领导讨厌一个员工的表现
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领导讨厌一个员工的表现,若能掌握职场生存的技巧,学会揣摩领导的心思,可以快速的出人头地。若是自己只知道埋头苦干,或许付出和汇报不成正比,下面就来看看领导讨厌一个员工的表现。
1、领导突然的客气,是为了远离下属
在平常的工作中,领导对下属不近不远,这可能是正常的现象;一旦领导对下属特别的客气,这并不是什么好的事情;领导平时对自己不是很客气,突然的客气只是为了各种调整;不管是领导主动与下属打招呼,还是与下属开玩笑,更多的可能只是恭维;在这种情况下,无论下属如何汇报工作,都会被领导笑笑搪塞过去;在这种情况下,自己会离团队的核心越来越远,而且还得不到资源上的支持;所以说,年轻人行走职场,要小心领导突然对自己的客气。
2、领导不再主动与下属沟通工作
领导对下属信任时,就算与下属单独在一起,也不会主动与下属交流工作,更多的是闲聊各种生活问题;一旦领导近期与下属沟通,每次都是立即进入工作状态,这是领导不满意的表现;在平时的工作中,下属找领导汇报工作,都会与下属谈心,一旦少了谈心环节,只是严格的交流工作,那也说明领导不想关心下属的其他方面;这种信号的出现是领导讨厌下属的开始,作为下属要积极的调整,才不会继续被领导冷落。
3、领导不想当面给下属安排工作
平时的工作中,领导跟下属每天有说有笑,还经常沟通工作,这是领导与下属关系好的表现;一旦领导给下属安排工作,突然让其他同事代为通知,这种信号的出现,领导已经不给下属单独接触的机会了,说的简单点就是领导开始讨厌下属了,不然领导也不会主动避开与下属的工作;出现这种信号时,可能自己的工作量会少一些,但是下属主动与领导谈心,解开问题的心结,才能够继续得到领导的重用。
领导讨厌的`员工都有的特征
1、盯的太紧。
所谓盯得太紧,也就是当你托付领导办一件事情,或者是你和领导之间配合做一件事情的时候,你总是眼巴巴的盯着自己的领导怎么做,而不是铺在自己的事情上,领导会觉得你这样是对他的一种极大不信任,你都不信任自己的领导,你的领导会信任你吗?很多人的事情,坏就坏在这个臭毛病上。
2、问的太细。
在和领导沟通的时候,问话一定不要问的太细,毕竟很多的信息,领导这不方便向你透露的,你和领导之间还差这几个层级,所以这种特征很明显的人,领导绝对不会喜欢,很多情况下都是让领导特别为难的,有这种特征的下属,领导会想尽一切办法把你给替代掉。
3、说的太明。
在和领导打交道的时候,有些话必须是要隐藏起来的,有些事是不能够挑明的,很多人总是追求公平,总是当着大家的面,把很多的话说的太露骨了,让领导下不来台不说,还破坏了很多职场上的潜规则,你说领导不讨厌你讨厌谁呀?
4、听的太多。
很多人听风就是雨,别人说的几句谣言就能够把他的心思给彻底的打破,大家一定要记住这样的教训,不要听风就是雨,不要别人说什么你就信什么,要过一下自己的脑子,有自己的主见和判断。
5、做的太少。
这也是一个非常大的问题,在领导跟前,只有实实在在的把领导安排的工作和事情做出你应该达到的标准,也就是符合领导诉求的结果,才真正的能够和领导保持一致,如果你总是做得太少,说的太多,表态的时候体现出了你的忠诚,但是做事情的时候却体现了你的弱智,你是不可能走进领导法眼的。
1、领导开始对你很客气。
如果你发现最近领导无论是在工作上,还是闲聊时,突然开始对你很客气了,这个信号的出现说明领导对你已经不满意了。
俗话说得好“事出反常必有妖”,除非说下属是有背景的“关系户”,否则领导在工作中对某个下属越是客气,越是说明领导与这个下属的关系越不好。
总之,当领导开始对你很客气,说明他正在考虑你的去留问题,所以才不愿意与你多说话的。
2、领导不知道你了。
能当上领导的人,他的工作能力与工作经验一定比大部分员工都要强,否则他也难以服众,很难在团队中保持威望。当然了,那些凭“关系”上位,能力一般,甚至很差的领导除外。
因此,普通的员工在很多时候,往往需要借助领导的指导,才能顺利完成任务,这不仅是员工应有的权利,也是管理者的`义务。
然而,如果你发现你的领导在工作的过程中,对其他人的请教知无不言、言无不尽,而对你偏偏不冷不淡,总是敷衍你,甚至不肯给你任何帮助,那么这就说明他已经开始讨厌你了,你不及时找出自己的问题,不及时反省,那么以后会一直被领导冷落。
领导想要栽培一个员工,最简单最有效的方法就是提升他的工作能力,如果你的领导都不愿意指导你做好工作,那么他肯定是放弃你了。
3、领导故意安排给你不重要的工作。
你在公司里要做什么工作任务,完全取决于领导给你的安排。只有领导信任喜欢某个人时,他才会安排重要的工作。
道理很简单,你换位思考就能够想得通了,你要是领导,你也同样会把重要的工作给自己喜欢信任的员工。一来是自己放心,二来是给这名员工好好利用重要的工作来锻炼自己的能力,这样才有可能成长,才有机会做出成绩,才能“更上一层楼”。
如果你发现领导总是故意安排给你一些不重要的工作,甚至是连“杂活”都给你干了,那么你可以注意了,因为这说明领导的心里已经不信任你了。
要是你处于这种情况下,还不及时反省自己,看看自己是不是说错了什么话,做错了什么事情得罪了领导,并且及时向领导“负荆请罪”,那么你以后接到的都将是可有可无,没有“含金量”的工作。
虽然说有些人会乐得轻松自在,但是你的“钱途”却已经无望了,因为这些工作实在是太轻松了,这也同时意味着你根本别想靠这些工作做出成绩,更不用谈什么升职加薪了。
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