和老板怎么相处才好
本文已影响1.04W人
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和老板怎么相处才好,怎么跟领导相处,这是一堂职场人的必修课,在职场中很多人得不到升职的机会,得不到更高的薪酬,那么和老板怎么相处才好呢?
不说工作累,只说工作结果
工作没有不累的,离家近活少工资高的工作只存在于电视剧中。偶遇领导时,不要想着跟领导抱怨几句工作累,领导就会体谅你,下次升职加薪的时候顺便想到你。
“没有功劳也有苦劳”,是职场最大的陷阱,它不仅会让我们陷入低水平的勤奋,还会让我们对自己的低水平勤奋沾沾自喜,而不去思考什么才是最重要的。
我们之所以想要跟领导诉苦,就是看中苦劳,但是对于领导来说,结果才是重要的。所以,与其跟领导诉苦,不如跟领导说自己的工作成果。
把这次寒暄的机会,当作工作汇报的机会。可以跟领导闲聊一下你对手上项目的思考,想要达到怎么的结果,从中学到了什么。
不说队友坏话,只说同事给你的启发
“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,碰到一个拖后腿的队友,确实会让人觉得很烦躁。
但是一个好的团队领导者,总是能发现每个人的长处,并且给他一个发挥的机会。无论我们是不是领导,如果能让我们的领导看到我们这种能力,对我们的职业肯定只有好处没有坏处。
因此跟领导聊天时,不要有意无意就抱怨同事,而是跟领导说说同事们的优点,然后顺便聊一下什么性格的人,适合什么样的.工作。
用这种积极的态度,跟领导说团队存在问题,比抱怨方式很容易让领导关注到你。
不说“拍胸脯”的话,只说工作安排
领导最讨厌的就是胸脯拍的啪啪响,让领导把心放到肚子里,结果办事不积极,给的结果不尽如人意的员工。正所谓期望越大,失望越大。
不要轻易跟领导承诺工作结果,如果承诺了,就不要给自己找借口,不管多困难,都要兑现你对工作结果的诺言。
因此,跟领导聊天时,不要脑子一热,一时冲动,就跟领导“放心”这两个字。我们要更多的跟领导聊我们的工作计划。
可以趁着这个机会,跟领导对齐一下工作思路,让领导多说说他的想法。
1、学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。
被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
2、如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。
如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。
如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。
3、向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。
你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
4、永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。
5、在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。
此时,要把大BOSS当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。
6、离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的.口碑会很好。
7、你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。
领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
8、严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别膽前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。
这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
9、把领导当成教练。
好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。
要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。
10、如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,毕竟出来混大家都不容易。
一、摆正位置,处理好工作与感情的关系
职场人最怕的就是摆不正位置,很多职场人或多或少都存在这样的情况,要么觉得跟领导关系好,好像代表了领导;要么觉得自己能力很强,领导不如自己……诸如此类的情况十分常见。
高手清楚地明白,自己是领导的人,但领导不是自己的人。因为领导可支配的客观物质条件更多,话语权更有力。
事实上,无论是在哪里,身份很重要。同样的话,不同角色说出来的效果完全不同。所以,摆正位置就显得十分关键,要做到不越位,不错位。
看似工作与感情之间有界限,但这种界限从来都十分模糊,能够以自身角色为出发点,做该做的事,而不是做想做的事。不仅让领导感觉到,有分寸、有眼色,还能在一定程度上获得领导的关注与支持。
人际关系从来不是人们想象中那么可靠,最为可靠的是价值交换。但这里一定要分清楚,价值交换与利益交换的`区别,否则“度”的掌握很容易失衡。
二、进退有度,控制好进步与保留的关系
正确认识和把握领导的赞许,更加努力地工作。但绝对不能不留自己的“底牌”,一股脑的全盘托出,这就像打牌一样,对“明牌”的针对性会更强。
不过,大多数情况下是成绩不被发现和认可的时候,要保持健康的心态,不要总想着“露一手”,做出点成绩,唯恐别人不知道,夸耀、显示自己,甚至拿自己的长处与别人短处比较,让大多数不舒服的时候,领导哪怕想重用你,也必然会斟酌再三。
虽说每个人都是自己的主角,但与此同时也是大环境的配角,适当地充当别人的配角,不仅让自己留有“底牌”,也会收获别人的好感。
升职加薪是每个职场人的追求,但并非冲在最前面的人就一定能最终站在高处,适当地给别人做主角的机会,也是保留“底牌”的过程,就像玩牌一样,谁会一开始大牌尽出,最后手中握着一把小牌。
用大牌开路,送走小牌,才是正确相处之道,进步可能是偶然,但保留才是进步的必然。
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