求职时如何提高你的售价
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求职时如何提高你的售价,在求职的时候,需要知道如何提高自己的薪资要求,不要盲目的报价,如何与公司谈判,让我来告诉你六大密技,让你得到应得的满意薪资:教你提高自己的“售价”!
求职时如何提高你的售价1
1、做好前期调研。
过去,很难知道你的同事和业内其他同行的收入,但现在有很多方法可以知道,许多求职网站或薪资网站根据求职者的职位、城市和工作经历等,给出了相应的薪资范围,有些人可能还能找到你申请的公司发布的'薪资状况。
2、不要轻易地泄底。
申请表上会要求你提供准确的工资要求,但是小编觉得找工作的时候尽量不给出确切的数字,如果你的价格太高,你很可能无法进入下一阶段的面试,如果太低,用人单位会认为你没有资格胜任这份工作,或者你急需这份工作。可以给出一个上下浮动的区间,当然底线要是你可以接受的范围。
3、别撒谎。
对于人力资源部的人来说,很容易证实你自己报告的薪水是不是真的,尽管他们并不一定这么做。但即使你成功的获得了这一份工作,公司也会对你进行背景调查,当发现你夸大了自己的薪水时,你可能会失去工作机会,至少会让你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受对方的第一次报价。
大多数用人单位都知道应聘者会讨价还价,所以他们在提出第一次薪资时会留出晋升空间。如果可能的话,安排一次与你未来的直接上司的直接面试,而不仅仅是与人力资源部的员工交谈,直接上司通常更灵活、变通。
虽然在经济低迷时期,工资会受到影响,但要求对方再增加10%的薪酬,是永远不会错的。
如果你的未来上司说由于预算限制,不能给你你想要的薪水,那可能是因为该职位的工资水平被人力资源部评定。你可以试着问他是否可以与有关人员重新评估薪资水平,问一问是没有错的,最糟糕的结果也只是被拒绝。
求职时如何提高你的售价2
1、勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管在招募新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧,当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。
2、了解市场行情:“知己知彼,百战不殆”,当你想要提高你的薪资所得时,了解其它同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观的替自己争取到应有的福利。
3、永不轻言放弃:虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。
4、说实话:当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好的策略是诚实以告,因为当你用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。
5、先赢得未来上司的心:首要秘诀就是说服未来的公司:你值得他们在你身上花的每分钱。在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。
6、把握时机最重要:提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。 一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的 热忱与决心,却无须太过莽撞,“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适 当地含糊其词是无伤大雅的。
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