六招让美容师快速接到面试通知
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六招让美容师快速接到面试通知,对求职者来说,投简历的时候,都想快速收到多家公司的面试通知。而想要快速收到面试通知,需要讲究技巧。下面分享六招让美容师快速接到面试通知!
六招让美容师快速接到面试通知1
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多美容师并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
3、不要只看最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。
4、心仪岗位可以隔周重复投递
如果美容师遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。
5、错开简历投递“高峰”时间
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。
6、不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历
有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
俗话说的好“机会是留给做准备的人”,那么接到面试通知后,美容师应该做好哪些准备呢?
1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
3、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。
了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
5、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
6、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
7、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
8、学习一些实用的面试技巧。关键要在3—5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。
9、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;
企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;
行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
六招让美容师快速接到面试通知2
美容师面试时要知道的五个问题
1、你为什么来这里?
美容师为什么来这里应聘?面试官通过这个问题想了解你为何离开上一家美容院,你的未来职业规划,还有你对现在应聘的美容院有多少了解。美容师面试前,记得想清楚这几个问题的答案,这才是让这里面试的'真正目的。
2、你能为我们做什么?
你到我这里面试,面试官自然想了解你有几斤几两,是否符合我们招聘岗位的要求。所以,你具备哪些经验、技能?
你对美容行业、对美容师职位有多少了解?面对工作中的问题你如何解决?这些问题的答案不妨先提前想一想,这样才能在面试官面前展现最好的一面。
3、你是哪种类型的人?
你本人是个性格开朗的人,但要是应聘岗位需要找个文静的妹子,恐怕这职位就不适合你了。
所以在面试中,面试官还需要了解你是哪种类型的人,看能否与公司的文化理念相符合,是否能快速融入我们这个大家庭,只有了解完才能明白这位求职者是否是我们要找的美容师。
4、你的竞争优势在哪些方面?
和众多竞争者PK,如果没有拿出自己的优势,相信你很快就会落选的。所以一般在面试中,面试官最常问的问题之一就是你的竞争优势在哪里。
如果相比其他的应聘者,你不管是专业手法还是销售话术都是一流的,相信面试后基本能得到满意的答复了。
5、我们雇得起你吗?
意思是说你的期望薪水是否在我们的预算之内? 如果在的话,以上四个问题又得到很好回答,这结局就是大圆满。
而如果你的期望薪水不在我们的预算之内,面试官还得斟酌一下,毕竟你确实优秀,面试官还得回去跟大boss商量一下。
怎样投递简历可以快速收到面试通知?
1、隔周重复投递简历或者直接打电话询问
如果遇到十分心仪的岗位,投递了简历却没有收到回复,不妨试着隔周再投递一次。因为HR要处理的简历可能会比较多,一时没有仔细看或者漏掉部分简历也是存在的。
如果还是没有收到回复,可以打个电话询问一下,就算对方公司对你不满意,那么知道自己的短板也是不错的。
2、不要只投递刚刚发布的职位
刚刚发布的职位可能是人事刚刚刷新的职位,大家都能一眼看到,所以投递的人相对较多,竞争也就更大。反而是那些发布了半个月左右的职位或者比较靠后的职位,应聘的人比较少。
如果你对岗位要求不是很严格,不妨试试投递后面的职位,拿到面试通知的概率会更大一些。
3、尽量避免投递高峰
职位刚发布的时候往往是简历投递的高峰,HR的邮箱里会堆积很多简历。如果你对这个岗位比较有兴趣,尽量不要在职位发布的当天投递简历,可以试着隔一两天投递。
避开简历投递高峰,你的简历被关注的可能性会更高一些。
4、要经常刷新自己简历
很多求职网站和求职APP都可以刷新简历,因为刷新简历可能会让你的排名更加靠前,会增加你的曝光度。
HR每天都会看简历,但是如果你一直不刷新简历,简历可能比较靠后,这样HR就比较难看到你的简历了。
5、多去参加本地的招聘会
线上投递简历的方式毕竟有限,可以适当地参加一下线下招聘活动,直接和HR近距离接触,必要的时候可以主动要联系方式。
招聘会上,更能直接地进行双向了解,也有利于应聘者了解公司的招聘职位和具体要求。
6、即使不完全符合要求的职位也可以尝试投递
有些职位可能要求比较高或者比较冷门,投递的人比较少,而用人单位一时半会也找不到合适的人选。
遇到这种职位,其实没有必要惧怕,可以尝试投递,说不定就可以拿到面试机会。
7、专业技能要写在简历中突出的位置
HR看一份简历时间是有限的,不可能把所有的内容都看仔细。
所以,这个时候你需要把自己的专业技能放在最显眼的位置,让HR一眼就可以看到。另外简历上不要写太多堆东西,营造出内容很多的假象。
找到一份合适的工作,是一个漫长挑选的过程。
为了能让自己尽快收到面试通知,提高找工作的效率,可以多注意一些投递简历的细节,提高自己被发现的几率。
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