跟领导相处的技巧
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跟领导相处的技巧,跟领导相处,其实并不是一件容易的事,如何与领导沟通相处也是一门技巧,相处好了,我们的路也就走宽了,那么下面一起来看看跟领导相处的技巧。
跟领导相处的技巧1
1、凡事心里有数,不要说破
在职场上,无论是跟同事相处,还是跟领导交流,都应该知道的一个处世道理就是看破不说破。你的领导绝非完人,领导也有犯错的时候,你可以等待时些间让领导自己发现,亦或者悄悄从旁提示,千万不要在众人面前堂而皇之的揭穿领导的错误,体现自己的聪明去邀功。要知道领导比员工更要面子,作为领导他要维护自己权威,让员工对他有信服力。
跟领导相处,很多事心中有数就好,不要着急说破故作聪明。
2、懂得韬光养晦,不要抢功
每个人都有私欲,你的领导也不例外。当你在工作上的成绩格外突出的时候,他可能更在意的不是他带领的团队中有个优秀的人才,而是在意你会不会取而代之,抢了他的风头。要想跟领导相处,就要了解人的欲望,没有领导会真的为员工比自己更优秀而高兴。适时的收敛自己的锋芒,木秀于林而风必摧之,学会自保才有出头之日。
永远记住,员工的功劳必有领导的影子,切不可居功自傲目中无人。
3、学会等待时机,不要索取
在职场上有的人做出几分成绩之后,便开始在工作的紧要关头跟领导邀功,要求领导给自己升职加薪。觉得领导会以工作为重,答应自己的要求。要求加薪,维护自己利益的行为本没错,错的是把握的时机不对。在关键时刻提加薪,并不会增加事情的成功率,反而会让领导觉得你威胁他,前途堪忧。
升职加薪可以主动跟领导谈,但一定要等待合适的时机,才能更好的达成目的。
4、适时暴露缺点,不要隐藏
职场上有的人自认为城府很深,从不多言暴露自己的缺点,让人看不穿他。但对于领导来说,这样的人他从不会信任。领导提拔一个人最重要的就是忠诚度,而这种人根本让领导看不穿是敌是友。作为领导都有比较强的控制欲,对于这种什么都隐藏的很好的人,领导也不敢轻易任用。
所以想让人信任,就要适时的暴露自己的缺点,隐藏太深,是把敌人都防住了,但也防住了机会。
5、工作勤恳踏实,不要投机
职场上总有人研究拍马屁那一套,觉得是人都愿意听好话。但是别忘了听好话和提拔任用你,是两回事。能坐到领导位子的人,不是纸老虎,天天喜欢人拍马屁,他更喜欢能干事实,对他的事业也有所帮助的人。毕竟在职场上需要的是真才实干,需要作出成绩,创造效益,喜欢听好话,只不过是消遣而已。
跟领导相处的技巧2
不要让领导做填空题、不帮领导做决策,只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题,说明你距离离职的时间不远矣;如果让领导做选择题,说明你该被提拔了!但职场上,很多人只会批评、不会给解决方案,常常带着问题找领导沟通,让领导给自己解决方案。老王认为,如果你是这样的人,请立马改正。如果你带着问题与领导沟通,让领导给你解决方案,估计你很快就要被离职了。
不要怕领导烦,做到及时反馈
职场上,当你的领导交代给你工作或任务时,你都要及时反馈工作或任务进展,这样便于你领导做决策。你可能说,怕领导忙、更怕领导烦。老王认为,你不及时跟进工作进展,才是你领导最烦的事情。
要敢于表达自己的观点,但不要说废话
人在职场,你要带着解决方法去表达你的观点,而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时,你的.领导才会发现你,只要你隐藏你的竞争之心,你的领导还是愿意发掘你的才能,才会给你更多资源和权力,你才会做更多事情,你也才会更值钱。
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感;多夸奖你的同事,这样会让你领导认为你格局大。职场上,你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌,但你在领导面前千万不要表达出来,一旦你表达出来,你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他,借助别人的话去说,而不要主动说。
逻辑要清晰,直击要害,采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步,没有逻辑性,你的职业发展不可能顺利。原因很简单,没有逻辑性,你做事情就找不到问题的本质,更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以,老王一直提倡,你必须有很强的逻辑性,这样你才能直击问题的要害,才会找到问题的本质,才能真正去解决问题。
跟领导相处的技巧3
1、少说话,多做事。
2、要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的。目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3、当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听。
4、服装得体;
5、女职员尽量少在上司(男上司、女上司)面前化妆。
6、当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用有气质这个词。当你想奉承男上司的时候。请对他说、在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理。我愿意能多有这样的机会。
7、不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便,可以用其他方式汇报。但请记住、书面优于口头。面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等。
8、善于运用上司这个资源。不管何种情况下,千万别得罪上司。除非你早已有了更高的去处。不然请谨记。因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用。(注、如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多。请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属。所以一定要虚心。)
9、在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法。尽量能让他支持你。
10、不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的。所以,你的目的实际上已达到了。千万不能因此而愤愤不平。不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的。
11、千万不能把上司当成自己真正的朋友。请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己。
和领导相处原则
一、兑现承诺
1、不要急于表态、尤其是在领导摸样把话讲完时,就作出么种表示,好象自己早已胸有成竹,甚至比领导还要高明,这样做的结果一般都会遭到领导的反感,从而损害你的形象。
2、表示承诺时要留有余地、难度越大是事在表态时,越需要留有余地。这样,事情如果顺利完成了,领导会明白你做了很大的努力,如果事情办得不圆满,也是领导意料之中的。
3、在作出某种承诺以后,要全力以赴,不怕出苦受累。不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事。
二、慎用解释
1、要在事后解释,不要当面解释、领导知道自己批评错误以后,一般都会主动作出自我批评,如果被当面顶回去,自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应。面子是很多领导都很注重的问题。
2、要间接解释,不要直接解释。另外还要注意挑重点解释,不要面面俱到,好象做错了很严重的事情,被你数落一般……
3、要真诚解释,不要发牢骚,人总有犯错误的时候,领导也不例外,如果经常被下属发牢骚,那绝对会让你和领导之间关系紧张!
三、保持距离
与领导相处是一门学问,既要尊重领导,又要保持适当的距离,同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌,嫉妒等不良印象,如果是异性与领导过从甚密,那就极有可能被人背后指指点点 本来只是工作关系,但是这样的事情往往是 有口难辩啊!
四、建议要讲究技巧
领导经常会要求下属给予参考建议,这时,你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句、 您看呢? 之类的征询语句,充分给领导主动权,建议一旦被采纳,不要邀功,就当是领导自己的意图,以满足他的成功感觉,权威感,不要以为自己被埋没了,一个对自己很有用的下属,迟早都是领导提拔的对象。
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