已婚男女同事避嫌行爲
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已婚男女同事避嫌行爲,已婚異性同事之間的相處,如果自己沒有把握好言行,不小心步入了“雷區”,便很容易使人產生一些無端的猜疑,下面看看已婚男女同事避嫌行爲。
已婚男女同事避嫌行爲1
一、不幹出格之事
一個組織,對每個成員在工作職責、工作程序和工作紀律等方面一般都有較爲明確的規定,也有一些約定俗成的慣例。這就是我們平時所說的“格”。一個人如果行爲超出了這個“格”,就容易產生種種嫌疑。要避嫌,從行爲上講,就要不出“格”。
一是不越位。組織中的成員擔任某種職務或身處某個崗位,其責任、權力和利益是相對統一的。根據有關規定,在履行這個崗位乃至職務所涵蓋的責任的同時,也自然地要求其他成員“不在其位,不謀其政”。
一個人如果越過自己的角色去行使他人的權力或履行他人的職責,干預或包攬他人的工作,就很容易成爲與人爭位、爭權、爭利甚至思想品德不正的猜疑對象。
因此,要把握好自己的角色,分清哪些是自己該乾的事,哪些事自己不能幹,這是同事之間避嫌最起碼的一點。當然,同事工作忙不過來或者對某項工作有所忽略,在領導的授意或同事的請求下,可以積極主動地幫助其完成部分或全部工作任務。
如果遇到突發事項,沒有領導的授意或他人的請求,你誠心誠意地去幫助他後,也要向對方及時通報當時的實際情況及處理結果。只有這樣,才能在工作上做到互補,才能融合彼此的關係。
二是不越級。越級很容易破壞組織系統正常的指揮鏈,對領導的指揮功能產生破壞作用。而且當越級指揮者不再信任直接下屬時,會使直接下屬工作非常被動。
同時,越級彙報者也容易被同事們誤認爲愛打小報告。一旦越級彙報工作、反映問題的風氣形成,領導與下屬之間將不再團結信任,而是疑慮頓起、互相猜疑,這勢必會造成人人自危、相互提防的局面。所以領導不要輕易越級指揮,下屬也一般不要越級彙報。
三是不越“情”。這裏說的不越“情”,是指不超越人之常情去對待同事或處理與同事切身利益有關的事情。
同事之間的感情,應當是一種建立在共同事業基礎上的正常的同志之情。但由於性格、習慣、愛好及鄉情、友情、親情等因素的影響,如果不加以注意的話,感情的天平很容易向性格、習性、愛好相融的同事或同鄉、同學、戰友傾斜。
因而在與同事交往或處理關係到同事之間切身利益的事情時,很容易在同事心中形成你分了親疏,幕後有說不清、道不明的目的的嫌疑。所以,在以下兩方面要多加註意:
一是在與同事交往上最好保持等距離。不能因誰與自己興趣相投,就關照誰;誰的地位高一些、能力強一些、經濟實力雄厚一些,就支持誰;而對自己沒有好處或暫處於弱勢的,就置之不理。特別是作爲領導,因位置的特殊性,更應當搞五湖四海,甚至對與自己親近的還要有意識地適度拉開距離;對與自己較疏遠的,應主動拉近距離。另外,在男女同事的交往上,更要注意把握分寸,男同事與女同事之間如果不加註意,上下班成雙成對,言談舉止親暱,很容易引起他人的猜疑。
二是在處理關係到同事之間切身利益的問題時更要出以公心,公事公辦。如果憑個人感情用事,或者搞暗箱操作,就很容易使人對你產生不信任感,甚至懷疑你是不是背後有什麼交易或搞了什麼名堂。
二、不說招惹是非之話
有個成語叫禍從口出,其實許多時候,“嫌”也從口出。有的人因爲說話不注意,給自己帶來了不少麻煩。我們在日常生活中,要做到不說招惹是非的話。
一是話題要選擇。爲避免產生嫌疑,有些話題最好慎談或不談。第一種是議論發生在同事身上比較敏感且還沒有形成定論的話,比如同事的`工作調動或升遷意向等。
第二種是關於同事隱私的話,比如同事工作中出現的失誤或生活作風方面的經歷等。
第三種是厚此薄彼的話。第四種是其他同事背後對某人評頭論足的話。切忌爲顯示自己信息靈通或思想高深而出言無忌,四下傳播,因爲這樣最容易產生造謠生事、別有用心、混淆視聽的嫌疑。
二是方法要講究。首先,與人談話要根據內容選用適當的語氣,正確處理好坦率與委婉的關係。如果該直爽的時候故作高深,該委婉的地方生硬率直,就容易說者無心,聽者有意,給自己帶來一些不必要的麻煩。
比如給領導或平時交往不深、對其性格不太熟悉的同事提意見,說話要儘量委婉一些,過於直率易給人以冒犯、泄私憤之嫌。當給比較直率的同事或者與自己交往較密切的領導提意見時,可以適當直率些,因爲如果刻意地拐彎抹角,反而給人一種虛僞的感覺。
