总是被同事打小报告
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总是被同事打小报告,对于小人这种人在任何地方都会有的,我们知道在职场上,难免会有同事会是小把戏对你使坏,因此我们需要更好的想办法打倒困难,以下分享总是被同事打小报告
总是被同事打小报告1
一、 职场小人,防不胜防
周末,妹妹和我吐槽了一件事,深感职场上,人心难测。
原来,为了赶进度,她和办公室一个女孩玲玲一起加班到很晚,当时妹妹随口说了句,领导不体恤下属,把女人当男人用,剥夺剩余劳动价值。
因为玲玲和妹妹同时进公司,年龄相仿,平时走得比较近,关系不错,所以妹妹说这些的时候,并没觉得有什么不妥。
第二天,老板在开会时,含沙射影地说:
“有的员工抱怨不断,没有大局观,只有自己的小九九,我希望大家都能收一收这种小心思,如果不满意,可以辞职走人……”
妹妹一听,马上意识到,是玲玲在背后打了小报告,说妹妹坏话,让领导如此生气。
没想到平时有说有笑的人,竟然在背后搞小动作,妹妹很是很气愤也很苦恼,不知道该不该找玲玲对质。
其实,职场上这种事并不少见,甚至防不胜防。
遇到同事背后“捅刀子”,愤怒没用,分析其背后的原因,才能见招拆招。
二、爱打小报告的人,背后是这3种心理
1、讨好领导
有的单位存在这样一种风气,领导喜欢从别的员工口中了解下属的情况,不仅不惩罚打小报告的人,还让这些人得了利,这在客观上纵容了背后打小报告的行为。
这也变相地加重了爱打小报告人的邀功心。为了表忠心、讨好领导、得利益,不惜出卖同事、违背良心,严重的还会恶意伤人。
2、 嫉妒心强
树大招风。
你越优秀,心眼小的人就越嫉妒。
哪里都不缺见不得别人好的人,同样是一个单位,凭什么你发展的快、薪水比他高?
越想越不平衡,想方设法抹黑你,看到风吹草动就去抓你的小辫子,夸大你的缺点和失误,让领导对你有看法。
如果你俩是竞争对手,他一心想上位,正好利用打小报告,挤掉你。
3、 恶人先告状
这种人怕承担责任,选择先下手为强。
当大家都犯了错,他选择背后打你的小报告,可以第一时间转移责任,如果同事不知情、不做解释或者领导不调查,就把责任推得干干净净,达到解脱自己的目的,可谓心机深重。
三、高情商的人,都这样处理
既不要太佛系,任由其发展,也不要冲过去和对方撕,不妨试试这5招。
1、调整心态
被人打了小报告,确实挺糟心,但是一味生气,不解决问题,要学会转变心态。
一要明白,职场上这种人、这种事很常见,要平常心对待。
无论是发泄情绪还是找对方质问,只会增加负面效应,不利于解决根本问题。
二要看清本质。
可恨之人也有可怜之处,爱打小报告的人往往格局小、心胸狭窄,外加没什么本事,骨子里还有点自卑,只能通过这种方式刷存在感,这样的人没前途,时间久了会被看穿、被唾弃。
所以,面对这样的人,不害怕、不憎恨、不焦躁,保持情绪稳定才是上策。
多些宽容与理解,就是放过自己。
2、保持距离
人以类聚,物以群分。不欣赏、不接受小人的做法,就选择敬而远之。
尽量减少工作中的交集,如果实在避免不了,不得不接触,那就只谈工作不交心。
因为这种人很容易对你说的只言片语进行加工,添油加醋,变着味地向老板打小报告。
闲谈莫论人非,静坐常思己过。
与这种人相处,一定要管好嘴,当大家背后议论领导和同事的时候,不参与、不表态、不附和,更不能在公开场合抱怨工作或者吐槽领导。
3、严谨细致
同事在背后打小报告,我们要第一时间反思:是否在工作中真有做的不好的地方?
