西安今年二季度平均薪酬達9178元
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西安今年二季度平均薪酬達9178元,今年進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯,招聘需求隨之收縮,但平均招聘薪酬不降反升。西安今年二季度平均薪酬達9178元。
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7月4日,智聯招聘發佈《中國企業招聘薪酬報告》顯示,今年二季度全國平均招聘薪酬10341元/月,環比上漲3.3%。二季度西安平均招聘薪酬9178元/月,在全國38個核心城市中位列第21位。
報告稱,今年一季度經濟開局良好,進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯,招聘需求隨之收縮,但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示,二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月,比一季度的10014元/月上漲3.3%。
一方面,從往年規律來看,每年一季度是招聘求職旺季,市場上崗位類型相對分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度會有環比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位,薪酬水平往往較高,拉動全國招聘薪酬上漲。
在智聯招聘監測的全國38個核心城市中,二季度,上海以14775元/月躍居首位;北京平均招聘薪酬14252元/月位居第二。月招聘薪酬超過萬元的城市還有深圳、杭州、廣州、南京、珠海、蘇州、寧波、東莞、廈門和武漢等。西安招聘平均薪酬9178元/月,排在第21位。
行業方面,二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看,高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。職業方面,二季度高管、技術崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看,生物/製藥/醫療器械、電子/電器/半導體/儀器儀表、汽車製造、物流/倉儲等職業薪酬漲幅較高。
西安前十薪酬排名行業中,能源/礦產/採掘/冶煉位居第一,一方面受源頭材料供應需求上漲,全球能源價格提高,另一方面伴隨國內製造行業發展需求增大,相關崗位人才需求上升。
從學歷要求看,一季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高,招聘薪酬越高的特徵,人力資本投資效果體現。碩士及以上爲16861元/月,研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高,增長也快。招聘市場整體對於高學歷人才的需求仍強勁,特別是技術類和管理類等高薪崗位對於學歷的要求越來越高。
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近日,智聯招聘發佈《中國企業招聘薪酬報告》,展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平,核心發現二季度全國平均招聘薪酬10341元/月,環比上漲3.3%,京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高,帶動招聘薪資上漲1成左右,二季度小微企業薪資漲幅超越大企業。
今年一季度經濟開局良好,進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯,招聘需求隨之收縮,但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示,二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341/月,比一季度的10014元/月上漲3.3%。究其原因,一方面,從往年規律來看,每年一季度是招聘求職旺季,市場上崗位類型相對分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度會有環比上升;
另一方面,疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位,薪酬水平往往較高,拉動全國招聘薪酬上漲。同時,二季度招聘薪酬中位數和衆數也有明顯上升。其中,薪酬中位數爲8251元/月,較上季度上漲252元,衆數爲6001元/月,環比上漲1000元。
報告顯示,在智聯招聘監測的全國 38 個核心城市中,本季度上海以14775元/月躍居首位, 較上季度增長11.6%,增幅領先。上海二季度受疫情影響嚴重總體招聘規模明顯縮小, 但平均薪酬卻逆勢上升。
原因在於,軟件開發、製藥、電子半導體、IT 運維等技術崗招聘比例上升,這些崗位本身薪資較高,對平均薪酬形成帶動作用;烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖招聘規模收縮,但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右。
北京市情況與上海類似,二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%,生物醫藥、半導體、汽車等 產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。珠三角地區深圳、廣州、珠海和長三角地區杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍處於領先地位,具備較高人才吸引力。
值得注意的是,本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”,平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元,環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
