭中失敗上海自己的自尊心。
因此一個男人若是習慣於做事情半途而廢,那麼他可能是一個不靠譜的人,尤其是對於女人來說,看到一個習慣於半途而廢的男人,你會相信你們的愛情不會半途而廢?對於合作伙伴來說,你會相信他不會臨時背叛你?
當然,做事情習慣於半途而廢的人不一定不靠譜,但若是結合其他三個習慣,那這個男人多半可以確定是個不靠譜的人。
二,做事習慣以自己爲中心
靠譜指的是一種信任感,是在合作中不擔心對方會臨時背叛自己。但一個做事情時候習慣以自己爲中心的人,無法讓別人產生靠譜的感覺。
以自己爲中心就意味着一個人的視角始終會放在自己的得失上,進而很少將視線放在大局觀的利益損害上,這樣的人極有可能在利益面前選擇背叛,尤其是當背叛的價格達到他的預期身價。
況且做事情習慣以自己爲中心的人,往往會將團隊打造成"一言堂",這樣的團隊氛圍可能會樹立起個人崇拜,但在彼此水平差不多時,只會給其他成員帶來深深的危機感,誰也不知道自己是否會被他驅逐出去,這種情況下這個人基本上無法被認爲是靠譜的人。
三,做事情習慣搶功勞
俗話說:"一分耕耘一分收穫。"但總有的人想要不勞而獲,甚至習慣於在交任務的時候搶奪別人的功勞,將別人的努力化爲自己的付出。
一個頂天立地的男人應當爲自己做的事情負責,同樣不能貪圖其他人的功勞,否則只會喪失別人對他的信任。
習慣於搶功勞的人並不少見,現實中我們往往對這些人敬而遠之,原因也體現在節目中:這樣的男人並不可靠。
我們若是和習慣於搶功勞的人共事,會發現自己原本九分的付出只成爲報告表上一筆帶過的添頭,對方付出一分的努力卻通過手段將你的功勞算在自己的頭上。
這樣的人除了可恥之外,更是一個不靠譜的人,他們往往除了搶功勞之外別無所長,你若是指望他們在專業領域給予幫助,那真是天方夜譚。
四,做事時習慣不動腦子
《孫子兵法》中曾說:"謀定而後動。"
在做事情之前我們需要綜合考慮各方面因素,在確定方案之後再實施,這是一個成年人應有的思維,而運籌帷幄的自信也是許多男人靠譜氣質的來源。
很多女人都喜歡充滿智慧的男人,這樣的男人在做事情的時候總會將各方面因素都考慮,這樣的男人總會讓人覺得靠譜。
而一個做事情魯莽的男人不會考慮那麼多,他難以改掉自己的魯莽行爲,總是在衝動的情緒指引下做錯事,自然難以給人靠譜的感覺。
當然做事情魯莽並不能成爲判斷一個男人是否靠譜的唯一標準,有也有一些做事情魯莽的人,用自己火熱的心腸給我們靠譜的信任感。
一個男人做事不靠譜3
1、收到消息會不會及時回覆
其實,在人與人的交往過程中,相互尊重是基本。
而有一種尊重,就是收到及時回覆,畢竟一個人會主動找你,想必是在乎你的,每個人的時間都很寶貴,沒有誰會浪費在不值得的人身上,那麼愛就要有所迴應。
如果跟一個人在一起,主動發消息,沒有回覆,或者半天才回覆,這就足以看出一個人的品質。
可能有人會說,現在都這麼忙,哪有時間天天盯着手機,但在這個時代裏,沒有誰忙到連看一下手機的時間都沒有。
一個人沒有回,不是他很忙,只是不想回而已,這樣的人就不值得去交往,也不會靠譜。
真正靠譜的人,他會事事有交代,凡事有着落,次次有迴音,這是一個對人起碼的尊重。
一個人做不到及時迴應你,很顯然,你對他來說沒有那麼重要。那麼又何必在一個不靠譜,對你沒有耐心的人身上浪費時間呢?
2、約定的事情會不會守時守約
和一個人相處,判斷一個人是否靠得住,說到做到就是一種很好的體現。
一個人會遵守約定,承諾的事情會遵守,約好的時間會準時到達,這不僅是人品的體現,更是可以看出一個人對你的上心程度。
越是在乎你的人,越會對你重視,有關於你的事情都會慎重低調。
對於那些約好時間就爽約,或者要等很久纔到,這就是起碼的尊重都沒有。
在這個社會裏,人人都很忙,沒有誰會願意把時間浪費在一個不值得的人身上,而那些願意花時間陪你,纔是真的在乎你。
一個可以做到守時守約的人,不是他有多自律,而是因爲在乎你,不想讓你失望。
可能對一個人來說,覺得遲到,有些事情沒有做到都是小事,下次補上就好了。但失去的時間,失落的情緒,這些都是沒法去彌補的。
守時守約不僅是一種禮貌和尊重,更是一個人的人品象徵,越守時守約的人,越值得去依靠。
3、做事會不會低調有原則
其實,要判斷一個人靠不靠譜,是有很多體現的,通過相處的一些細節就能夠感受到。
一個靠譜的人,說話會謹言慎行,做事會低調踏實,有自己的原則底線。
不得不說,一個懂得低調行事的人,會更容易讓人喜歡和信任,相反那些動不動吹噓的人會讓人覺得不踏實。
而在現實生活中,往往真正有本事的人,他們都會很低調,不會顯山漏水,而是悶聲幹大事,不會急於去表現自己。
反而那種半桶水的人,一味的擡高自己,貶低別人,對於這樣的人,他的本質就有問題,不值得去相處。
一個真正靠譜的人,他會有自己的原則底線,會更加低調內斂,做好自己的事情。
所以說,通過一個人爲人處世的態度,對待別人的行爲,都是可以看出一個人的品質的。
真正值得信賴的人,也一定是可以給人相處舒服,踏實低調的感覺。
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