跳槽,也许是最快涨薪的捷径
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跳槽,也许是最快涨薪的捷径,对于身处在高效率,快节奏都市中的人来说看关别人比自己挣得多,如果工作上再有些不如意,很多人都会考虑跳槽,跳槽,也许是最快涨薪的捷径,下面和小编一起来了解一下吧。
跳槽,也许是最快涨薪的捷径1但从整个职业生涯看,开始阶段跳槽会让你收入增加,但是到了一定的职位,一定的年龄,你会发现跳槽变成了原地转圈。
二三十岁的人,年轻有活力,可塑性强,工资也不算高,是企业最喜欢的招募对象。这个年龄阶段,只要你花心思在工作上,薪酬总是呈上升势头。到了四十岁以上,很多人到了职业瓶颈期,能上位的都已经在位子上了,不能上位的也上不去了,工资已经不低了。除非是一些炙手可热的人才,真正需要这些人的企业,留给这些人的职位并不多。因此,我们看到以前是五百强的高级人才跳向民营企业;如今步入中年的民营企业职业经理人,遇到瓶颈,有些不得不选择创业。而一些留在企业的中年人,战战兢兢的捧着自己的饭碗,担心自己的位子能做多久,为自己已经到来的职业瓶颈苦恼不已,思考着任何一个决策是否符合老板的心意,思考年轻的小鬼会不会很快取代他。
最快的捷径未必是最好的途径。通过跳槽多一点收入,的确立竿见影,但要保持职业长青,你需要考虑得更多。
一、未来的风口在哪里?
只要站在风口,猪也能飞起来。
改革开放前,国营企业是个香饽饽;
改革开放后,特别是90年代以后,大批外资和民营的制造型企业崛起;
2000年后,房地产企业如日中天;
如今,信息产业和互联网产业如火如荼。
但是,在这些产业的鼎盛时期,除非你是顶尖人才,否则你对于企业的价值只是锦上添花,而不是雪中送炭。
岁月变迁,环境变化,政策也在不断变化,有些曾经辉煌的企业和行业也会江河日下:
我们看到:
90年代大批国企员工下岗;
如今很多外企也开始裁员;
机关事业单位也在搞体制改革。
没有哪个企业,甚至哪个行业始终基业长青。中小企业的平均寿命是7年,一般跨国企业的平均寿命12年;就算是500强的寿命也就40年。
没有始终长青的行业和企业,不断的关注变化,去寻找未来的风口,我们的职业生涯也会更长久。
风口,即是缺口,有缺口的地方就是增量市场,但我们常常缺少发现的头脑和魄力。
国企好的时候没人愿意做公务员;外企好的时候没人愿意去民营企业;等到风口的企业如日中天的时候,你想进也难,就算进去了,也多你一个不多,少你一个不少。
在我们羡慕阿里巴巴的蔡崇信和童文红的时候,试想你是否有这样的眼光和魄力,去选择一个当时默默无闻的阿里巴巴。
二、你最想要的是什么?
赫茨伯格的双因素理论告诉我们,薪水、地位、保障等这些属于基础因素,而真正让我们满意并爱上工作的因素,是动力因素,包括:有挑战性的工作、获得认可、责任感、获得成长。可能对大多数人来说,两者都是重要的,只是不同的人、不同的阶段,侧重点不同。
有的人到了中年,才告诉自己,我干了半辈子的工作竟然不是我喜欢的;
有的人纠结于一辈子也没挣到钱。
为什么没有挣到钱?为什么做了一辈子自己都不喜欢的工作?
收入丰厚,工作稳定,有成就感,工作与生活能平衡,这些都是我们希望得到的。但现实中,这几点很难都兼顾到,于是这成为了我们职业生涯中选择的困惑。
我们常常不知道自己要什么。
如果真要挣钱,你可能需要放弃稳定,减少娱乐的时间,减少和家人团聚的.时间,甚至有时候不得不放弃尊严;
如果要做喜欢的事情,也许就不能太在乎收入的多少。
收入、稳定、成就感、生活的平衡,如果不能兼顾,哪个是你觉得最重要的?
钱多的未必稳定;稳定的未必钱多;钱多的也许很少有休假的时间;至于有成就感那就更不容易了。
你需要在薪酬和稳定、薪酬和生活的平衡,甚至薪酬和尊严之间做一些取舍。
思考一下自己到底要什么,学会权衡与取舍,职业的道路会更清晰。
三、工作成功的前提是什么?
