每个月几号发工资最好
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每个月几号发工资最好,每个月都是需要固定的时间支付劳动者的工资,不得拖欠,而且用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,下面看看每个月几号发工资最好。
每个月10号比较合理,但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放,所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
但从每月发工资的日期还是能够反映出一些问题的,坊间流传这样的准则:
你几号发工资?从发工资的日期,能看出公司的档次
1、每个月1号发工资的是牛逼公司,不拖不欠按月结算。
2、每个月15号发工资的是正常公司,目前多数公司都选择在月中发上个月的工资。
3、每个月5-10号发工资的是文艺公司,老板能理解没钱的痛苦,尽早结算上月工资。
4、每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司,众多小厂和私营公司就这样。主要考虑两点:一是怕员工自辞,二是多挤点现金流。
5、也有公司10号发基本工资,20号发绩效工资或奖金,算是综合了一下,不过每月计薪两次有点麻烦,据说也是帮员工避税。
好的公司发工资每月5号,中等公司十号,你的公司多久发工资?
这个说法是有一定的道理的,别小看这中间几天的差距,对一家公司来说,早一天发工资,都是对这家公司的财务、现金流一个不小的挑战,从这个角度来说,越早发工资的公司,的确就越好。
以现在最流行的互联网公司字节跳动来说,他们发工资一般都是当月月底发这个月的工资。是的,你没有看错,就是当月月底发这个月的工资,只不过提成也是月底发放,换句话说,这个月月底发放当月的底薪以及上个月的提成。
强大的现金流对员工而言,也就是更大的福利,哪怕是早一点发工资,那也是妥妥的福利。
而百度的发薪日是每个月的15号。
当然了,在这些互联网大厂中,发工资只有更早,没有最早。以阿里巴巴为例,阿里巴巴是每个月30号发放当月的`工资,这就是互联网大厂的底气。
搜狐是每月20号发上月工资,搜房网也是每月30号发上月工资,知乎则是每月25号发当月的工资。
总的来说,网传好的公司发工资每月5号,中等公司十号,只有混得差的公司才20号发,这个是有一定的道理的。
每个月5号发工资的互联网公司有:网易,腾讯,小米,汽车之家,360,猎豹,用友,风行,等等这些公司。
至于华为,则是每个月15号发放当月的工资。每个月十五号发当月的工资,这相当于华为员工每个月都可以提前预支半个月的工资。
这种福利,也就只有华为才做得出来,一般公司还真不敢这样做。
以目前的职场上班族而言,一群人每个月都是月光族,而越是早发工资的公司,从侧面也说明了这家公司的现金流以及自信的公司体制,保障了离职率,也从侧面加深了员工对公司的认可度,团队的粘性更高等等。
而像在传统制造业公司中,富士康也是七号发工资,这个也是做得比较好的一点。至于那些更多的小厂,要么是15号发工资,要么是20号发工资。
绝大多数小厂都是20号发工资的。为什么呢?说得透彻一点,其实就是现金流的问题。众所周知,制造业的现金流是非常重要的,晚一点发工资,就意味着能够多出几百万的现金流出来,尤其是对那些员工比较多的中小型厂来说。
这几百万的现金流,放在银行一天的利息都不少,更别说拿来周转其他东西了。
由此我们可以用发工资的时间来给那些优秀的公司做一个梯队。
第一梯队:华为、字节跳动、阿里巴巴、知乎(当月发当月工资)
第二梯队:小米、网易、腾讯、汽车之家、360(每月5号发上月工资)
第三梯队:每月7号或十号发工资
第四梯队:每月十五号及以后才发工资
