地方回应年薪60万招中小学教师什么情况
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地方回应年薪60万招中小学教师什么情况,近年来,一些不起眼的“小城市”相继发布了高薪甚至还是“天价”招聘普通教师的公告,地方回应年薪60万招中小学教师什么情况。
地方回应年薪60万招中小学教师什么情况1
近日,地处西部内陆的城市鄂尔多斯,打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事,该新闻还一度上榜冲上微博热搜!
此次发布招聘公告的学校,分别是内蒙古鄂尔多斯市第一中学伊金霍洛校区(以下简称“伊金霍洛校区”)、鄂尔多斯市第一中学附属小学(以下简称“附属小学”)。根据上述公告,清华、北大毕业生,实行年薪制,签订3年聘用合同,每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同,每人年薪60万元(税前)。
上述招聘也给了清北毕业生之外的应聘者优厚的待遇。如果通过各项招聘测试且成绩优秀的本科生,将获得1套80平方米住房或25万元安家费;硕士研究生及以上学历可享受100平方米免费住房或30万元安家费。值得注意的是,以上所有招聘的教师岗位,都带编制。
据悉,此次发出招聘的学校,均由鄂尔多斯市第一中学、伊金霍洛旗人民政府和乌兰集团联合创办,都与鄂尔多斯一中关系密切。伊金霍洛校区更是鄂尔多斯第一中学建立的分校。
当记者向鄂尔多斯负责招聘老师,核实清华、北大毕业生可获得最高60万年薪的待遇时,对方肯定地表示,只要相关毕业生通过招聘考核,就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”,上述招聘老师坦言。
鄂尔多斯市第一中学创办于1939年,已经建校80多年。值得注意的是,从2017年至今的5年时间,鄂尔多斯一中平均每年考入清北人数均在30人以上。2014年以来,有6位同学夺得内蒙古自治区高考状元,分别是3位文科状元和3位理科状元。
由于优秀的高考成绩,在整个内蒙古,鄂尔多斯一中形成了一定影响力。在上述参与高薪招聘的学校中,伊金霍洛校区于2020年11月完工;附属小学则在2021年秋季正式招生。
不过,记者发现,近日伊金霍洛校区发布的“高薪”招聘公告,已经是近期该校第三次发布的招聘公告。2020年12月和2021年3月,该校也发布过相关教师招聘公告。
地方回应年薪60万招中小学教师什么情况2
近日,地处西部内陆的城市鄂尔多斯,打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。
根据上述公告,清华、北大毕业生,实行年薪制,签订3年聘用合同,每人年薪50万元(税前);一次性签订6年聘用合同,每人年薪60万元(税前)。
记者向鄂尔多斯负责招聘老师核实清华、北大毕业生可获得最高60万年薪的待遇时,对方肯定地表示,只要相关毕业生通过招聘考核,就可获得上述薪资。“我们财政可以负担得起”。(10月31日《中国新闻周刊》)
招聘中小学教师,开出几十万的年薪。据了解,除此之外,还给住房或安家费。这待遇,别说内陆小城市,即便是放在一线城市或沿海发达地区,那也算得上是相当高了。
近年来,一些不起眼的“小城市”相继发布了高薪甚至还是“天价”招聘普通教师的公告,似乎这已经成为一种“流行”和“时髦”。
今年初,《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。3月11日,该公司人力资源部工作人员表示,“120万年薪招聘教师”绝对不是一个噱头,只要满足我们条件的,就可以达到这个年薪。
老师拿高薪,当然没什么不可以。甚至可以说,老师拿高薪是社会进步的体现——说明这个社会更重视教育了,也更尊重教师了。教师再也不是抬不起头的“臭 老九”,而是实现“百年大计”的中坚力量。
老师们待遇高了,靠教书育人也可以“富起来”,他们就能安居乐业,更安心、更积极地投身到教育工作中去。同时,还可以吸引更多的优秀人才进入教师队伍,注入新鲜血液、充实师资力量。
不过,任何事情都要有度,过犹不及。特别是办教育,最需要的是脚踏实地、一步一个脚印,而不是制造炒作的噱头。
以鄂尔多斯的招聘为例,为什么要刻意强调“清华、北大毕业生”?很显然,无非是因为清华、北大知名度高。这是否涉嫌就业歧视了呢?
