如何应对结构化面试
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我们怎么能避免无谓面试呢,不好意思,一般还真避免不了。你们处于弱势地位,而且我们面试都是有套路的,是事先设计好的程序。除非你面试的时候诌天侃地,虽然我们有套路,有时候乱拳还真打死老师傅……
“那你们都是什么套路,说来听听,我好预伏下招式拆解啊!”面霸C。
既然面霸C如此勤学好问,我就给你讲讲面试的套路——面试的类型。
既然是套路,就是事先练好的,到面试的时候,对面试者按部就班地打出去。反正只有我打(问)你的份,所以要做到气定神闲,张弛有度。这招叫结构化面试。
另一种就类似醉拳,全无章法,问到哪里是哪里,这招叫非结构化面试。一般无经验、不专业的HR和其他部门临时客串考官的人会出现这种情况。
介于两者中间的是半结构化面试,套路是有的,出拳方向是不明确的。据说霍元甲大侠的迷踪拳就是这个原理。
一般来说,准备充分的HR都会使用第一种套路,即结构化面试;普通职位的招聘就可能是半结构化面试。有二次或多次面试的职位,HR会用结构化面试,自己说了算的职位面试,就可能采用半结构化面试打迷踪拳了。
这是针对一般人来说,如果你比较资深或是大拿,还会遇到另一种情况——集体面试,顾名思义就是一群人围殴你一个。别喊冤,谁叫你武功高呢。其中的关键是你有真本事,能见招拆招,且气定神闲,脸皮又够厚,那恭喜你,你过关的可能性很大。
反过来,有时候是一个HR面试一群人,这个叫小组面试。这种情况比较少,通常都是叫面试者等待在外面,一个一个过堂,毕竟单挑还是挑一群合适这笔帐HR还是算的过来的。
“面霸A,武功的最高境界是什么?”“无招胜有招!”有潜质,看来你也是此道中人呀。
我们有时候会遇到某HR说,我不出招了,我说个招式,你自己比划两下给我看看:“如果客户投诉你,你怎么做?如果文件丢失你怎么处理?如果你是经理,你的下属推卸责任你怎么办?如果你下属搞办公室恋情你怎么解决……考较的就是你的经验和能力,我不会没关系,但你必须会。这就是HR的通用必杀技——情境性面试和经验性面试。
每次去大一点或高级一点的公司,HR总会一本正经地问:你是否能融入我们公司,是否赞同我们的公司文化……等等的废话,你怎么说都不会有满意的答案。
“那怎么办?”面霸A问。
如果你遇到这样的问题,只要表现出我就是向往贵公司,非来贵公司上班不可这样的语言和情绪即可,具体情绪语气怎么拿捏,看情况。
以上就是面试的内涵和类型,现总结如下:
我们HR的拳法丰富多样,结构化面试是我们的主要套路,而且发挥度弹性十足,比如喝点酒的时候;正常情况下基本只有我们打人的份,想打鼻子打鼻子,想打眼睛打眼睛,打的部位还不断扩展,估计资深的HR已经掌握隔山打牛的程度也未可知也,一句话,出手没有最狠只有更狠。同时我们的拳理和练法还在不断的发展……这就是面试的发展趋势。(友情提示:HR学员考试的时候可不要这样写,仅供内部切磋交流。)
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