2022湖北省考面試比例是多少
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2022湖北省考面試比例是多少,2022湖北省考面試具體時間是還沒有公佈的, 面試時間預計在9月份。面試將採取現場面試方式進行。2022湖北省考面試比例是多少。
2022湖北省考面試比例是多少1
湖北省公務員筆試面試成績比例如下:
綜合成績折算,考生綜合成績採用百分制折算。
第一、不組織專業科目筆試的,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5。
第二、公安機關(不含森林公安)職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
第三、其他組織專業科目考試的職位,綜合成績=(行政職業能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業科目考試×0.2+面試成績×0.4。
第四、面向村(社區)幹部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
由上面的成績計算方法可知,對於不組織專業科目筆試的崗位,筆試和麪試各佔50%,而筆試中行測佔55%,申論佔45%;公安機關(不含森林公安)職位,筆試和麪試各佔50%,而筆試中行測佔40%,申論佔30%,公安專業科目佔30%;
其他組織專業科目考試的職位,筆試佔60%,面試佔40%,而筆試中公共科目(行測+申論)佔40%,專業知識佔20%;面向村(社區)幹部考試錄用鄉鎮(街道)公務員職位,筆試只考綜合知識,筆試和麪試各佔50%。
2022湖北省考面試比例是多少2
2022湖北省考面試具體時間是還沒有公佈的, 面試時間預計在9月份。
面試將採取現場面試方式進行。
(一)面試時間
面試每天上午9:00開始,請考生在上午8:30之前,攜帶本人身份證和公共科目筆試准考證,進入候考室封閉管理。不按規定時間進入候考室的考生,取消面試資格。
(二)面試報到地點
東湖大廈附樓(武漢市武昌區姚家嶺122號附2)。考生可乘坐電1、電8、14、343、530、577、583、618、702、723、805、817路公共汽車到中北路姚家嶺街站或乘坐地鐵2號線到洪山廣場站(D出口)、4號線到楚河漢街站下車(D出口)。
(三)面試成績發佈
面試工作結束2日內,我單位通過網絡填報考生面試成績。考生可以登錄“中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員專題網站”查詢本人面試成績。
體檢和考察
(一)綜合成績計算方式
綜合成績=(筆試總成績÷2)×50%+面試成績×50%
(二)體檢和考察人選的確定
參加面試人數與錄用計劃數比例達到3:1的,面試後按綜合成績從高到低的順序1:1確定體檢和考察人選;比例低於3:1的,考生面試成績應達到60分方可進入體檢和考察。
考生綜合成績相同的,按照公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選;公共科目筆試成績仍然相同的,按照行政職業能力測驗成績從高到低的順序確定參加體檢及考察人選。
(三)體檢
體檢於2022年3月12日進行,請於當天上午7:00在國家稅務總局湖北省稅務局(武漢市武昌區姚家嶺231號)正門前集合,屆時統一前往,請考生合理安排好行程,注意安全。體檢費用由我單位承擔。
(四)考察
考察工作突出政治標準,重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。
我單位將採取個別談話、實地走訪、審覈人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法對考察人選進行深入考察,全面瞭解政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況,以及是否具有應當迴避的'情形,身心健康狀況,與招考職位的匹配度等情況。
2022湖北省考面試比例是多少3
湖北省考面試主要形式有三種,分別是結構化面試、無領導小組面試以及半結構化面試 。
湖北省考面試形式
(1)結構化面試
結構化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問,根據考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。溫馨
小提示:面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數,最後把所有測評要素的得分相加得出總分。考生必須瞭解結構化面試的規律和特點,並經過訓練才能在面試中從容應答,取得好的成績。
(2)無領導小組面試
無領導小組面試是一種測評技術,其採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題讓考生們進行一定時間
的討論,來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力,各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優劣。考生必須瞭解無領導小組面試的特點和規律,並經過訓練才能在面試中從容應答,取得好的成績。
(3)半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的規定,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。
總的來說,面試的方法有很多優勢,面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更爲豐富、完整和深入的信息,並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。
不過湖北每年可能僅有幾個省直單位會涉及無領導面試,通常以結構化或半結構化面試爲主。
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