实际上,术业有专攻,清华、北大或许整体上很牛,毕业生的水平也很高,但跟专业的师范院校和师范生相比,真的有优势吗?将合适的人放在合适的位置上,才能充分发挥其作用。将不太专业的人用高薪吸引过来,难道是摆在那里供着吗?这恐怕对双方都没什么益处。
非常耐人寻味的是,面对舆论的质疑,义乌和鄂尔多斯的回应那都是相当的干脆直接,非常有底气。特别是鄂尔多斯,一句“我们财政负担得起”,尽显霸气和“不差钱”。
可问题在于,财政的钱,就可以随便花吗?就不需要征求纳税人的意见吗?就可以为政绩工程和拍脑袋决策买单吗?
再有钱,花起来也不能过于随意,更何况还是公款,每一分钱都应当花到刀刃上,花到需要的地方、值得的地方。即便是最需要投入的教育领域,也需要精打细算,不能过于“激进”。
另外,不知道那些招聘教师开出天价的地方,当地绝大多数教师的收入有多高?拿不到60万,能拿到一半也就是30万吗?拿不到120万,能拿到一半60万吗?
如果不能,那差距不是一星半点儿。同样是教师,收入差距咋就这么大呢?那些兢兢业业干了几十年的老教师,收入可能还不如刚招进来的`毕业生,公平吗?合理吗?科学吗?会不会伤害到其他教师的自尊心和工作积极性?为了金字塔尖的极个别,伤害了整个塔基?真要这样,未免得不偿失了。
更何况,某些地方所谓的“人才”,不过是名校毕业生罢了,真正的工作能力和教学效果,需要在实践中才能得到检验。搞好地方教育,最需要的不是个别“高学历”、名校生,而是教师队伍素质的整体提高。善待所有的教师,才能真正营造出尊师重教的氛围,促进教育事业的正常发展。
地方回应年薪60万招中小学教师什么情况3
教育不是“一锤子买卖”
教育不是“一锤子买卖”,重在朝夕相处,贵在潜移默化。引进后,能否用得好、留得住、擅育人,更为考验教育管理者的智慧。教师是专业性很强的职业,应充分发挥高学历人才优势,在课程开发、课堂设计、教学改革等方面探索创新,发挥“鲶鱼效应”。通过更积极的引导、更扎实的举措、更有力的支持,令更多优质教育资源向偏远地区和欠发达地区倾斜,缩短地区间、校际间教师质量差异,提升教师队伍整体水平,最终让学生受益、让教育受益。
唯学历论、唯名校论不可取
去年,中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》。方案提到,党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”、“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成“不拘一格降人才”的良好局面。
舍得花高薪招聘优秀人才,这值得鼓励,然而,不能变为唯学历论、唯名校论。评价人才,也不能只靠学历这一单一指标,而应把实际的岗位表现纳入考量视野。作为全国人均GDP位居前列的城市,鄂尔多斯有此“大手笔”,确实起到了吸引关注的作用。同时也要看到,想从根本上提高基础教育质量,还需提高教师队伍的整体待遇,在优化基础教育生态层面多下工夫。
我国当前正在推进“双减”,要切实减轻学生的学业负担,须扭转唯分数、唯升学、唯学历论,回归教育本位。在“双减”中,学校教育要发挥主阵地作用,提质增效,因此要重视师资队伍建设。不过,重视师资队伍建设,激发学校的办学活力,不能以招聘、获得多少“名校高学历帽子”人才作为人才政绩,而要营造人才平等竞争,重视实际工作能力的人才成长环境。
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