应届生你的简历雷同吗
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应届生你的简历雷同吗,因为应届生本来就是没什么相关的工作经验,但是又因为在简历上没有什么创新,以至于HR收到很多的简历都是雷同的,来看应届生你的简历雷同吗。
应届生你的简历雷同吗1
八成应届毕业生简历雷同
与往年相比,今年大学生的简历更加R20;精炼R21;,但简历内容却太雷同,个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。
一位招聘经理翻开一叠简历说,这些简历都太草率,内容千人一面,除了基本信息,看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。
职业指导师刘翠认为,大学生简历不必太过复杂,但必须要结合企业特点,把自己的特长、优势详细注明,这样才会给用人单位留下良好的第一印象。
工作经验成为第一道坎
缺乏工作经验,仍是应届毕业生求职的拦路虎。在几个大型招聘会上,用人单位几个问题就是,R20;学什么专业的?R21;、R20;有没有工作经验?R21;R20;在什么地方做过?R21;没有实际工作经验的学生通常在这些问题过后就被刷掉了。
陈玲在大学期间做过的兼职种类至少十几种,她在服装城卖过小饰品,在家电商场做过短期促销、在广告公司当过业务经理,这些工作经历对她求职帮助很大。
六成以上都以促销为经验
一项调查发现,有六成以上的应届毕业生的简历,工作经验都以促销为主,大多是发传单、做促销、当家教、卖电脑,还有的去做礼仪小姐。
多数招聘经理认为这只是一种肤浅的社会实践,并没有真正和专业联系起来。但也有企业招聘官认为,做促销虽然工作零散,但每天都要面对各种情况、各样顾客,非常锻炼人。
职业指导师建议,要想越过经验门槛,应届大学毕业生开始找工作时,不要太计较薪水的多少,而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练,逐步发展自己。
应届生你的简历雷同吗2
毕业季又又又又到啦~请问,今年份的简历,你写好了吗?最近,小编接收到了不少求职者的“诚心呼唤”,这才发现,对于写简历这件事,最深的怨念其实来自于应届毕业生!
据说,有80%的学生认为简历无关紧要,事实呢?事实是——一份优质的简历是打开面试之门的钥匙,简历被刷掉,连面试的机会都没有。
那么,作为一名毫无工作经验(甚至姿色平平)的应届生,究竟该怎么写简历呢?自己琢磨不休,不如来听听HR怎么说的吧!
一、简历的「简」,是简要的「简」
写简历不能没什么好写,但也不能什么都写。一份简历写了四五页,HR拿到手上,恐怕就像拿到一份毕业论文般无言以对吧!每天要筛选的简历堆积如山,HR根本不会花太多时间去对每一份简历做初步判断。
所以,简历不仅要“瘦身”,还要学会字斟句酌,尽量用最简练的文字讲清楚你的能力、经验和态度。而那些对你获得这份工作无用的信息,无需呈现。
二、看脸再肤浅,简历还是要放照片
看脸肤浅吗?可能是吧,但如果你是HR,你在一堆索然无味的简历中,突然翻到一张看上去赏心悦目的照片,是不是心情也会有所转变?
照片能提高面试的概率,不过,放照片也有讲究:照片不能与真人有太大差距,也不要选太久远以前的,不要搞非主流发型,不要化浓妆,不要穿着太休闲,不要垂头丧气,不要贴大头贴,也不要放生活照。总之,自信阳光、自然得体就行了。
三、HR表示也想要“一对一服务”
每一家企业有不同的经营理念和文化氛围,即使是一样的职位,不同的企业也可能会有不同的`要求。
靠一份简历打天下的时代已经悄然离去,想要在堆积如山的简历中被HR一眼挑中,你得先有被一眼挑中的能耐,即便没有这个能耐,也必须让HR感知你的诚意。
简历不是投得越多、中得越多,优秀的简历懂得根据不同企业不同需求,适当做针对性的修改,毕竟想要开门,总得准备一把打得开的钥匙。
四、美化还是撒谎?你知,我也知!
作为应届生,空荡荡的简历确实麻烦,但在简历上动手脚,向来被认为是很不明智的行为。要么注水美化,要么凭空捏造,
不要以为糊弄糊弄就能过去,侥幸心理要不得,HR们有着丰富的沟通技巧和招聘经验,一旦被揪出什么毛病,再有实力也很可能会被拒之千里。
而且就算糊弄过去了,也并没有万事大吉。毕竟,简历上注水注到水都要溢出来了,就算蒙混过关入了职,真正工作起来,你曾经撒过的慌,很可能通通会回来困扰你。
五、公司不是请你来学习的!
“虽然我没有经验,但是我愿意学习。”每次看到或听到这种话,HR都表示一脸无奈,对于应届生而言,可能觉得这样的话会凸显自己的谦虚好学,但事实是——公司招你、给你发工资,是让你来创造价值、发光发热的,不是花钱请你来学习的。
没有工作经验是事实,不能造假,也不能光说不练,那如何体现你的能力?别忘了哦,你在校期间的学习成绩、获得的奖项、组织的活动、挣到的奖学金等等,全都是你实力的证明。
企业需要哪方面的能力,你就针对哪方面去写,没有工作经验,也要让HR看到你的态度、你的行动。
求职路漫漫,应届生找工作本来就很被动,这时候更要多多学习如何拉关键、抓重点。找工作之前做好充分准备,即使是一份应届生简历,也有机会抓住HR的心。
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