离职体现一个人的格局
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离职体现一个人的格局,辞职,这在职场里面是非常的常见的,员工在一家公司一直呆下去是比较少见的,但是离职却有着一定的说法,下面来看看离职体现一个人的格局。
离职体现一个人的格局1
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实,是一个人离职应该做到的本分,它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚,能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人,总觉得反正要离开,管你什么工作能不能衔接,能不能衔接好,那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间,多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后,你再也“管”不了我了,于是放口恣意,说同事的坏坏,说上级的坏话,说公司的坏话,收不住自己的嘴。一个有格局的离职者,在离职时要管好自己的口,不讲公司坏话,不讲同事坏话,不讲上级的坏话。世界就这么大,说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见,包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日,离开时,大大方方离开,可以和大家道再见,包括以前与自己有不同意见的人,包括以前与自己发生过争执的人,包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨,闷声离开,则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司,会有入职的表格填写,会有入职的培训,会有同事的指导,于是便开始了这家公司的工作,但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情,公司以后会咨询。作为一个有格局的人,无论以前公司怎样,离开后公司的人打电话咨询的时候,还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了,关我何事”的态度,就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西,订书机,笔记本,笔等东西,贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财,到让他人把你看扁了。离开的时候,“不带走一片云彩”,或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人,离开的时候,决不会留下一堆残余垃圾,而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净,抽屉、柜子也收拾的整整齐齐,给同事留下一个好印象,给公司留下一个好印象。离开的时候,留下一堆垃圾,留下一片灰尘,哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职,喜欢耍点小聪明,留下点小坑,增加接手人的工作难度,或给公司的工作带来点小“插曲”,作为一种对公司的报复,这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做,反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
离职的时候,离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度,以及内心的善恶。不敢说,离职可以考验一个人的格局,但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。
离职体现一个人的格局2
一、从人际圈中跳脱出来,回归真实自我
平时我们上班的时候,因为知道自己要在这个环境中工作,所以一开始每个人都会抱着处理好人际关系的想法与人进行交往。
平时跟同事说句话都需要考虑很多,对谁都是客客气气,笑脸相迎。
就算你再不喜欢某个人,也只能是自己默默知道,不会表现出来。
看起来融洽的`同事氛围,实则暗藏玄机。
如果公司里有人要离职了,那就可以很明显地看出他最真实的一面。
平时上下班都对你笑脸相迎,这时候他可能懒得理你。说明这种礼貌有前提的。
他对你有利可图,才会对你客客气气,倒不是说一定对你个人有所求,对一个圈子、一个环境有所求也会对环境中的人有所不同。
平时本来就被领导压榨得厉害了,这下要走了,很有可能为了一时爽,而把领导骂一顿再潇洒走人。
怎么对待前领导前同事,显示出来的是你的胸襟宽不宽广。
你说离职是不是最能暴露一个人的真实想法?
从一个人际圈中跳出来,很多人都会直接放弃这个圈子,当一个人开始放飞自我,最真实的自己也就暴露出来了。
二、会不会负责到底,有头有尾
是不是离职的时候就可以不管不顾本来还在进行中的项目?
这个问题其实问得很好,我既然要离职了,那当然公司的事就与我无关了,但是我有必要为别人着想,还担心公司的死活吗?
马云曾说过,如果员工离职,要么是钱没给到位,要么就是心受委屈了。
既然都想要离开公司了,那做个甩手掌柜好像也没什么不对的?
这个时候也是最能显示一个人责任心的时候,做甩手掌柜你是舒服了,但是会给公司其他同事造成麻烦。
看起来你是省事了,但是实际上你如果时常抱着这种态度做事,在职场上哪个领导愿意把重要的项目交给你?
格局大的人,就算要走,也绝对不会给别人添麻烦,不仅仅从自己的立场考虑问题,未来的路才会越走越广。
只有我们抱着“世界以痛吻我,我却报之以歌”为人处世的态度,才能给自己积攒好感与人缘。
三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不会去伤害别人,我们见过不少去新公司应聘,为了抬高自己诋毁前公司的案例。
一码事归一码事,就算你是因为客观因素才离开公司的,那也只能说明自己的错占一小部分,公司的错占大部分,而不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你做事不会从自己身上找原因,一味强调客观原因的人展示给别人的其实是一个“不思进取”的印象。
一个人离职的姿态,能显示你从小到大的习惯。
而习惯最能看出你是个什么样的人。如果你从小到大都是一个负责人的人,那么对待工作也会认真负责;
如果你从小到大都是一个有礼貌的小孩,那么对待同事也会礼貌到最后。
职业素质不好,那你去到哪里工作又有什么区别呢?
敬业作为社会主义核心价值观的一个部分,提醒着我们生活的方方面面,真正敬业的人,在离职前都会先做好自己的工作再走人。
四、离职方式,显示情商高低
就算是要离职,也有很多种方式。笔者曾经就见过为了离职大闹办公室的员工。
事情主要因为离职薪水不满意,其中还涉及劳动仲裁。
一句话说明,就是员工觉得公司没按规定给够工资,她在那吊着,走也不是不走也不是。
于是申请了劳动仲裁,但是最终因为自己理亏,也没成功。
员工见法律途径都走不通,于是直接回来找前领导理论。
离职也是一件很麻烦的事,有一定的程序,也会出现很多新的麻烦。
不是你说一句“世界很大,我想去看看”就可以潇洒走人了。
有的人就算铁了心离职,也会按程序走完;
有的人实在没办法了,就直接什么都不顾,到原公司闹。
闹了难道就可以加快事情的进度了吗?这实则是“陪了夫人又折兵啊”。
离职体现一个人的格局3
格局大的人,会处于道德感和责任心,做好每一次的交接,不会只站在自己的立场为自己打算,还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉,让自己能够走得更远,离职的时候就最能够体现出来了。
毕竟在职的时候是在其位谋其政,拿了钱干该干的活。等离职的时候,仍然是要坚守职业操守,一丝不苟的对待工作,将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人,给与上司同事足够多的尊重,这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。
真正的才华,不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始,也让自己有一个漂亮的落幕,善始善终,坦荡磊落,这就是一个人的格局。这样,才能够走得更远。
突然辞职的人都是狠角色:
突然离职的人,是真的要离职,要么是有突发事件导致他必须离职,要么是酝酿已久,连辞职后的工作都已经安排妥当了。
这种人往往是有着明确的目标的,说走就走的人,通常是知道自己想要的是什么,他是有着明确的目标,也知道自己究竟想要的是什么。所以,当这家公司无法让他完成职业目标的时候,那换工作就是迟早的事情。
这种人,通常是拥有一技之长的,敢说走就走,和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人,通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以,他们即便是离职了,也不怕找不到好的工作。
在自己没有实力的时候,那就闷头大干,不抱怨也不放弃,努力让自己的专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能,有一定的核心竞争力的时候,才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色,才能够闷声发大财。
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