其次,注意場合。在公開的場合批評人或對別人發脾氣,很容易給人一種有意整人之嫌。再次,注意真情實感。有的人說話時虛情假意,過分誇張,對別人的讚揚不僅不會得到別人的認可,反而會招致譏諷。
三是溝通要及時。在現實生活中不可能沒有誤會。當誤會發生時,要及時運用語言藝術加以溝通,這是防範、解決一切嫌疑的有效辦法。當被別人誤會時,要及時向對方解釋清楚自己行爲的動機,並請求對方諒解。
三、不存非分之想
有道是“言爲心聲”,“思想是行動的先導”,所以要在同事之間避嫌,關鍵是不能有非分之想。
避嫌,雖是爲人處世的方法藝術,但說到底還是思想品質的體現。
古人說得好:“君子坦蕩蕩,小人常慼慼。”一個人如果思想境界高、淡泊名利、處處與人爲善、不存非分之想,那麼別人對他提防就少,對其言行產生的猜疑就少。即使在某些方面注意不夠,別人也會認爲他是無心而予以諒解。
一個處處爲自己打算、爭名奪利、虛假僞善的人,可能無論他怎樣注意,別人都會認爲他別有用心而對他加以防範。
已婚男女同事避嫌行爲2
同事間曖昧是怎麼產生的有必要避嫌嗎
1、親近
對很多的人來講,特別是對於異性之間經常去接觸的話,那麼兩個人之間肯定是越來越熟悉了,而且也會沒有什麼界限了。如果大家在心理上的界限比較低,或者是沒有什麼準則的話,那麼在接觸的過程中,很可能會很親近,而這個親近有可能是在肢體上的親近,有可能是在語言上的親近,所以當這些產生的時候,曖昧也就跟着產生了。
2、輕浮
當兩個人在接觸的過程中,肯定是需要通過語言或者是動作來進行接觸的,而且在語言上面或者是在動作上面,有一些把握不準或者是沒有什麼顧及的話,就有可能會產生一些曖昧了,比如說在語言上面比較輕浮或者是動作上比較輕浮,不是很穩重,那麼就會造成這種感覺。
3、少接觸
其實,在平時的生活裏,在同事之間很忌諱出現這種曖昧的。如果出現這種嗯曖昧的時候,很可能會影響大家的生活,甚至是影響大家的心情,所以說應該去避免一些接觸或者是減少一些接觸,從而也就能夠避免兩個人之間出現的這種曖昧了。
4、多矜持
無論是男生還是女生,在和對方接觸的過程中,一定要注意一下,多矜持一點。因爲這樣做的話是可以保護自己的,從而也能夠避免兩個人之間產生一些曖昧的感覺,所以說,當遇到該拒絕的事情,那麼大家一定要拒絕,自己心裏上一點要矜持。
在剛開始的時候,兩個人相處,特別是對異性之間的相處,肯定是不熟悉的,只不過通過一些時間或者是一些事情的推進,兩個人才會慢慢的熟悉起來了,從而也會慢慢的產生一些曖昧了,所以說,當出現了一些曖昧的徵兆或者是曖昧的感覺的時候,那麼大家應該要及時的去拒絕,把自己的心態放好,不要再讓這種情況持續下去了。
另外,兩個人在相處的過程中,還是要注意把握一個度的。因爲這個度也把握起來也是有一點困難,所以說對於一些普通的關心或者關懷,那麼大家是可以去做的,而且也可以去接受的。如果這種關心過界了的話,那麼大家一定要拒絕,而且也不要有一些誤會的情況出現,一定要把控制好自己的態度和情緒。
其實,在和異性相處的過程中,有一些喜歡或者是戀愛的時候,會有一些曖昧出現的,對於這種曖昧是好的,所以說,大家就可以跟着自己的心情或者是跟着自己的需求,然後去接受。如果大家是不需要這種曖昧,而且也不想繼續曖昧下去的話,那麼要及時的拒絕,而且要把這個關係給處理好。
已婚男女同事避嫌行爲3
男女同事之間一起出差要怎麼避嫌
向公司申請多人共同出差
在公司安排出差時申請多安排另外一些同事同行,儘量避免一男一女出差,或者申請全是同性出差,這樣從源頭開始避嫌。
出差途中互相之間保持距離
在出差途中,男女同事之間要保持適當距離,避免行爲舉止過於親密,只要沒有讓他人誤會的行爲發生,那麼也不會有什麼需要擔心的了。
夜晚住宿時一定要分開住
最重要的是出差時夜晚住宿時,不要圖省經費男女共住一個房間,這樣是非常容易引起別人的誤會,我們國家的傳統思想也不會允許孤男寡女共處一室的。
隨時向自己的另一半報告情況
要是有自己的伴侶,那在出差期間勤彙報,多交流,讓自己的另一半掌握自己的行程,這樣也不會引起誤會。
個人保持清醒
假如在出差期間遇見特殊情況,個人一定要保持理智,注意自己的行爲,不能貪圖一時的痛快,要爲自己的人生負責。
視情況而定要不要避嫌
假如出差的男女同事都是單身青年,那麼不要懷疑,這肯定是公司福利,一定要抓住良機,脫離單身的日子哦。
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