以上排名仅仅只是单纯地从发工资的时间来排名的,毕竟除了发工资的时间这一个维度之外,评判一家公司的好坏还有很多,例如人性化的公司管理制度、高薪高福利的薪资待遇等等。
不过有意思的是,从上面的梯队我们也能够看出来,但凡是发工资靠钱的公司,几乎也就越好,这里的越好,是我们普遍意义上的好。
例如华为、字节跳动和阿里巴巴知乎等等,这些公司的福利和待遇都是不错的,也几乎是人人向往的。再往下看,小米、网易和腾讯等公司,也是在世界五百强,都是不错的私营企业。
尽管公司发工资的时间并不代表着一家公司的好坏,但从上面的梯队来看,但凡是发工资靠前的公司,几乎都是不错的公司。
因此,我们几乎可以得出一个结论:优秀公司当月发当月工资,好的公司发工资每月5号,中等公司十号,只有混的差的公司才月底发工资。
对于我们这些上班族来说,分清一家公司好坏其实很简单,也只有一个标准:那就是哪家公司对员工好,真正把员工放在心上,并且还能够做到商业上的平衡盈利,那么这家公司就是好公司。
一家公司怎么样,看发工资的时间就知道
01一、好公司都会在前半个月发工资。
不知道大家有没有发现,一般公务员事业单位、国企或者大一点的公司,发工资的时间都在前半个月。
我在银行工作,每个月固定15号发本月工资,雷打不动,如果15号正好是周末或者节假日,那就会提前到最后一个工作日发放。
因此,我从来没有遇到过拖延工资的情况,我相信其他银行也是一样。
那么,公务员事业单位的员工,包括国企的员工,发工资的时间会更早,有些企业是每个月1号就发本月工资,有些是10号,最晚不会超过15号。
有些朋友可能会好奇,前半个月就把当月工资发完了,不怕员工迟到早退或者拿了钱就跳槽吗?
这一点完全是多虑了,类似于这样的单位,员工离职最起码需要一个月的时间,不像私人企业,今天说不干了,明天就可以不来了。
所以,员工和单位之间都有正式的劳动合同,如果迟到早退,下个月再从工资里扣除就好了,管理者压根不慌。
02二、准时发工资的企业效率高。
不管是每个月是几号发工资,只要是固定时间,不会随便因为其他因素干扰,那么这家企业最起码工作效率高。
企业发工资的流程是比较冗杂的,做过财务的朋友估计都深有体会。
首先,需要各部门配合,进行考勤汇总、绩效打分、奖励和罚款统计等等。
其次,财务需要核算每个人的工资,包括五险一金的扣除,有没有增加或者减少,薪酬的变化等等。
最后,需要把数据制作成工资表,呈报各个部门的一把手签字确认,再送到人事部门审核,全部核查无误以后,出纳去银行发放工资。
这些流程,都很讲究效率,所以能确保每个月都是一样时间发工资的企业,在工作效率上肯定有保证,能够及时调节。
而那些每个月不定时发放工资的企业,说明工作效率很低,各部门衔接和配合都可能存在问题。
03三、发工资时间见老板格局。
大部分的打工人,还是在小企业或者私企里上班,发工资都是直接取决于老板。
所以,发工资的时间可以看出老板的格局。
具体来说,如果老板对于员工都不放心,害怕出现发了工资员工就跑路了,或者后半月就摸鱼躺平,就会选择每个月末发工资。
老板不放心员工,那么信任的基础就没有了,虽然看上去员工都老老实实工作,等月底发工资,但实际上心里都是打鼓。
说实话,员工也怕老板拖延发工资,那一拖就到了下个月,自己都没钱还房贷了。
而有些老板比较靠谱,也选择相信员工,尽量赶在月中发工资,尤其是遇上逢年过节的时候,更是提早把全额工资都发放,让员工放心过节。
这样的老板,格局自然就上来了,员工也愿意跟着他打拼,齐心协力为企业创收。
平心而论,员工付出劳动,企业本来就应该按时、足额发放工资,这是最基本的要求,如果说每个月发工资都斤斤计较,那么这个企业肯定不长久。
因此,当我们想了解一家企业怎么样的时候,不妨就先问问每个月发工资的时间,从这个角度去侧面分析一下。
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