职场老人应该如何面对形形色色的90后00后新人
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年近四十的老蔡,最近就在犯愁。在公司待了10年的他,身居主管的职位也已经快5年,虽然他很清楚自己的职业生涯已经封顶,但是危机感却越来越强烈。
原来,老蔡发现,近年来公司招进来的新人一个比一个年轻,一开始是80后,然后是90后,这不,前几天居然还进来了一个00后!看着00后妹纸在自己眼前微微一笑打招呼,老蔡很慌,但也只能脸上笑嘻嘻、心里。
随着年龄的日渐增长,老蔡其实也深刻意识到,自己早就被踢出职场主力军的队伍,别说继续升职,以目前的情况,不被活蹦乱跳的小年轻们挤出去,就已经很谢天谢地了。
现实多么残酷,那么,面对形形色色的新人们涌进,职场老人该如何是好?
1、首先当然是要保住自己的竞争力,如果还需要继续赚钱,那就不要被年龄束缚,本来在年龄上就没有优势,停滞不前岂不是在自杀?
2、如果是你在带新人,也别不肯带,该教的还得教,因为下属的水平直接体现了你的各方面水平。好好教,或许还能迎来你的职场第二春。
3、带人也要学会挑人。有的新人会虚心学习,人品性格也很好。但也不乏有一些不听话的,总想按自己的路子来。更有一些表面看起来很乖很老实的,实际心里却打起了小算盘,工作不好好做,能力不好好提升,还想反过来扳倒上司。
4、该向年轻人学习的,还是要虚心学习。职场老人在思维和方式上很容易固化,而新人最宝贵的一点,就是他们的新思想、新做派,能为企业或团队带来新鲜血液和活力。无法否认的是,职场老人确实在这方面赶不上小年轻。
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