如何在职场中成为一个受欢迎的人

如何在职场中成为一个受欢迎的人，对于职场人来说，每天当中一半以上的时间都花在公司的工作上，那么在公司里，什么样的人才能更好地在职场中生存，下面分享如何在职场中成为一个受欢迎的人。

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一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。

五、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

六、理财能力

随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

七、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

八、科学与数学技能

科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

九、外语交际能力

掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、韩语、法语和德语。

十、商业管理能力

在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。

这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

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此时就需要学习一些人际技巧：

1、热情对待同事

投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。

热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼；别人来办事时的笑脸相迎；一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情；从不指出同事的不足。

2、尊重同事

礼让、客气是尊重，但更重要地是：从不打断别人说话，耐心倾听别人的事情，虽然于已无关，但也表现出认同与理解；讨论工作时，即使不同意，也从不说什么：“瞎说”“废话”“胡说八道”，而是陈述理由。

3、从内心认同同事

认同同事的爱好、兴趣与习惯；记住对于同事而言的重要细节，如生日、孩子的名字、受到过的.奖励等等；把同事当成自己的利益相关者，而不是竞争者。

4、建立私人关系

别总公事公办，尽量一起吃饭；工作时间之外可以约了去喝茶、逛街；在同事遇到困难时，决不袖手旁观，尽自己的力量和可能予以帮助。

人与人之间的关系是一种相互的投射，如果想别人对自己如何，则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出，一定会有积极地回报，同事之间相处时，只知道享受别人的友情阳光，而不知回报的人，一定会被慢慢地排除出友情圈子。

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1、积极利他的人

职场中，这类员工深知成全他人，也既成全自己，所以在日常的工作中，他们积极利他，用自己的真心和长处，不断为他们提供价值，时间一长，领导和同事都离不开他，也喜欢和他相处。他也在积极利他的过程中收获更多机会和别人的帮助。

与积极利他相反的就是伸手党，遇事就让别人去帮忙，这样的人在职场当然不受待见。

2、有同理心的人

职场中，有同理心的员工，往往能够设身处地为他人着想，同事间相处，主动分忧；工作中，从全局出发，考虑每一个个体的感受；和他相处，让人信赖又轻松，这样的人，一定是职场受欢迎的人。

以前有个同事，从不和人争抢荣誉和功劳，总是为别人着想，领导重用，同事拥戴，反倒收获更多。

3、情商高的人

现在越来越多的观点都认为职场中，情商比智商重要，可见情商高的重要性。职场中情商高的人往往有眼力、会说话，关键时刻能够抓住重要，从不会因为不当的言语或行为得罪人，当然人缘好，受欢迎。当然，要想情商高，需要不断的修炼。

曾经有个同事，能力强，也肯付出，但说出的话没有恶意却经常伤人，情商不够，得罪了很多人。

4、责任心强的人

职场中，经常和人合作完成工作，有责任心的人，一定更受欢迎。有责任心不仅是一种态度，也是一种能力，能够在合作过程中，勇于承担任务和责任，从不轻易将失误推给他人，这样的人往往有良好的交际圈、团队协作的能力，同事也往往愿意和他们一起共同协作。