领导最看好什么样的员工
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领导最看好什么样的员工,每个职场员工都会想到一个问题:老板喜欢什么样的员工,问这个问题的员工肯定是一个积极向上的员工,因为想被领导注意,那么下面跟大家分享领导最看好什么样的员工。
订目标,做计划,培养极强的时间观念
中国有句古话叫作“打铁还需自身硬”。
我们若想在职场上受到领导的青睐,作出一番成就,首先你祈祷的对象不应该是幸运女神,而是你要从自己能把握的层面去作出努力。
任何天花乱坠或者富有新、意创意的想法,都要用实 际行动去诠释才有意义,才能被人所感知。
很多时候,我们害怕开始,是因为担心事情会做不成,然后备受打击和被人笑话。
可你知道吗?这世上最大的遗憾是某些事情你本可以尽力去做到,但却因为你的种种顾虑而错过了最佳的时机而完成不了。
你要明白,时间是分秒必争的,时间因它的片刻不间断流逝而显得弥足珍贵。
我们要和时间做朋友,而非敌人,唯有利用好生活中的每分每秒,我们才能以有限的时间为尺度,订立出可行的计划,继而拥抱成功。
做事如果没有计划,那脑海中的想法就是一盘散沙,永远都不可能塑造成一座城堡。
我们把目标实现的第一步是订立清晰的明确可行的计划,这计划应该尽量细化,最好是精确到每个小时如何度过。
研究表明,当你把计划定得越细,任务拆分得越明确的时候,我们更能坚持践行下去,并进一步实现目标。
常怀感恩之心,培养高度的`责任感
工作中最忌讳的是推卸责任和“甩锅”,这无疑是领导的“触雷点”。
当工作中出现问题了,我们要做的是想办法去解决和弥补,而不是一副“事不关己,高高挂起”的态度。
如果你用心观察,就会发现职场中那些出事了就急于推卸责任的人,肯定是不被领导喜欢的。
很简单的道理,大家都是在一个部门工作,在这个部门发生的任何事情,哪个人都不能把自己“摘”出去。如果什么都如此界限分明,那就不存在集体利益和集体荣誉感了。
所以,我们要做的是把属于自己的那一份责任扛起来,以高度认真负责的态度去对待工作,把工作作出彩,当你作出的成绩闪闪发光时,何愁没有上升的机会和贵人赏识呢。
职场中,我们除了靠自立自强“出圈”,还应该常怀感恩之心,和身边的领导、同事形成良好的人际关系。
毕竟“人心所向好办事”,当你的能力水平到达一个高度后,影响你能否成功的因素就是人缘和人脉了,不要小看这些附加条件,它将成为我们职场道路上的无形资产,给我们带来机遇与成功。
见机行事,培养敏锐性和灵活性
在职场工作,我们除了要按规则章程办事,还要学会灵活处理突发事件,不能一有突发状况就手忙脚乱,完全找不到解决和处理的思路。
做事随机应变,依据不同情况灵活地变换自己的处事方式
说到底,职场是个“大杂缸”,里面各种人都有,面对不同的人,和他们打交道,我们务必要讲究方式方法,灵活地处理好与各式人等的关系。
如果处理不好,势必会在日后吃大亏。
那些你认为十足有把握相信的人,说不定就在关键时刻“掉链子”,又或为了利益而背叛你。
为了避免这些情况的发生,我们要在平时的日常生活中 注重观察,做到通过他人的言行读懂其背后的心理和动机,提高自己的识人能力。
一、摆脱玻璃心
职场中难免会遇到挫折与失败,一个玻璃心的人肯定会沉浸在消极的情绪中无法自拔,接受不了批评,也承受不了压力,那么工作换了一份又一份,最终难成大事。
工作中出现了一点问题就受不了,比如老板说他一两句,他就受不了,生气、委屈、愤而辞职,这都是不成熟的表现。
小周是一个设计师,刚参加工作的时候,老板让他设计双十一的活动页面,小周接到任务以后就开始投入到工作中去了,甚至每天晚上都要加班到10点以后,花了一个多星期终于做完了。
把初稿提交给老板,没多久就收到了老板提的一大堆意见
于是小周按照他的意见,修改好后再发给老板。然后,又收到老板提的一堆意见。就这样翻来覆去被打回来修改了十几次,电脑里的方案存档从V1排到了V19。
在这过程中,小周虽然被“折磨”得很惨,但是他顶住了,通过这件事情让他得到了快速的成长。
保持韧性,不轻言放弃,是一个人在职场上越来越强的有效武器。
二、及时反馈
有效及时的反馈是一个职场人基本的素养,试想:你在群里发了一个很重要的通知,结果半天也没人回复,你也不确定大家有没有收到,没办法,你只能挨个打电话确认,你不觉得扎心吗?
你安排一个工作给下属,然后就没有然后了,事情进展得怎么样,不知道,需不需要帮助,不知道,能不能拿下客户,也不知道,所以,老板最后收到的是“惊喜”还是“惊吓”就有点睡不着了,搞得老板也很累。
有心的`下属,会做到“凡事有交代,件件有着落,事事有回应”,即做好过程汇报,保证工作不断线、行为可预测,提高工作的透明度并确保领导的掌控感。
三、正视被拒绝,只找方法,不找借口
在职场中被人拒绝是很正常的一个事情。
比如被客户拒绝:“你们公司太小了,没有知名度,我们已经有合作的伙伴了,不需要了”
一个优秀的职场人会说:“没关系,这样吧,我把我们的样品寄给你,你先看一下,合不合作的我们再说”
比如被同事拒绝:“我现在很忙,没时间帮你”
一个优秀的职场人会说:“我这个事情比较着急,就你的技术最好,你能不能帮我,下次我给你做方案,我再请你吃一顿火锅好不好”
1、热爱学习,不断的自我提升的人。
不断的提升自己,才能更好的去适应职场,我们学习的速度要跟上时代发展的需求。才能保证不被时代所代替。
2、充满好奇心,总是愿意去接受新任务和学习新东西的人。
内心充满好奇心,是一件好事,是对新知识的渴求,内心有一种对未来的向往,这样的员工一般学习能力很强。
3、脚踏实地的追求名利
追求名利,也是一种人生的进步,面对名利,不急功急利,不走捷径,而是脚踏实地的一步一个脚印走下去,这样的人员工既有上进心,又特别的踏实,是非常招老板喜欢的.。
4、低调但有内涵的员工
这样的员工,既有本事,又不会在外人面前争抢功劳,非常的低调又不会多事。
5、充满斗志,充满积极正能量的员工
这样的员工,非常正能量,自带阳光,阳光心态,充满正能量的人,会让整个公司都充满生机勃勃。
6、能够解决方案而不是有问题的员工
这样的员工可以将一个想法落地,领导就会不用操心这件事情,能够帮领导排忧解难,这样的人领导自然喜欢了。
7、忠实的员工
对领导来说,如果下属能力不足,也完全可以花时间培养,并不是什么大问题,对公司对领导忠诚,这点是难能可贵的,怎么也强求不来的。
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