我们的价值最终还是体现在工作上。
但是,我们看到有的人跳槽,“树挪死,人挪活”,有的人则是跳进了“坑”。我们看到不少五百强的高管到了民营企业变成了“见光死”。
另一方面,我们看到很多明星、奥运冠军一旦获奖,总是少不了这一句:感谢组织的培养,领导的支持。。。。。
虽是客套话,但不是没有道理,其实岗位绩效的成功包含多方面的因素,不仅靠个人的能力,还包括组织相关的各种因素,以及外部的环境因素等。这一点在之前的文章《HR如何避免那些错误的“坑”》中已经着重描述。
而那些跳槽不成功的高管们,也许在自身的专业能力上并不差,但未仔细评估,能把事儿做成的其他条件,是否具备。
不管新东家给到多高的职位,多高的薪水,要想做的长久,终究还是看绩效。所以我们必须思考:我所从事的工作,要想在新岗位取得成功,必要的前提条件是什么?目前是否具备?
跳槽,也许是最快涨薪的捷径2跳槽前请先“停听看”
许多上班族经常兴起转换工作的念头,究其原因除了追求更大的成长空间外,许多职场人士对于工作的认知不够清楚,同时欠缺适应环境的勇气。在遇到挫折与困难时往往选择逃避或者离职。
因此,职场人士在转换职业生涯前需要慎思和掌握技巧,务必“停听看”。
停:频繁跳槽会影响职业发展
每个人离职都会有着自己的理由,“东家不做西家做”的心理使得年轻人频繁的跳槽。往往一个员工在一家公司工作了1到2年,就认为自己已经是资深人士了,随随便便地因为对方公司多给了一些薪水,稍好的职位,或者对本公司稍有微词就甩手离开。作为老板,更希望员工能够真正地沉下来,在一个职位上学到更多的东西,更多地为未来作好充分的准备,因为机会永远留给有准备的那个人。
而大多数跳槽的人,其理由不外乎强调以前的公司不重视自己的才能,没有给我足够的发展空间!可是我们是否有回问过自己,我们是不是有去争取过机会。如果你认为你有足够的能力胜任更高层次的工作,你要充分地表现出你的能力来,也可以直接地向你的老板提出来,你又怎么知道其实你的老板不是在等待你的表现,等待你自己提出要求呢?作为老板,一个洞察自己能力和意图的部下,远远要比一个只懂得服从命令的员工来的有价值。
值得信赖是获得企业青睐的重要原因
对于个人而言,频繁地跳槽极有可能会影响到自身职业生涯的规划与发展,贸然辞职很可能会制造你的职场信任危机。
对于企业而言,企业招聘员工除了考核人选的资历条件外,更关心求职者是否值得信赖。在转职的面试过程中,如何获得企业主的信赖,人事主管最常用的方法就是向求职者曾服务过的企业询问,了解其工作状况与主管及同仁的评价。因为在离职前对工作负责、有良好自我管理及制约能力的人,在新公司将会是一位勇挑重担、负责尽职的生力军。
稳定的工作经历为跳槽加分
空有优质的学历,如果在履历中每个工作的年资少于三年,很容易被解读为工作稳定性不佳,在求职的过程中,自然是困难重重;此外,如果工作的领域与专业无法衔接,在工作经历中跨越太多范畴,从事工作的属性差异太远,也会使用人企业产生疑虑。
听:听取他人的意见,获得家人的支持
听别人的建议想自己的前程
对应聘企业不了解也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说,对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦他们发现感兴趣的公司,他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解该企业的信息,包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。
事先沟通,获得支持
递出辞呈之前,不妨先试着与家人沟通,大家都赞成当然最好,若无法达成共识,可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险,遇到状况时身边若没有人鼓励和支持,精神上势必得承担更大的压力。
看:机会永远留给有准备的人
机会永远留给有准备的人,所谓有准备不仅是在工作机会的寻觅与争取上,职位的提升需要实力和机遇,更需要自身素质的修炼。当机遇不属于自己的时候,坚持、忍耐也是两味良药。上班族转换职场,除了考量志趣与能力之外,就业市场的状况也是必须评估的现实问题。
捕捉与个人职业价值观相符的企业信息
在你的心目中,行业内有两三个企业,你对它的企业文化、做事风格很欣赏,并仰慕它们在行业中的地位,希望有朝一日成为它们中的一员。这时候你需要主动关注他们的招聘动向,从招聘职位中找到适合自己的岗位。你可以直接通过该企业的门户网站,或者通过一些媒介或者猎头公司的职位推介,查找他们最近的招聘信息。
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