比如,在工作风格、为人处世方面,是否还有改进之处。
以此为契机,不断精进,提升能力,尽量不要留下把柄,这样让打小报告的人,没有小报告可打,从根本上斩断他的念想。
另外,养成严谨的工作习惯,也是对付这种人的好办法。
有时候,我们自认为做的很好,但难免还会遇到别有用心的人。为了保护自己,需要留个心眼:
做工作记录、履行签字手续、保留工作证据。
这样,在对方打小报告、领导追查的时候,能自证清白。
做到严于律己时,领导和同事也能感受到,我们是工作严谨、不容易被糊弄的人。
4、低调做人
高调做事、低调做人,是职场永恒的生存法则。
放低姿态,谦卑低调,能很好地保护自己,不容易引起善妒人的注意。
取得成绩时,不要沾沾自喜,更不要到处炫耀,要强调是领导的功劳、同事的苦劳。
这样做,一方面能获取大家的好感,另一方面也会打消对方的警惕心。
当他觉得,你对他已经没有威胁,不把你当竞争对手了,自然就不会再盯着你不放。
5、旁敲侧击
如果你一直沉默不反击,对方也可能觉得你是“软柿子”,变本加厉地欺负你。
你可以在和他谈工作或者吃饭的时候,不经意地提起,听别人说你在背后说我坏话,我可不信。
至于他怎么回答不重要,重要的是警告和提醒他,你的行为我早知道了,这样他就不敢轻易在背后说你坏话。
清者自清。记住堂堂正正做人,是反击小人最好的办法。
总是被同事打小报告2
1、身正,树立正面形象
很多时候能够被小人打小报告,都是自己本身犯了错误,而被小人抓住了把柄。对于这些本身的错误,你除了被领导批评别无它法。也有时候是被小人诋毁,打虚假小报告,但是小人行为在前,你很难再去为自己辩解。 所以在职场上,想要不被小人诋毁,首先自己要做到身正,在职场上树立一个正面的形象。
比如职场老黄牛,若是有小人说他投机取巧在偷懒,不管是领导还是同事,都会很难相信。所以正是因为你给领导留下的印象不太正面,所以才会轻易被小人推翻形象。
2、表现,赢得领导信任
还有一种情况就是,领导本身对你了解不深,就很容易接受小人的灌输。小人都是很精明的,他们正是算计好了这一点,才可以肆无忌惮的诋毁你。第一印象很重要,你自己若是做得不到位,领导大多数会选择相信小人。
所以不想被小人陷害,要懂得拉拢领导的信任。平时多在领导面前露露脸,积极表现,工作上及时反馈,把工作做得漂亮。这样一来领导会觉得你做事靠谱,这时即使有小人来诋毁,领导也会有自己的判断。
3、反击,收取小人把柄
很多时候大家都想相安无事的工作,正面的竞争。但没办法,职场上的人形形色色,小人就是喜欢通过耍这些小手段攻击同事。所以不管你再身正,再在领导面前表现,也抵不过小人屡次打小报告的诋毁。
所以该出手时就出手,不要放任小人,觉得自己怕他不敢收拾他。你完全可以以牙还牙,也收集小人的把柄,在关键时刻放出一大招。要知道打小报告这回事,第一回的威力最大。所以一定要使出全力,给小人一个深刻的教训,让他再也不敢诋毁你。
职场上被人打小报告是一件很常见,并且不能避免的事情。但是如上所说,你可以通过自己的言行树立自己稳固的职场形象,只要你够坚定,其实很难被言语摧毁。最怕的就是你本身有些偏差,而小人却抓住把柄加以放大,到时候真的是有口难辩。希望大家都记住上面这3招,就可以无惧被人打小报告了。
旁敲侧击点穿他,让他知道你已经知道是他出卖了自己,不过有的人脸皮很厚,你拆穿他,他还会继续打小报告,毫无底线的拍主管马屁,对小人更是唯命是从,所以你实在忍不住的话就戳穿他,并且远离他,别再相信他,以免再被他坑,关键是这种人不觉得自己很不厚道,我同事就是这样的.人,他装傻的境界非常让人佩服。
总是被同事打小报告3
保持稳定的情绪,避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候,深呼吸几下,握紧拳头再放松,多做几遍这几个动作让情绪冷静下来,然后再全面的考虑,这件事背后有否利益争夺。
一定要调查清楚是谁在背后打你小报告。是在公开场合发生过矛盾的同事,为了发泄情绪,背后打你小报告;还是躲在暗处,在和你利益发生冲突时,故意打击你。尤其需要防备那些表面看起来关系不错,实际上未必的同事。
如果小报告影响到你的工作,而这件事情确实是捕风捉影的,到领导那一条一条的回应小报告,并直接指控这是造谣;如果事情夸大了或者假的多,这个时候和领导解释清楚前因后果,说出自己的想法;如果确有其事,坦诚检讨,但要尽量把事情焦点引开。
忍让并不是最佳的回应手段,面对背后打小报告的行为,你一定要告诉领导,这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响,以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息,但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。
如果你的工作性质是靠业绩说话,除了正常的回应之外,就可以偃旗息鼓了,争取用业绩回击打小报告的人;如果你的工作性质不是靠业绩说话,那就要站起来,把回击继续到底,甚至可以把矛盾公开化,告诉全公司,你和打你小报告的同事有私人恩怨,通过这种行为,让领导公平客观对待打小报告这种事。
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