企業規模方面,二季度依然是企業規模越大,招聘薪酬越高。但從薪酬變化看,二季度小微企業漲幅更高。隨着疫情持續,小微企業的經營壓力通過產業鏈逐漸傳導至大企業,加之房地產、教培行業中萬人以上大企業招聘需求大幅收縮,二季度大型企業招聘規模也有所下降,且招聘薪資增幅較低。
10000人以上企業二季度薪資環比漲幅僅1%。在政策與疫情大環境下,小微企業招聘開始有所恢復,招聘傾向具備經驗和技能的人才,因此平均工資升高。
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近日,智聯招聘發佈了2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》(以下簡稱:報告),覆蓋了國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。
報告研究顯示,今年一季度經濟開局良好,進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯,招聘需求隨之收縮,但平均招聘薪酬不降反升。二季度,全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月,比一季度的10014元/月上漲3.3%。
值得注意的是,雖然上海二季度受疫情影響嚴重,總體招聘規模明顯縮小,但平均薪酬卻呈現逆勢上升,以14775元/月躍居38個監測城市首位。在行業方面,二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。
上海平均招聘薪酬居首
實際上,除了平均薪酬擡升以外,二季度招聘薪酬中位數和衆數也有明顯上升。其中,薪酬中位數爲8251元/月,較上季度上漲252元,衆數爲6001元/月,環比上漲1000元。
如何看待二季度的薪酬趨勢?對此報告指出,一方面,從往年規律來看,每年一季度是招聘求職旺季,市場上崗位類型相對分散,平均招聘薪酬小幅下降,二季度會有環比上升;另一方面,疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位,薪酬水平往往較高,拉動全國招聘薪酬上漲。
分城市來看,本季度上海以14775元/月躍居首位,較上季度增長11.6%,增幅領先。報告指出,上海平均薪酬逆勢上升的原因有二:軟件開發、製藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升,這些崗位本身薪資較高,對平均薪酬形成帶動作用;
烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規模收縮,但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右,疫情下這些崗位仍在招的應該更多是剛需,因此企業提高薪資來快速吸引人才。北京市情況也與上海類似,二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%,生物醫藥、半導體、汽車等產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。
此外,珠三角地區和長三角地區的'月薪仍然處於領先地位,具備較高的人才吸引力。值得注意的是,本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”,平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元,環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
技術崗位薪酬漲幅領先
行業方面,二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看,本季度高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。
圖片來源:《中國企業招聘薪酬報告》
報告顯示,本季度高技術製造業薪資漲幅較高,其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬(9697元/月)環比上漲5.7%,儀器儀表及工業自動化(10366元/月)增長4.5%。近年,國內集成電路行業正處於風口期,行業招聘需求旺盛,企業紛紛通過高薪吸引人才,招聘薪資環比上漲4.8%,由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
此外,汽車/摩托車、醫藥/生物工程等行業薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長,帶動汽車/摩托車行業人才需求上升,薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。疫情之下,醫藥/生物工程領域所需人才數量增加,招聘薪酬升高,本季度醫藥/生物工程行業薪資(10694元/月)環比上升4.3%。
具體崗位的情況又如何?報告研究發現,與行業維度一致,本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫藥、集成電路、汽車等領域的技術崗位,包括生物/製藥/醫療器械(13007元/月)、電子/電器/半導體/儀器儀表(13974元/月)、汽車製造(11232元/月)等,二季度薪酬分別環比增長7.5%、7.2%、6%。
值得一提的是,物流倉儲崗的薪資增長也明顯,較上季度提高4.8%。疫情期間,多地居民出行受到限制,對於生活物資運輸的需求增大,物流等相關崗位人才需求上升,招聘薪資隨之提高。
最後從技能維度來看,本季度高薪技能榜中,芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。其中,模擬芯片設計以37531元的平均月薪位居首位,IC驗證、SOC技能的薪資水平也較高。
近年來,我國電子及半導體行業發展迅速,國內外科技公司對於芯片的需求與日俱增,相關技能人才的招聘薪資水漲船高。大數據架構、推薦算法、運動控制算法、深度學習算法、自然語言處理、機器學習算法、視覺圖像算法等人工智能領域技能的招聘薪酬也領先,具有較大發展潛力。
數字化發展浪潮下,隨着智能科技被應用到更廣泛領域,對於電子硬件的要求越來越高,Verilog HDL語言等技能薪資水平也不斷提升。
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